Requisits de compensació dels treballadors

Les lleis de compensació dels treballadors asseguren que un empleat que es vegi ferit com a conseqüència d’un accident al lloc de treball o que contracta una malaltia com a conseqüència de l’exercici del seu treball rebrà indemnitzacions i beneficis mèdics. Això assegura que es compleixin les necessitats d’un empleat ferit o malalt.

Cada estat exigeix ​​que els empresaris comprin una assegurança de compensació dels treballadors per assegurar-se que els empleats, que es troben afectats per una malaltia o una lesió, i els seus familiars, estiguin protegits contra les dificultats significatives en cas de lesió, malaltia o mort.

A més de pagar despeses mèdiques, tradicionalment, la indemnització dels treballadors també ha proporcionat pagaments per discapacitat a l'empleat ferit mentre no podia treballar. Amb més freqüència, es van cobrir fins a dos terços de la compensació normal d'un treballador.

La indemnització dels treballadors es proporciona independentment de qui tingués la culpa en una lesió. Fins i tot si la lesió s’ha produït com a conseqüència de les accions pròpies del treballador, està cobert.

La compensació dels treballadors es va crear per protegir l’empresari i l’empleat dels costos i les dificultats de la lesió i la malaltia dels empleats. L’empleat rep compensacions i beneficis mèdics. Al seu torn, l'empleat signa el dret de demandar a l'empresari.

L’empresari es beneficia de la immunitat de demandes legals, en la seva major part. Aquest "compacte" ha estat la base per a la provisió de la indemnització dels treballadors des dels inicis de l'Edat Industrial, segons Michael Grabell, de "ProPublica" i Howard Berkes, de "NPR" a "The Demolition of Workers 'Comp."

Estat actual del sistema d'indemnització dels treballadors

Aquests autors van estudiar la situació actual amb la indemnització dels treballadors i van trobar que és difícil per als empleats recaptar diners per cobrir els tractaments recomanats pels seus metges. La quantitat de diners rebuda, en molts casos, no cobreix les despeses de vida a més de les despeses mèdiques.

La intenció original dels treballadors era cobrir tots dos. Grabell i Berkes declaren:

"Durant l'última dècada, l'estat després de l'estat ha anat desmantellant el sistema comp de treballadors nord-americans amb conseqüències desastroses per a molts dels centenars de milers de persones que pateixen ferides greus a la feina cada any. ha estat tan dràstic en alguns llocs que pràcticament garanteixen que els treballadors ferits caiguin a la pobresa ".

Des de 2003, els legisladors de 33 estats han aprovat una legislació que redueix la quantitat de diners que pot cobrar un treballador ferit. A més, els beneficis disponibles varien d’un estat a l’altre. Els autors de l’estudi fan servir aquest exemple: "La compensació màxima per la pèrdua d’un ull és de 27.280 dòlars a Alabama, però de 261.525 dòlars a Pennsilvània".

Compensació dels treballadors en l'economia de gestió

Les persones que treballen per organitzacions estan cobertes per l’obra de treballadors, però en general les persones que treballen per elles mateixes no tenen cobertura.

"Però la majoria dels treballadors independents calculats entre els 54 i els 68 milions dels Estats Units no reben beneficis per als empleats, segons un informe de 2016 del grup de reflexió del sector privat McKinsey Global Institute. Els empresaris diuen que mantenir els seus treballadors com a contractistes independents ajuda a retenir els flexibilitat del seu model de negoci ".

Les reclamacions de compensació dels treballadors cauen

Sembla que les reclamacions dels treballadors es redueixen i la severitat de les reclamacions s'ha moderat en els darrers anys.

Segons Jeff Eddinger, executiu de divisió sènior de Boca Raton, Florida, al Consell Nacional d'Assegurances de Compensació, "quan les reclamacions cauen un 6% cada any, definitivament veuràs disminucions de les taxes globals"

Pel que fa a la reducció de les reclamacions més cares, "sembla que la severitat de la reivindicació s'ha moderat en els darrers anys", va dir. "No tinc cap raó per esperar que això canviï aviat."

L’empresari responsable

Com a empresari, assegureu-vos que els vostres empleats, el personal directiu i l’equip de recursos humans sàpiguen que els informes d’accidents s’han d’omplir quan un empleat es troba ferit o que reivindica una malaltia relacionada amb el treball. Poseu a la vostra disposició els formularis de sol·licitud de reclamacions a l’empresa de compensació dels treballadors escollida.

Col·laboreu estretament amb l’agent de compensació dels vostres treballadors per assegurar-vos que cobreixen les necessitats mèdiques de l’empleat i la vostra responsabilitat. Col·laboreu estretament amb els vostres empleats per assegurar-vos que la reclamació és fàcil, oportuna i correcta. Seguiu les directrius de la vostra companyia d'assegurances.

Els empresaris també han de vigilar les reclamacions fraudulentes.En una reclamació recent per part dels treballadors, l’empleat va demanar al personal de Recursos Humans que no presentés una reclamació per la seva lesió en el lloc de treball. Els recursos humans van fer-ho de totes maneres, ja que aquesta és l'expectativa basada en la seva relació amb la seva empresa de compensació laboral.

Es van assabentar que l’empleat havia presentat reclamacions als seus últims cinc empresaris, cap dels quals no figurava a la llista del currículum ni de la sol·licitud de feina de la persona. Tot i que en realitat s'havia fer mal de la feina actual i l’empresari va tenir l’incident gravat en vídeo, sabia que la reclamació li portaria la història a l’atenció de l’empresari. Com la majoria de sol·licituds de feina afirmen que qualsevol falsedat és motiu per a la terminació, l’empleat sabia que estava en aigua calenta.

Serveis de la Companyia de Compensació dels Treballadors

A més de la compensació per a l'empleat, moltes empreses de compensació de treballadors ofereixen els serveis d'un especialista en seguretat i salut laboral que pot auditar el vostre lloc de treball i fer recomanacions sobre seguretat i ergonomia dels empleats. Aquest procés també educa els empleats sobre com evitar lesions.

Aquest servei és útil, així com la formació disponible de la majoria de les empreses sobre com fer informes d'accidents i omplir els formularis de reclamació de compensació dels treballadors. També podeu posar-vos en contacte amb l’oficina de compensació dels vostres treballadors estatals per obtenir ajuda.

Exclusió de responsabilitat: Tingueu en compte que la informació subministrada, tot i que té autoritat, no està garantida per a la seva exactitud i legalitat. El lloc és llegit per un públic mundial i les lleis i regulacions laborals varien d’un estat a un altre i de país a país. Si us plau, sol·liciteu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar-vos que la vostra interpretació legal i les vostres decisions siguin correctes per a la vostra ubicació. Aquesta informació és per orientació, idees i assistència.