Quan es pot demanar a un empresari la seva finalització incorrecta

Si heu estat cancel·lada recentment per causa, potser us preguntareu si el vostre empresari tenia els seus drets per disparar-vos, o si la vostra destitució constituïa la rescissió il·lícita. I, si resulta que se li va acomiadar de forma il·legal, la seva següent pregunta probablement serà si pot –i hauria de demandar–.

El que no compta com a terminació incorrecta

La majoria dels treballadors als Estats Units treballen a voluntat, la qual cosa significa que els seus empresaris poden disparar-los per qualsevol motiu o sense raons, sempre que la raó no sigui discriminatòria. (Més informació en un minut.)

• Això significa que normalment és legal que l’empresari rescindeixi el vostre treball de manera inesperada, sense avís previ, i que no proporcioni un motiu per a la seva resolució.

De fet, molts empresaris opten per oferir un mínim d’avisos o explicacions com sigui possible, fins i tot fins a caracteritzar la terminació com a acomiadament, en lloc de prendre el risc de violar la llei proporcionant una raó que més tard resulta ser discriminatòria.

Linia inferior: Llevat que tingueu un contracte de treball o un contracte col·lectiu que exigeixi una certa quantitat d’avís, és legal que l’empresari us dispari sense previ avís.

A més, no estan obligats a oferir-vos l'oportunitat de corregir els problemes relacionats amb el rendiment del vostre treball abans de finalitzar la vostra feina. (Tot i que, de nou, com a qüestió de política de l'empresa, molts empresaris crearan un procés estàndard de terminació que inclogui un pla de millora del rendiment, tant per minimitzar les possibilitats de molèsties legals com per mantenir una bona moral entre el personal.)

Exemples de terminació incorrecta

Per llei federal, és il·legal que els empresaris discrimini en la contractació, acomiadament o promoció sobre la base de:

• Sexe o gènere
• Carrera o color
• Religió
• Origen nacional
• Discapacitat
• Embaràs
• Edat (més de 40 anys, per llei federal, encara que alguns estats ofereixen protecció als treballadors menors de 40 anys)
• Informació genètica

Els treballadors també poden demandar o presentar una queixa a la Comissió d'Oportunitats d'Igualtat Equal si són assetjades sexualment per treballar, acomiadades per ser denunciants, sotmeses a descàrregues constructives (obligades a dimitir), o per suportar un entorn de treball hostil.

Preguntes a preguntar abans de demandar

1. ¿Creu que la terminació es basava en la discriminació? Si és així, és probable que hagueu de presentar una acusació de discriminació amb l'EEOC abans de presentar una demanda contra la discriminació laboral contra el vostre antic ocupador. (L’excepció: les infraccions a la Llei d’igualtat de pagaments no requereixen que s’enregistreu un càrrec, sempre que presenteu el vostre recurs dins dels dos anys següents a la discriminació salarial). Tingueu en compte que teniu una quantitat de temps limitada per fer-ho. generalment, 180 dies des del moment de l’incident, encara que les lleis locals poden estendre aquest termini fins a 300 dies.

Per obtenir més informació, consulteu la pàgina de l'EEOC sobre la presentació d’un càrrec de discriminació.

2. Quin és el vostre objectiu a la demanda (i és realista?) Voleu diners, un canvi de comportament, o només la satisfacció de saber que no s’havia escapat, no hi ha escotes? És important saber quins són els vostres objectius abans d’embolicar-vos en un llarg procés legal. Consulteu amb un advocat d’ocupació al principi per comprovar si els vostres objectius són raonables.

3. Esteu disposats a invertir temps i diners a l'hora de perseguir el vostre cas? Llevat que pugueu trobar un advocat d'ocupació per portar el vostre cas pro bono, demanar-ho és car. Pot costar milers de dòlars per a processar un judici. Per empitjorar les coses, els empresaris solen tenir advocats propis per desgastar-los amb retards i ajornaments. D'altra banda, moltes demandes legals de terminació mai no arriben a judici, sovint perquè els empresaris decideixen establir-se. Penseu en la quantitat de temps, diners i esforços que podeu fer arribar al procés abans de procedir.

Com es pot traslladar després d’haver-se desencadenat

Independentment de si voleu demanar la resolució per culpa d’una denúncia indeguda, necessitareu un pla per avançar després de ser acomiadat. Això significa conèixer els vostres drets com a (antic) empleat, inclosos quan i on recollir el vostre sou de pagament final, si teniu dret a pagar les vacances acumulades i els temps de malaltia, què passarà amb les vostres prestacions sanitàries, el pla de jubilació, qualsevol opcions sobre accions i molt més.

Els recursos humans podran ajudar-vos en aquestes preguntes i informar-vos sobre com planeja la companyia caracteritzar la destitució. El vostre interès és descobrir-ho ara abans que els futurs empresaris demanin que verifiquin el vostre historial laboral.

No assumeixis que diran el pitjor: moltes organitzacions tenen una política de confirmar no més que títol i dates d’ocupació. Fins i tot és possible que tingueu dret a una prestació per desocupació, en funció. No ho sabreu fins que ho demaneu.

Mirant cap al futur, practiqueu la resposta a preguntes d’entrevistes sobre la terminació i recopileu referències de contactes per reforçar la vostra candidatura a llocs de treball. No deixeu que aquesta inversió sigui un obstacle per al vostre èxit. Molts personatges famosos i influents van ser acomiadats abans de marcar-se al món, incloent Steve Jobs, Oprah Winfrey i Thomas Edison.

La informació continguda no és un assessorament legal i no substitueix aquest assessorament. Les lleis estatals i federals canvien sovint i la informació pot no reflectir les lleis del vostre propi estat o els canvis més recents a la llei.