Com utilitzar LinkedIn per trobar possibles empleats

LinkedIn és un servei empresarial i laboral llançat el 2003. El lloc té més de 500 milions de membres a més de 200 països diferents. Va ser creada per ajudar a generar oportunitats per a la mà d'obra global i la seva missió era (i continua sent) senzilla: connectar els professionals perquè puguin tenir més èxit.

Amb el pas del temps, s’ha convertit en un gran recurs per als empresaris per connectar-se amb altres persones i per ajudar-los en les seves necessitats de contractació. El potencial de LinkedIn - i altres llocs de xarxes socials - per tenir un paper important en l’estratègia de contractació dels seus empleats augmenta a mesura que més persones que busquen feina publiquin els seus perfils cada any.

Ja no n'hi ha prou de publicar una obertura de feina a Monster, CareerBuilder, Craigslist o altres taules de treball en línia. Això es deu al fet que els empresaris estan inundats amb centenars de currículums de sol·licitants no qualificats que, sense importar, publiquen a les grans juntes. Tot i que no hauríeu de renunciar completament a les juntes de treball, hi ha millors maneres de contractar empleats superiors.

Com usen LinkedIn per reclutar

A continuació, es mostren alguns bons consells per utilitzar LinkedIn per ajudar-vos en la cerca de contractació.

• Publica feines a LinkedIn.LinkedIn combina la llista de treballs, la cerca de candidats, les referències de confiança i el poder de les xarxes per donar-vos resultats. Si publiqueu un treball directament a LinkedIn, podeu atraure els candidats adequats, ja que el lloc presentarà els sol·licitants d’ocupació qualificats amb la vostra publicació. Podeu publicar el vostre nom i el vostre propi perfil a la llista. Els sol·licitants poden sol·licitar la feina directament a través del lloc, desbloquejant la vostra pròpia safata d’entrada.
• Utilitzeu la vostra xarxa.Com a reclutador, podeu obtenir recomanacions sobre candidats per a una obertura de feina determinada. LinkedIn compta amb membres de les 500 empreses de Fortune 500. Els membres de LinkedIn inclouen 148 sectors diferents i inclouen més de 100.000 reclutadors. Com més gran sigui la vostra xarxa, més referències de qualitat obtindreu.

• Manténgase en contacte amb antics companys de confiança valorats per a possibles possibilitats de feina futures. No voleu perdre el contacte amb persones amb què heu treballat amb èxit en el passat. Aquestes persones podrien ser els vostres millors treballadors.
• Cerqueu de manera activa candidats amb paraules clau. Podeu reduir la vostra cerca de candidats fent referència a les vostres necessitats amb les qualificacions que figuren en els seus perfils. És per això que es recomanen perfils complets i rics en paraules clau per a professionals de LinkedIn.

• Atès que estem en el tema de les paraules clau, desenvolupem un perfil complet de paraules clau per a la vostra pròpia empresa a LinkedIn. Recordeu que alguns empleats potencials també fan cerques de paraules clau a LinkedIn. També analitzen els perfils d’empresa per compilar llistes de llocs on els agradaria treballar.
• Utilitzeu Inmail. Aquest és el sistema de correu electrònic intern de LinkedIn que permet a les persones enviar missatges a altres persones encara que no estiguin connectades. El servei permet un missatge màxim de 2.000 caràcters, i la línia d'assumpte s'ha d'emplenar amb un màxim de 200 caràcters.

• Manteniu la vostra informació de contacte actualitzada. Sempre és important compartir les vostres dades perquè altres persones puguin contactar-vos fàcilment si esteu treballant activament o de forma passiva o buscant empleats. Tot i que LinkedIn ofereix Inmail, no tothom l’utilitza, ja que és un servei premium per als membres que paguen.
• Utilitzeu el grup LinkedIn. Els participants en grups poden compartir els interessos, les pertinences, les especialitzacions, els antecedents i l’experiència que busqueu en un empleat potencial. Els membres del grup també us poden connectar amb un empleat potencial.

• Actualitzeu la composició dels vostres gestors i supervisors clau per tal que puguin cercar i contactar els candidats de forma privada a LinkedIn.

El que diuen alguns empresaris sobre el poder de LinkedIn

Susan Graye, gestora de contractació a Hewlett Packard, fa anys que forma part de la xarxa de LinkedIn i ha utilitzat el lloc per trobar empleats mitjançant la cerca de l'empresari (actual / passat), utilitzant InMail, adquirint publicitat i treballant en xarxa. Graye ha omplert feines de llocs de treball a llocs de treball executius a través de LinkedIn. Ella pensa que permet a Hewlett Packard fer una xarxa de forma proactiva i aprendre de manera contínua.

Un altre reclutador utilitza el lloc durant una bona part de la seva carrera. Segons Devin Blanks de DB Search Group: una empresa de reclutament de personal amb seu a Minneapolis,

"Personalment he estat part de la comunitat de LinkedIn des de la meva carrera professional. Actualment he estat utilitzant-lo amb freqüència per connectar-me amb molts professionals difícils de trobar a qui potser no hem tingut l'oportunitat de connectar-nos amb mitjans més convencionals.

"Més recentment, volíem omplir un director sènior de posició de recursos humans. Atès que aquesta posició era més complexa del normal i demanava un conjunt d’habilitats molt específic, vaig utilitzar dos enfocaments diferents per utilitzar LinkedIn". En primer lloc, vam publicar la posició i, en segon lloc, vam veure els candidats potencials a través de connexions de segona i tercera part mitjançant els meus contactes immediats i sol·licitant una introducció. Vaig rebre una gran resposta, vaig conèixer alguns candidats i vaig omplir la posició amb un membre de LinkedIn.

"La majoria dels nostres candidats provenen de les nostres pròpies bases de dades internes, referències, associacions de xarxes que no són en línia. No obstant això, quan no puc trobar un candidat molt específic a través d'aquests mitjans, definitivament mantindré LinkedIn reclutar font de xarxa. "

Greg Buechler, el fundador i CEO de Off the Hook Jobs, utilitza LinkedIn per a cada cerca.

"Faig cerques avançades per identificar els possibles candidats i en general farà servir InMails en comptes de tractar d’arribar a una persona a través de la ruta de presentació. Si una persona té una adreça de correu electrònic publicada al seu perfil, també puc enviar un correu electrònic directament a la persona.

"He ocupat diversos llocs de treball al llarg dels anys i normalment són a nivell executiu. No veig molt per sota d’un nivell d’administrador o director sènior com a molt eficaç a LinkedIn. Però al gerent sènior, director, vicepresident, conseller delegat de nivells, és genial."