Necessiteu preguntes per esbrinar per què els empleats es queden?

Busqueu un mètode que us ajudarà a conservar els vostres empleats actuals millors i més productius? Demaneu-los què us agrada de la vostra organització i per què es queden amb vosaltres. Utilitzeu aquestes preguntes de mostra mentre realitzeu entrevistes de permanència amb els vostres empleats actuals. Feu les preguntes de seguiment només si tenen sentit en el context de les respostes de l'empleat.

La pregunta més important que heu de fer en cada entrevista és: què us faria començar a buscar una nova feina. (Això és similar a la pregunta més important que cal fer en una entrevista de sortida: què va fer que busquéssiu un treball nou?)

Preguntes generals sobre entrevista d'estada

Aquestes preguntes fan referència a l’experiència de l’empleat de l’organització total com a empresari.

• Què us agrada més del vostre treball i feina a la nostra organització?
• Què us agrada menys del vostre treball i treball a la nostra organització?
• Què tan feliç està treballant aquí en una escala de l'1 al 10 amb 10 que representa el més feliç?
• Què hauria de passar perquè aquest número es convertís en un 10?
• Quan penses en els empresaris, com es calcula aquesta organització globalment en una escala de l'1 al 10 amb 10 que representa el millor empleador?
• Què li faria que la companyia guanyés un 10 en la seva ment?
• Què tan bé es centra l’organització a produir un producte de qualitat per als clients?

• En general, quina és la nostra preferència quan parlem que la nostra màxima prioritat és participar i satisfer els nostres clients?
• Alguna vegada has pensat en deixar l'empresa? Si és així, què us ha fet pensar a sortir? Per què heu decidit quedar-vos?
• Heu buscat activament feina durant l’últim any? Per què vas sortir?

Preguntes relacionades amb l'entrevista específica relacionades amb les necessitats dels empleats

Aquestes preguntes cobreixen els factors que tenen a veure amb el sentit dels empleats per treballar en la seva feina específica. També cobreixen els factors que el treballador necessita del seu gerent i els directius de l'organització. També cobreixen els cinc factors que cada treballador necessita del treball.

• Sentiu que formeu part d’una visió i una missió més grans? Per què o per què no?
• Creieu que el vostre treball té significat? Com podem treballar junts per fer el vostre treball més significatiu?
• L’organització us ofereix oportunitats per créixer i desenvolupar-se com a persona i com a professional? Què milloraria les teves oportunitats?
• Creieu que teniu el control necessari sobre la vostra feina per dur a terme amb més èxit i productivitat?
• T'assegures que ets membre de la multitud, els empleats que reben informació tan aviat com alguna cosa canvia?

• Està tractat amb respecte pels seus companys de feina?
• Quin tipus de comentaris voleu rebre sobre el vostre rendiment que no rebeu ara? De part meva? De companys de feina?
• Coneixes quines oportunitats de carrera vols seguir amb la nostra organització? Es pot veure a tu mateix complint-les aquí?
• Respecteu la quantitat i el tipus de lideratge que rebeu dels directius?
• Confieu en els líders superiors?

Preguntes que sol·liciten l'entrada del treballador en compensacions i avantatges

Feu aquestes preguntes per examinar la vostra compensació general, els beneficis, els avantatges dels empleats i demanar-vos la informació del treballador sobre el bé que compleixen les seves necessitats.

• Què tan bé us compensa la vostra indemnització en el mercat local?
• Què voleu veure al paquet de beneficis per als empleats que actualment no s’ofereix?
• Quan teniu en compte les activitats, els esdeveniments, les festes, els equips esportius patrocinats per l'empresa, les entrades a la cursa de l’empresa, l’empresa va proporcionar menjars i aperitius i activitats familiars, que us agradaria veure? Si s’ha produït la necessitat, quina seria la més fàcil de renunciar?

Preguntes d'entrevista sobre estada final

• Hi ha alguna cosa més important per a vosaltres que no hem cobert durant aquesta reunió?
• Tens suggeriments sobre com podem millorar com a organització?

Si apreneu el que necessiten i desitgen els empleats de la vostra organització, podeu gastar temps, energia i diners en les coses correctes. Sense aquesta informació, esteu apostant cegament i esperant que pugueu llegir les seves ments.

Amb la informació que rebeu en una entrevista de permanència dels empleats, podeu prendre el pols a la vostra organització i determinar les àrees de millora necessàries. Estareu feliços de fer aquestes preguntes en una entrevista d'estada quan reteniu els vostres millors treballadors.