Inventari d’interès fort: tot sobre l’avaluació d’aquesta carrera

L’inventari d’interès fort és una eina d’avaluació personal. Els especialistes en desenvolupament professional la administren als clients com a manera de mesurar els seus interessos i, finalment, ajudar-los a escollir una carrera professional o una universitat. Va ser desenvolupat per E.K. Strong, psicòleg, a principis del segle XX.

Una breu història de E.K. Inventari d’interès fort

En 1927, E.K. Strong va publicar l’eina d’autoavaluació que, molts anys després, es convertiria en el Inventari d’interès fort. El va anomenar "Interès professional fort" en blanc. Va ser la primera eina que podia mesurar els interessos de les persones: els seus gustos i els seus gustos.

Per què volem saber quins són els interessos de les persones? Per respondre a això, hem de mirar enrere allò que Strong i altres psicòlegs van conèixer sobre la gent diversos anys abans. Després d’intentar per què algunes persones estaven satisfetes amb la seva carrera professional i altres no, van descobrir que les persones que treballaven en la mateixa ocupació tenien interessos comuns. Quina manera fantàstica, van pensar, per ajudar a la gent a escollir una carrera professional adequada? Si només hi hagués una manera d’avaluar els interessos de les persones. Es van proposar fer-ho, i així és com E.K.

L’inventari d’interès de Strong va arribar a ser.

Hi ha hagut moltes revisions i canvis de nom al llarg dels anys. Quan David S. Campbell, E.K. El successor de Strong va revisar l'inventari el 1974 i el va canviar el nom Inventari d’interès de Campbell fort. El 1997 el Inventari d’interès fort es va publicar i aquest nom s'ha mantingut amb la versió més recent publicada per CPP, Inc. el 2012.

Prendre l’inventari d’interès fort

Triar una carrera professional, especialment si no teniu idea del que voleu fer, pot requerir els serveis d'un especialista en desenvolupament professional. Aquest professional us pot ajudar a aprendre sobre vosaltres mateixos i mostrar-vos com utilitzar aquesta informació per trobar una ocupació adequada. Ell o ella escolliran les eines d’autoavaluació adequades per descobrir els vostres interessos, tipus de personalitat, valors relacionats amb el treball i aptituds. Un d’aquests instruments pot ser l’Inventari d’Interès Forts, però només si ell o ella és "Fort certificat" per CPP, Inc.

Els assessors professionals, els entrenadors de carrera, els assessors d'assessorament i els assessors universitaris poden tenir aquesta credencial.

L’Inventari d’Interès Fort conté 291 elements i es durà entre 35 i 40 minuts. Espereu respondre preguntes sobre les vostres preferències sobre ocupacions, àrees temàtiques, activitats de treball i oci, persones i característiques.

Entendre els resultats

Els resultats d’inventari d’un fort interès es presentaran en forma d’un informe. El professional que administra la prova hauria de revisar-lo amb vosaltres per assegurar-vos que el compreneu. Ell o ella haurien d'informar-vos que, tot i que l’informe conté una llista d’ocupacions que us puguin ser d’acord amb les vostres respostes, això no significa necessàriament que ho siguin. Si us plau, exploreu a fons qualsevol carrera que esteu considerant abans de seguir endavant.

El vostre informe es presentarà en sis seccions:

Temes ocupacionals generals (GOT)

Els temes laborals generals són sis àmplies àrees que representen els tipus de personalitat que va identificar John Holland, un psicòleg. Holanda creia que totes les persones es troben en un o més dels sis tipus en funció dels seus interessos i enfocaments de les situacions de la vida: realistes, investigadors, artístics, socials, emprenedors i convencionals. Va creure que els entorns de treball també es podrien categoritzar en aquests sis tipus.

Les vostres puntuacions es comparen amb les puntuacions mitjanes del vostre gènere per determinar els nivells d’interès de cadascun dels sis temes. Aquesta secció contindrà també el vostre codi d'Holanda que indica els vostres tres temes més alts, així com informació sobre els interessos, les activitats laborals, les habilitats potencials i els valors associats a cadascun d’ells.

Balança d'interès bàsic (BIS)

Les Balances de BIS representen els seus interessos principals basant-se en les activitats de treball i oci, projectes, i els treballs que heu indicat són més motivadors i gratificants. Es classifiquen sota els Temes professionals de l’ocupació, tal com es descriu a la secció anterior.

Escales de treball (OS)

Aquesta secció conté una llista d’ocupacions que s’ajusten als vostres interessos. Es genera mitjançant la comparació dels teus interessos amb els de les persones que treballen en 122 carreres i fan una coincidència basada en la teoria que les persones que treballen en la mateixa ocupació comparteixen interessos similars.

Escales d'estils personals (PSS)

Les escales d’estils personals són les preferències relacionades amb l’estil de treball, l’entorn d’aprenentatge, l’estil de lideratge, la presa de riscos i l’orientació de l’equip. És útil tenir aquesta informació a mesura que comenceu a investigar les ocupacions que potser voleu perseguir.

Resum del perfil

Al Resum de perfils, trobareu una representació gràfica dels vostres resultats. Consulteu-ho mentre avanceu en el procés de planificació de la carrera.

Resum de la resposta

Aquesta secció resumeix les vostres respostes per categoria.

Fonts:

Donnay, David A. C. "E K. Strong's Legacy and Beyond: 70 years of the Strong Inventary Inventory". Desenvolupament laboral trimestral. Setembre de 1997.

Kelly, Kevin R. "Revisió de l'inventari de fort interès recentment revisat". Anuari de mesures mentals amb proves a la impressió. 2018.

"Informe de mostra d’inventari d’interès fort". CPP.com.

Zunker, Vernon G. i Norris, Debra S. Ús dels resultats de l’avaluació per al desenvolupament de la carrera professional. Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.