Quan un empresari us pot disparar per telèfon o per Emaill

El fet de ser acomiadat és difícil, fins i tot si saps que el teu treball està en perill, i fins i tot si el teu cap ofereix les males notícies tan tàcticament com sigui possible. El fet de ser acomiadat per telèfon, o per altres mitjans impersonals, només fa que un tret sigui més dolorós.

L’empresari immediatament anterior no ha de ser bo quan us disparen. En la majoria dels casos, poden deixar anar sense previ avís ni advertir-los i indicar-los de la manera que vulguin.

Es pot acomiadar per telèfon o per correu electrònic?

Llevat que estigui cobert per un contracte de treball o una llei estatal que estableixi com es pot rescindir, no hi ha restriccions sobre com pot ser que un empresari us pugui disparar. Els empresaris poden disparar els empleats per telèfon, per carta o per correu electrònic, en persona, o fins i tot enviant un missatge de text.

Polítiques de terminació dels ocupadors

Tot i que l’empresari us pot disparar per telèfon, o mitjançant text o correu electrònic, aquesta no és una política típica de l’empresa. La majoria dels empresaris saben que aquests mètodes de disparar afectarien la moral del personal. Un llenguatge sever de canvis pot reverberar a través d’una organització i repercutir en la productivitat i la retenció dels empleats clau.

La majoria dels empresaris creen polítiques estàndard per acomiadar i descarregar personal. Normalment, això inclou una reunió amb un representant de Recursos Humans en el qual consulteu els termes de la vostra resolució i deixeu documentació detallada de la vostra separació, com ara un document signat. És possible que la companyia hagi proporcionat un avís amb antelació i hagi donat a l'empleat l'oportunitat de millorar el rendiment. Això no és un requisit a menys que s’estimi la política d’empresa o el contracte d’ocupació.

No s’aconsellen d’expedir als empleats a través de correu electrònic o text per multitud de motius. Cap d'aquestes raons inclou una prohibició legal de disparar de manera impersonal. En la majoria dels casos, si l’empresari vol enviar un text "està acomiadat", poden fer-ho.

Llevat que la vostra feina estigui coberta per un contracte de treball personal o sindical que estableixi el mètode de comunicació que es requereix per a la terminació, la vostra organització pot transmetre aquest missatge de la manera que esculli.

Procés de terminació típic

Gairebé totes les organitzacions tenen un procés definit per al descàrrega de personal, que normalment inclou una reunió amb un representant de Recursos Humans o de la direcció que revisarà els beneficis i qualsevol altra condició per a la seva separació.

Les organitzacions també volen una documentació sòlida que hagi rebut l’avís de resolució, com ara un document signat o un rebut de correu registrat.

Què heu de fer si esteu llençats

Independentment de com s’informi d’un acomiadament, assegureu-vos que l’empresari ofereix tots els beneficis que s’indiquen en el manual o el contracte del vostre empleat, com ara la indemnització per vacances no usades o la remuneració per malaltia.

Eviteu prendre represàlies de manera dura si el vostre empresari utilitza un mètode inadequat per informar-vos de la terminació. Tot i que podria sentir-se bé en el moment de desfer-se dels vostres sentiments, qualsevol mala voluntat que es creï pot ser contraproduent si els futurs empresaris demanen informació sobre els vostres antecedents de l'organització anterior.

Terminació incorrecta

Mentre que un tret per telèfon o per text no és típicament il·legal, hi ha casos de cancel·lació il·lícita. La cancel·lació incorrecta es produeix quan un treballador és donat de baixa per motius il·legals o si la política de l'empresa és violada quan es dispara al treballador.

Si creieu que la vostra cancel·lació és indeguda o que no heu estat tractada d'acord amb la llei o la política de l'empresa, podeu obtenir ajuda. El Departament de Treball dels EUA, per exemple, té informació sobre cada llei que regula l’ocupació i els consells sobre el lloc i la forma de presentar una reclamació.

Com manejar el fet de rebre el foc

Tant si es va acabar injustament o no, és important no superar-se. Qualsevol pot passar amb desviacions. En lloc d’esperar-hi, centreu-vos en el que haureu de fer després.