Política de proves de medicaments d'empresa

Depenent de l’estat en què viuu o de l’empresari al qual treballeu, és possible que se us demani que participeu en proves de drogues obligatòries i / o aleatòries.

Divuit estats actualment inclouen disposicions sobre proves de medicaments en els seus codis legals. Les agències federals, com ara el Departament de Transports i el Departament de Defensa, també requereixen que les indústries, la força de treball i els contractistes que regulen implementin programes i polítiques de proves de drogues. A més, la Llei federal de proves d’emprenedors de transport públic d'Otibus (OTETA) exigeix ​​que tots els operadors d’avions, vehicles de transport massiu, equips ferroviaris i vehicles comercials de motor siguin provats per al consum de drogues i / o alcohol.

Les empreses que tinguin en compte la consumició il·legal de drogues i alcohol poden fer una cerca de sol·licitants d'ocupació abans d'ocupar-se. Els empleats també poden ser examinats per consum de drogues i / o alcohol a intervals aleatoris o per causes quan estiguin establertes per la política de l'empresa i quan estigui permès per la llei estatal.

Les empreses que realitzen proves típicament tenen una política escrita de medicaments i alcohol, que es distribueix a tot el personal, explicant-li quan i com es pot provar els consumidors il·legals i / o l'alcohol.

Mostra la llengua de la política de proves de medicaments de l'empresa

Com es permet la llei estatal, els sol·licitants de feina poden ser examinats per drogues com a part del procés de contractació laboral. Els nous empleats poden ser provats abans o després de les entrevistes i durant la nova orientació de contractació.

Els empleats han d’esperar que siguin provats de drogues i / o alcohol abans d’acceptar una promoció quan es produeixi un accident en el treball o en qualsevol altre moment, segons el nostre departament de Recursos Humans o el nostre gerent de seguretat i salut. La presentació a les proves de drogues programades i aleatòries és una condició continuada d’ocupació per a tot el personal.

Tipus de proves de medicaments per a empleats

• • Proves de medicaments abans de l’ocupació: Tots els sol·licitants als quals se'ls ofereix un lloc de treball amb l’empresa seran provats per medicaments com a part del procés de selecció d’ocupació que ofereix l’oferta posterior. Cada estat té les seves pròpies lleis sobre les proves de medicaments abans de l’ocupació, per la qual cosa és beneficiós conèixer els vostres drets en el vostre estat respectiu. En alguns estats, per exemple, les proves de medicaments estan subjectes a lleis d’informació sanitària personal i, per tant, es limiten a la quantitat d’informació que poden transmetre als empresaris.
  • Proves de drogues aleatòries: Els empleats poden ser seleccionats de forma aleatòria per realitzar proves de drogues en qualsevol moment. Aquests assajos són inesperats i inesperats pels empleats. Segons el Departament de Treball, els empleats es posen en un grup de proves de tipus loteria i s’han seleccionat aleatòriament. Sovint, la selecció és electrònica per assegurar-se que els empleats van ser escollits aleatòriament. El procés de selecció aleatòria també crea una oportunitat igual per a que tots els empleats siguin escollits per fer proves. Les proves de drogues aleatòries tenen poc o cap avís previ, la qual cosa és un element dissuasiu efectiu per al consum de drogues dels empleats.
  • Per proves de drogues de causa:Es pot obligar als empleats a sotmetre's a una prova de medicaments si l’empresa considera que s’han trobat sota la influència de drogues o alcohol a la feina, si l’absència injustificada del treball o la demora és un problema, o si el rendiment sembla ser afectat per drogues o alcohol abús. Per provar les proves de drogues no és només provar l’ús de drogues a la feina, sinó que també determina l’ús durant les hores fora de la feina i / o a casa.
  • Test de drogues post-accident: Qualsevol empleat que participi en un accident o una lesió en el lloc de treball es pot provar per consumir drogues o alcohol. Aquests accidents poden incloure negligència en el conductor, una lesió al lloc de treball amb tractament mèdic en o fora de l’escena, inhabilitant els danys o la retirada del cotxe.

Qualsevol sol·licitant o empleat que realitzi proves positives per a l'ús il·legal de drogues no serà contractat ni promogut, pot estar subjecte a mesures disciplinàries i requerir-se per participar en l'assessorament d'abús de substàncies i pot donar-se de baixa.

Rebutjar un test de drogues basat en l'ocupació

En el cas d'una oferta de feina, un empresari no pot obligar-lo a fer una prova de drogues. No obstant això, negar-se a fer la prova pot suposar una oferta d'ocupació cancel·lada. Els empleats actuals també es poden suspendre, rebutjar o rebutjar per refusar una prova de drogues.

La informació continguda no és un assessorament legal i no substitueix aquest assessorament. Les lleis estatals i federals canvien sovint i la informació pot no reflectir les lleis del vostre propi estat o els canvis més recents a la llei.