4 maneres de fer-se càrrec del vostre creixement professional

Quan penses en el creixement de la carrera, també penses en aquell company que no treballa tan dur com tu, que no és tan intel·ligent com tu, però qui segueix promovent-i no? És la neboda del cap? Té brutícia al VP de vendes? El cap dels recursos humans és un fanàtic? O està atacant la seva carrera des d’una altra perspectiva?

Potser tingui alguna connexió interna, però és més probable que estigui assumint la responsabilitat del desenvolupament de la seva carrera, mentre espera que algú us mostri el camí.

És lògic esperar que el vostre cap us doni una promoció quan hàgiu guanyat un. També és lògic esperar que el departament de recursos humans tingui un pla de successió que inclogui promocions a tots els nivells, inclosa la vostra. Però si voleu experimentar un creixement professional, heu de prendre les coses a les vostres mans.

Parleu quan sorgeix una oportunitat

Els empleats volen pensar que les decisions de promoció es prenen a partir del mèrit, però els directius són persones imperfectes i sovint fan suposicions. Per exemple, el gerent pot pensar que "Jane probablement no vol aquesta posició d'entrenador sènior perquè necessita molts viatges i té petits fills a casa".

Ara, aquesta hipòtesi podria violar les lleis de discriminació de gènere, però això no vol dir que no es produeixi una discriminació subtil. Així que parla. Quan s’ofereix l’oportunitat que us interessi, digueu-ho al vostre gerent i expresseu el vostre interès.

Tingueu en compte que és probable que tinguis habilitats i interessos que el teu cap no sap res. Tampoc no ho sabrà si no l’ho dius. Si teniu interès en una àrea nova o en la gestió de persones, informeu-la. En cas contrari, pot passar-la per un empleat que parli.

Parla abans que sorgeixi una oportunitat

De vegades es promociona un company o una nova contractació per a una feina que ni tan sols sabia que existia: una feina a la qual hauríeu sol·licitat si ho sabíeu. Com podeu obtenir aquests llocs de treball ocults? En parlar més aviat i tard.

Això no vol dir que necessiteu bombardejar al vostre cap amb informació sobre com us agradaria continuar la vostra carrera, però sí que vol dir que saps els camins que us interessen. La vostra revisió anual és un bon moment per parlar sobre aquestes coses.

A mesura que estigueu establint els vostres objectius per a l'any que ve, parleu del que voleu fer i demaneu assignacions que us ajudaran a aconseguir-ho. Si voleu gestionar la gent, expliqueu-li al vostre cap i demaneu-li que us converteixi en el líder de l'equip en un projecte. Si voleu passar de la comptabilitat fiscal a l’auditoria, pregunteu si podeu treballar amb projectes especials o equips multifuncionals.

Esbrineu quina formació necessiteu i seguiu-la

La gent sovint parla de la importància de tenir un mentor, i aquesta és una de les raons. Trobeu un company que actualment tingui la posició que esteu dirigint i pregunteu: "Què he de fer per acabar allà on sou?" Escolteu i feu aquestes coses. Alguns d’aquests entrenaments poden incloure experiència laboral i alguns poden provenir de l’aprenentatge en aula.

Per exemple, alguns llocs de treball afavoreixen les persones amb MBA. Si voleu aquest tipus de feina, és millor tornar a l'escola. Si voleu convertir-se en directora de l’escola secundària, el vostre grau en educació matemàtica probablement no el tallarà. Si voleu convertir-vos en el cap de recursos humans un dia, és possible que vulgueu obtenir una certificació SPHR, un màster en RRHH o un MBA.

Algunes trajectòries no requereixen certificacions formals ni titulacions, de manera que gastar temps en ells és acadèmic, però no necessàriament avançarà en la seva carrera. Per això has de preguntar a les persones que fan les feines que creus que t'agradaria fer.

Arribeu fora de la vostra zona de confort

No seure mai i esperar que algú noti que farà un gran treball en una posició més alta. Feu-vos voluntaris per a reptes, com servir en projectes especials i equips multifuncionals que us ofereixen noves possibilitats.

A més, recordeu crear relacions fora de la vostra línia directa d’informes. Treballeu sempre dur i agradar-vos als vostres companys de feina. Si teniu interès a traslladar-vos a un nou departament, treballeu en desenvolupar una relació amb el cap del departament.

Al final, el vostre creixement professional és la vostra responsabilitat, així que feu-ho càrrec!

---------------------------------------------

Suzanne Lucas és periodista independent especialitzada en recursos humans. El treball de Suzanne ha estat present en publicacions de notes, incloses Forbes, CBS, Business Inside r i Yahoo.