Renunciar a una feina per motius personals

Quan necessiteu renunciar a un lloc de treball per motius personals, pot ser difícil saber com indicar-li a la vostra empresa i quanta informació voleu compartir.

Sorprenentment, no necessiteu proporcionar dades al vostre ocupador. Per exemple, simplement podeu indicar que esteu sortint per motius personals o familiars.

En altres casos, és possible que vulgueu donar una raó. Per exemple, si marxeu a causa d'una malaltia familiar o sereu un progenitor domèstic, podeu compartir-ho.

Per ajudar-vos a navegar pel procés, heus aquí alguns consells sobre com dimitir, com dir-li al vostre cap i com mantenir-vos en bones condicions amb l'empresa després de sortir.

Quant de compartir

Pot ser difícil saber quant de compartir amb el vostre empresari per què us marxeu. Si esteu preocupats per compartir les vostres raons, digueu que esteu marxant per motius personals. Això demostrarà al vostre cap que no us marxeu perquè no esteu satisfets amb la companyia.

Si creieu que podreu sol·licitar una feina a l'empresa un cop resolts els vostres problemes personals, podeu proporcionar un detall més detallat. Per exemple, si esteu dimitint perquè sereu un pare de casa durant un parell d’anys, podreu explicar-ho al vostre cap.

Si realment esteu renunciant perquè no esteu satisfets amb la vostra feina, no us expliqueu detalladament. Voleu mantenir una bona relació amb l'empresa (i el vostre supervisor) per tal que pugueu utilitzar-les com a referència. En aquest cas, podeu utilitzar el llenguatge imprecís que deixeu per motius personals.

El procés de renúncia

Quan renunciïs per motius personals, sempre vols parlar primer amb el teu cap, en persona. Podeu decidir si voleu o no proporcionar-li dades personals sobre per què us marxeu.

Després de parlar amb el vostre cap, feu un seguiment amb una carta de renúncia al vostre cap, així com a un representant de recursos humans. Podeu triar la quantitat que voleu compartir amb els recursos humans sobre el motiu pel qual us marxeu, però expliqueu que esteu marxant per motius personals i incloure informació sobre quan sortiu. Si és factible, ofereixi ajuda durant la transició. Només recordeu que, en ambdues lletres, no obtingueu cap forma excessiva, voleu conservar la carta breument.

Si no esteu segur de com escriure la vostra carta, cal que feu servir una mostra de carta de renúncia.

Ser positiu

És clau que sigueu positiu quan parleu sobre l'empresa i la vostra feina. No hi ha res per guanyar per ser negatiu, i tot a perdre.

Al capdavall, el vostre ocupador pot haver de servir de referència per a vosaltres o potser voldreu rebre una carta de recomanació. A més, no voleu el que digueu del vostre empresari per posar en perill les oportunitats de feina futures si es desprèn de la paraula que és negatiu.

Fins i tot si odieu la vostra feina, odieu l’empresa o el pagament és terrible, no us ho hauríeu de dir a la vostra carta ni a la conversa amb el vostre cap.

Altres maneres de renunciar a la feina

Tot i que la millor manera de dimitir és dir-ho personalment a la vostra empresa i, a continuació, feu un seguiment amb una carta de renúncia oficial, de vegades els problemes personals es presenten ràpidament i sou obligats a dimitir amb pressa.

Quan hi hagi circumstàncies atenuants, és possible que hagueu de renunciar al telèfon o enviar un missatge de correu electrònic. No obstant això, aquestes no són maneres professionals de resoldre la renúncia. Utilitzeu només aquests mètodes en situacions d’emergència.

Idealment, haureu de donar a la vostra empresa un mínim de dues setmanes d'antelació quan es renunciï. Aquest és el comportament professional i cortès acceptat al lloc de treball. No obstant això, en algunes circumstàncies, haureu de donar menys notificació, però només ho feu si es tracta d’una emergència. Sempre voleu donar a la gent tot el temps possible per ajustar-vos a la vostra sortida.