Què faràs si no obteniu aquesta posició?

Quan estigueu entrevistant per a una posició interna dins de la vostra empresa, se us pot demanar què farà si no feu feina. L’entrevistador vol saber si us preocupa només l’oportunitat d’avanç o l’empresa. Idealment, volen promocionar una persona que continuarà creixent amb l’organització al llarg del temps - i no saltar a la nau per a la propera oportunitat, quan sorgeixi.

Val la pena fer-vos la mateixa pregunta abans de l’entrevista i fer un balanç de quins seran els vostres plans per al futur, així com desenvolupar una bona resposta. Quins són els vostres objectius professionals a llarg termini? Quin és el títol de la feina que voleu traslladar a la propera, i d'on aneu? Quines habilitats voleu guanyar? Pots obtenir aquestes coses aquí o hauràs de seguir endavant?

Com marcar la vostra resposta

Per descomptat, fins i tot si s’adonen que haureu de deixar l’empresa en els propers anys, no us oferireu voluntaris aquesta informació durant l’entrevista (tant si s’han seleccionat o no per a aquest treball en particular).

En comptes d'això, quan se li va preguntar "Què faràs si no obteniu aquesta posició?", Formuleu una resposta que respongui a les seves preocupacions. Intenteu determinar els seus objectius, així com els vostres propis. A continuació, busqueu àrees de superposició entre els seus objectius i els vostres plans a llarg termini i ressalteu la vostra lleialtat cap a l'organització.

Per exemple, voldran saber que donareu suport a la persona que rep la feina, en cas que no s’hagi triat.

Una resposta possible:

Estic compromesa amb aquesta empresa i amb el seu avançament, per la qual cosa, si no em seleccionés, treballaré i donaré suport a qualsevol que pugui ser seleccionat. No obstant això, crec que la meva experiència en el departament i en l'equip em converteix en el millor candidat.

Tingueu en compte que aquesta resposta, tot i que mostra professionalitat i maduresa, també aprofita l’ocasió per recordar l’entrevistador de les vostres habilitats i aptituds per al paper.

Més respostes de mostra

Per descomptat, la vostra resposta variarà segons la posició, l’empresa i els vostres plans de carrera. Si teniu previst seguir buscant altres llocs vacants a l'empresa, podeu esmentar-ho. Si voleu desenvolupar certes habilitats o guanyar experiència per convertir-vos en un candidat millor per a futurs rols, feu-ho en la conversa.

Altres respostes de mostra:

• Seguiré buscant en aquest camp una altra posició que s'ajusti al meu horari i objectius.
• Seguiré vigilant per altres ofertes de treball a la nostra empresa i per oportunitats de promoció.
• Estic explorant més formació i obtenint més credencials per millorar les meves qualificacions per al progrés.
• Pensaré en ampliar la meva cerca per incloure algunes indústries diferents que contractin persones a temps parcial.
• Em sembla que seria una bona opció per a mi, així que espero que no hagi de pensar massa en això.

Beneficis de sol·licitar postures internes

Sol·licitar una posició interna és una oportunitat per promocionar-se als entrevistadors i als membres del comitè de selecció. És possible que tingueu habilitats i experiència que no utilitzeu la vostra posició actual. Pot ser que el vostre supervisor i companys de treball no els coneguin. Actualitzar el vostre currículum i presentar-vos a entrevistes internes és una manera de publicitar el vostre talent sense explotar.

Podeu descobrir que la posició que heu sol·licitat no és la millor coincidència o que hi pot haver un candidat que prefereixin. No obté la feina que sol·liciteu, però no heu perdut temps i esforç.Els entrevistadors us recordaran quan hi hagi futures obertures i promocions. Fins i tot podeu rebre una sol·licitud per enviar la vostra sol·licitud de feina.

És possible que rebeu una oferta per detallar-la per emplenar una posició quan algú està en permís o viatge, el que us permetrà aprendre una nova funció. Pot ser un pas per a una promoció.

Inconvenients de sol·licitud de posicions internes

Per descomptat, hi ha un desavantatge de sol·licitar una posició interna: si no esteu seleccionat, haureu de veure la persona o les persones que us van rebutjar, possiblement diàriament. Aquesta és una situació molt diferent d’una entrevista de feina típica, on podeu anar la resta de la vostra vida sense veure un entrevistador que hagi triat a algú més per treballar.

Això no vol dir que la sol·licitud de feines internes sigui una mala idea, només que hauríeu d'estar preparats per gestionar una mica de malestar potencial després. Si sabeu que és probable que us sentiu desmoralitzat si no esteu seleccionats, per exemple, haureu d'aprendre a fer front a la vostra decepció, de manera que no es converteixi en satisfacció laboral a llarg termini.

Penseu en com tractareu les vostres emocions si no esteu seleccionades - i feu-ho abans d’aplicar-lo. Haureu de treballar amb la persona que rep la feina. El processament dels vostres sentiments ara us permetrà fer-ho d'una manera que impressioni als vostres companys de feina i us ajudarà a mantenir-vos en marxa per a futures promocions.