10 motius per acabar la feina

Hi ha moltes raons per les quals les empreses disparen empleats. Però per a la majoria dels empleats, les empreses no necessiten cap raó. Llevat que estigueu coberts per un contracte o contracte de treball, és probable que s’és un empleat voluntari. L'ocupació a voluntat significa que un empleat es pot rescindir en qualsevol moment sense cap motiu i sense previ avís.

Dit això, la majoria dels empresaris no poden disparar a un empleat sense causa. La majoria dels dispars es consideren finalitzats per causa, el que significa que l’empleat s’ha acomiadat per una raó específica. A més, tingueu en compte que l’acabament de la feina és diferent d’un acomiadament, que s’aconsegueix quan un empleat es deixa anar a causa de la manca de treball.

10 motius pels quals els empleats poden desfer-se

Fes un cop d'ull a algunes de les raons més habituals que els empleats poden treure dels seus llocs de treball. Penseu en això una llista de "què no fer" i eviteu cometre aquests errors a tota costa.

1. Propietat de l'empresa danyant

   Coneixes aquesta escena de la pel·lícula Espai d'oficina on tres empleats destrueixen la impressora? És divertit a la pel·lícula, però en la vida real, això és una ofensa que es pot produir. Ja sigui intencional o no, si les vostres accions causen danys a la propietat o l'equip de la companyia, això podria provocar la pèrdua del vostre treball.

2. Possessió de drogues o alcohol en el treball

   Estar intoxicat o prendre medicaments en el lloc de treball interferirà amb el rendiment al lloc de treball i, amb algunes drogues, també pot ser il·legal.

1. Falsificar els registres de la companyia

   Això no només és poc ètic, però això pot provocar problemes legals o de rendiment a llarg termini per a l'empresa.

2. Insubordinació

   No heu de dir "sí" a totes les sol·licituds o sempre estar d’acord amb el vostre gerent. Tanmateix, la negativa a complir les ordres, el comportament obstructiu o les comunicacions controvertides pot provocar la pèrdua del vostre treball. Si no està d'acord amb les sol·licituds o polítiques del gestor, expresseu-ho cortesament o poseu-vos en contacte amb el departament de recursos humans de la companyia per obtenir ajuda amb la mediació.

1. Mala conducta

   Hi ha moltes coses que cauen en aquesta categoria, des de l’assetjament sexual fins a l’assassinat fins a la mala conducta criminal. La conducta ètica, incloent-hi la mentida, el robatori, el frau i l’espionatge industrial, també queden dins d’aquesta categoria.

2. Actuació pobra

   Les empreses volen empleats que facin el seu treball i ho facin bé. Fonamentalment, si no esteu complint els deures descrits a la descripció de la vostra feina, esteu rebent advertències sobre el vostre rendiment o, si el vostre treball requereix supervisió o sovint s'ha de tornar a fer, no és una bona inversió per a l'empresa.

1. Robatori

   No només és il·legal, sinó que és un delicte que es pot produir. Inclou robatoris petits, com ara una caixa de bolígrafs o una làmina de paper, així com robar diners o articles de grans dimensions o equips de la companyia.

2. Ús de la propietat de l'empresa per a negocis personals

   La majoria de les empreses no els importen si utilitzeu la fotocopiadora d’oficines per a un document personal o enviem un correu electrònic personal de tant en tant des del vostre equip de treball. Tanmateix, l’ús constant d’Internet o d’equips d’oficina per a assumptes personals no és acceptable.

3. Prendre massa temps fora

   Si sempre arribeu tard, tingueu freqüentment feines de malaltia o superen tots els dies de vacances, els empresaris ho notaran. La vostra absència podria interferir amb la feina feta, tant el vostre propi treball com el treball d'altres persones del vostre equip.

1. Violació de la política de l'empresa

   Les polítiques varien d’una empresa a l’altra, i és una bona idea revisar les polítiques de la vostra empresa quan s’asseu amb molta cura. Algunes empreses, per exemple, poden tenir una política de cites amb oficines, una conducta adequada en persona i en xarxes socials, i molt més. Assegureu-vos de seguir aquestes normes.

Més motius per a l’extinció de l’ocupació

Les enquestes de Career Builder diuen que els empresaris han rescindit un treballador des d’una feina per les raons següents:

• El 22% dels empresaris han acomiadat un treballador per trucar malalt amb una falsa excusa
• El 24% dels empresaris han acomiadat algú per utilitzar Internet per a activitats no relacionades amb la feina
• El 41% dels empresaris han acomiadat un empleat per haver arribat tard
• El 17% han disparat a algú per alguna cosa que han publicat a les xarxes socials

Una altra enquesta de la Societat per a la Gestió de Recursos Humans diu que els empleats també van ser acomiadats per les raons següents:

• El 22% dels empleats coneix a algú que ha estat acomiadat per perdre temps a l'oficina o pertorbar a altres empleats
• El 33% dels empresaris han disciplinat un empleat per violar la política de mitjans socials

Altres motius pels quals un empleat pot ser acomiadat inclouen un full de vida o una sol·licitud de feina, no ser capaç de portar-se bé amb els companys de treball o la gestió, per publicar en llocs de mitjans socials, o per cap motiu.

Tingueu en compte que molts empresaris disposen d’una política que detalla l’acció disciplinària que es pot prendre abans que s’abandoni un empleat. Si necessiteu informació sobre la política, consulteu el manual del vostre empleat o demaneu al departament de recursos humans informació sobre les polítiques i els procediments de l'empresa.

Drets dels empleats quan s'acaba un treball

Quins drets teniu si la vostra feina finalitza? Aquí teniu informació sobre els drets dels empleats quan la vostra feina finalitza i les opcions per demanar ajuda si teniu dubtes sobre aquests drets i / o si creieu que heu estat discriminats o que heu estat sotmès a la baixa.

Fonts: Enquesta de compres en línia de CareerBuilder 2016, Enquesta sobre excuses més boges de Career Builder 2016, Enquesta de tardor a feina de CareerBuilder, un examen de com s'incrusta els mitjans socials a les empreses (SHRM), Majors distraccions de treball (SHRM)