Quan un empresari pot legalment reduir el vostre pagament

Tothom espera pujades regulars, però mai no s'imagina que el seu salari pogués baixar. Però, pot passar. De vegades és legal que un empresari redueixi el salari d'un empleat i, de vegades, no ho sigui.

Endavant, No cap enrere

Aquesta és la regla més important en reduccions salarials. Has de pagar el salari acordat pel treball que ja has fet. Els caps poden baixar absolutament els salaris de la mateixa manera que poden augmentar els salaris. Però, el que no poden fer és baixar el vostre salari sense dir-vos-ho per endavant i el vostre (l’empleat) ha d'acceptar-lo.

Això vol dir que si el seu cap diu: "Estic reduint el pagament", podeu dir: "No, gràcies, continuaré amb la taxa de pagament més alta"? No és complet, però el que podeu fer és deixar de fumar.

Un cap no pot requerir-vos que treballeu a un ritme de pagament que no heu acceptat, però tampoc podeu obligar-lo a pagar-li un tipus que no accepta pagar. Un cop completat el treball, l’empresari us ha de pagar l’última tarifa acordada.

Què passa amb la notificació de reducció de pagaments?

El vostre cap ha de dir-li que està reduint el pagament abans de treballar una hora a la nova tarifa. Alguns estats només requereixen que el vostre cap digui: "A partir de demà, guanyareu 8 dòlars per hora en lloc de 10 dòlars per hora." Altres estats requereixen que el vostre cap li notifiqui per escrit la reducció de la remuneració.

El que tothom té en comú és que el seu cap no només pot tallar el seu sou perquè està enutjat de renunciar-se o que no tenen la nòmina. No només no és ètic, és il·legal.

Quan es permet un patró per reduir el pagament?

L'ideal és que la resposta a aquesta pregunta no és mai, però les realitats empresarials demanen de vegades que un empresari es vegi obligat a baixar els seus salaris per mantenir-se en el negoci. Si l’empresa té problemes de flux de caixa, per exemple, de vegades l’elecció és tancar l’empresa o reduir la remuneració dels empleats. Bviament, la majoria de la gent preferiria pagar-se a un ritme més baix que perdre els seus llocs de treball.

Tot i així, és desmoralitzant i pot suposar un cop financer per als empleats, de manera que, si una empresa necessita baixar els seus salaris per motius financers, és fonamental que el cap obtingui el mateix percentatge de retribució.

Una retallada de pagaments aplicada universalment a tots els empleats, després de tot, no es refereix a vosaltres, sinó a tothom. Si un cap redueix el salari del personal i manté el salari actual, el resultat és probable que molta gent comenci a buscar nous llocs de treball.

Què passa amb els canvis en el treball?

L’altre moment en què és apropiat reduir el salari d’un empleat és quan hi ha un canvi substancial de la feina. Sempre penses en promocions com a salaris. Però, de vegades, les persones són degradades. Quan es produeix una degradació i el salari anterior és considerablement superior al que estan fent altres persones en la nova posició, té una sensació de reducció.

Quan la degradació és voluntària, per exemple, accepteu una posició més baixa perquè voleu menys estrès o un conjunt de tasques completament diferent: llavors acceptareu una reducció de pagament fàcilment. No obstant això, quan és involuntari i fa menys diners fent una feina diferent en un altre departament, llavors la reducció de salaris es torna desagradable.

Quan és il·legal que un patró faci baixar els pagaments?

Les situacions següents constitueixen un retall de pagaments il·legals:

• Quan no hi hagi una notificació prèvia sobre la retallada. Els talls de pagament no poden ser una sorpresa retroactiva.
• Quan la retribució suposa una resposta a alguna activitat protegida. Per exemple, si es queixa que el seu cap està assetjant-lo sexualment i, a continuació, es retalla el seu sou, que es diu represàlia i és il·legal.
• Quan la retribució és discriminatòria. Si tots els homes reben una retallada, però no hi ha dones, això és il·legal. Si tots els asiàtics reben una retallada, però ningú més, és il·legal. Si tothom té més de 40 anys que rep una reducció, però ningú més jove, això és il·legal.

• Quan el salari redueix el salari per sota del salari mínim.El salari mínim federal es fixa en una quantitat en dòlars en particular, però molts estats i ciutats tenen un mínim més alt. Baixant per sota d'aquest salari mínim sempre és il·legal, fins i tot si esteu d'acord.
• Quan tingueu un contracte que digui el contrari. Això és especialment comú en situacions sindicals, que precisen clarament la taxa de pagament de cada treball. No podeu baixar el salari d’una persona la taxa de pagament fixada per un contracte sense renegociar el contracte.

• Quan una retallada per a un empleat exempt sigui temporal. Sembla estrany dir que un retall temporal seria il·legal, mentre que un permanent no ho seria, però un dels requisits per als empleats exempts és que el seu salari segueixi sent el mateix, independentment del nombre d'hores que treballin. Si tan sols reduïu el salari durant un mes o dos, podreu perdre l’exempció de salaris, el que significa que l’empleat és apte per pagar la pròrroga.

Passos si el vostre pagament es redueixi il·legalment

Si coneixeu la retallada després de deixar de funcionar, podeu presentar una queixa al vostre Departament de Treball. T'escoltaran i, amb sort, ho faran per tu.

Si encara esteu treballant, el millor és intentar resoldre el problema internament abans d’implicar el govern. En primer lloc, aclareix amb la nòmina si és un error perquè ocorren errors. si aquest és el cas, la nòmina pot rectificar fàcilment l’error, encara que pot trigar uns quants dies.

Si la nòmina diu que el vostre salari és correcte, consulteu el vostre cap i pregunteu què està passant. Digueu-li al vostre cap que és il·legal baixar el vostre pagament sense notificació prèvia i que no us agrada que la companyia es trobi en problemes. Pot ser que el vostre cap no sàpiga que el vostre salari hagi estat tallat, i que aquesta declaració només hauria de provocar por.

Si això no funciona, aneu al Departament de Recursos Humans i al cap del vostre cap. Si això no funciona, i heu explorat totes les vostres opcions internes, és hora de trucar al vostre departament de treball.

------------

Suzanne Lucas és periodista independent especialitzada en recursos humans. El treball de Suzanne ha estat present en publicacions de notes, incloses Forbes, CBS, Business Inside r i Yahoo.