El que els empresaris han de saber sobre la contractació de delinqüents condemnats

Contractar un delinqüent condemnat no és el que la majoria de les empreses van fer. De fet, la majoria de les empreses preferirien contractar persones que aviat seran nominades per a la santedat, la qual cosa deixa els candidats amb antecedents penals. Els empresaris han de tenir en compte, però, que molts sants han passat per quadres i, per tant, alguns dels seus millors treballadors. A continuació us mostrem el que necessiteu saber sobre la contractació de treballadors amb antecedents penals.

Què és Ban the Box?

La majoria de sol·licituds de feina tenen una caixa que els sol·licitants comproven per dir si tenen alguna condemna delictiva o delictiva. Tanmateix, 25 estats i diverses ciutats han aprovat les lleis de "prohibició de la caixa". Alguns estats addicionals tenen legislació sobre "justícia", la qual cosa significa que no es pot demanar al sol·licitant sobre les conviccions en una sol·licitud de feina.

Les lleis estatals individuals varien, de manera que comproveu les lleis del vostre estat o de les altres jurisdiccions governamentals abans de demanar a una persona que ompli una sol·licitud. Com a regla general, prohibiu la caixa significa que no podeu demanar cap condemna fins que arribeu a l’etapa de l’oferta de treball del procés de selecció.

El propòsit de les lleis de prohibició

Quin és el propòsit d’aquestes lleis? L’estat té un interès a treballar en persones amb antecedents penals; tenir feina redueix les possibilitats de reincidència. Si voleu reduir el delicte, voleu que la gent treballi en lloc de tornar a les seves maneres dolentes.

Però l’altre motiu de les lleis de prohibició de les borses és aturar la discriminació contra els homes negres. No obstant això, la investigació ha demostrat que pot ser que això no funcioni com es desitgi: ja que els empresaris no poden preguntar-se sobre la història criminal, és menys probable que entrevistin candidats hispans i negres.

Els investigadors van analitzar els homes poc qualificats entre els 25 i els 34 anys i van determinar que "en les àrees de prohibició de les borses … els empresaris tenen menys probabilitats d’entrevistar a joves i negres poc qualificats, ja que és més probable que aquests grups incloguin ex -insistents. En canvi, se centren en la contractació de grups formats per homes que creuen que tenen menys probabilitats d'haver estat a la presó."

Així doncs, si bé les lleis poden ajudar a presos reals, poden afectar negativament els negres poc qualificats que no tenen antecedents penals.

Quan es pot demanar sobre un historial criminal d’una persona?

En tots els estats, podeu preguntar sobre condemnes greus abans de contractar realment un empleat. La legislació de prohibició de les borses només impedeix que pregunteu sobre la història criminal abans que estigueu a punt per fer una oferta. Quan estigueu a punt per fer una oferta, podeu fer una comprovació de antecedents que implica preguntar sobre qualsevol condemna.

Podeu rebutjar un sol·licitant a causa d’un historial penal?

La resposta a aquesta pregunta és de vegades. Algunes conviccions li impedeixen tenir certs tipus de treballs per complet. Per exemple, si feu una guarderia, és absolutament possible i ha de rebutjar els maltractadors sexuals infantils condemnats. Aquesta és una decisió fàcil. En altres àrees, la decisió no és tan tallada i seca.

El rebuig de persones basades en la seva història criminal pot violar el títol VII de la Llei de drets civils de 1964. La Comissió d'Oportunitats per a la Igualtat de Treball afirma que hi ha dos punts clau a l'hora de considerar com tractar els candidats a llocs de treball condemnats. Ells diuen:

1. El títol VII prohibeix que els empresaris tractin persones amb antecedents penals similars de manera diferent a causa de la seva raça, origen nacional o d'una altra característica protegida pel títol VII (que inclou el color, el sexe i la religió).
2. El títol VII prohibeix que els empresaris utilitzin polítiques o pràctiques que tinguin en compte els individus en funció de la informació del historial penal si:
3. Desavantaguen significativament els individus protegits pel Títol VII com els afroamericans i els hispans; I
4. No ajuden l’empresari a decidir amb exactitud si és probable que la persona sigui un empleat responsable, fiable o segur.

La legislació sobre prohibició de la caixa és un intent de complir la primera part d’aquest (encara que no funciona), però quina és la segona part? En primer lloc, no es pot assumir un arrest perquè una persona hagi comès un delicte que desqualificés la persona del treball.

Si el vostre candidat té una condemna, podeu considerar que han comès el delicte del qual van ser condemnats. Si només hi ha un arrest, podeu fer-ho per començar a investigar si la persona ha de ser desqualificada o no.

Com es determina si contractar un candidat amb un historial penal?

Però, com podeu determinar si el condemnat és "probable que sigui un empleat responsable, fiable o segur"? Això variarà segons les lleis estatals, però hi ha algunes directrius generals.

• Tracta igual de gent de diferents races / gèneres. Si seguiu endavant i contracteu un home blanc amb una condemna de drogues perquè era "només una indiscreció juvenil" i després rebutjava un home negre amb una convicció similar que esteu violant la llei.
• Quant ha passat des de la convicció? Si el candidat al lloc de treball té una condemna per furter des de fa sis mesos, podeu argumentar que no es tracta d’una persona fiable. No obstant això, si aquesta convicció es va produir fa 20 anys, però, i no s’han produït repetides condemnes, no tant.

• Com es relaciona la convicció amb la feina? Podeu rebutjar una persona que va malversar d’un empresari anterior com a controladora de la vostra empresa, però probablement no per a un treball com a paisatgista sense accés als fons.
• Heu donat al candidat l’oportunitat d’explicar-se? Si un candidat té la convicció de dir-li la inhabilitació per al càrrec, l'EEOC requereix que doni a la persona l'oportunitat de "demostrar que l'exclusió no s'ha d'aplicar a causa de les seves circumstàncies particulars". Això significa que haureu de seure i escoltar el que el candidat ha de dir i, potser, recopilar informació addicional.

Consulteu sempre amb el vostre advocat sobre contractar empleats amb antecedents penals

Si voleu rebutjar un candidat a causa d’una condemna, abans de fer-ho, consulteu el vostre advocat de dret laboral. Com que les lleis estatals i fins i tot locals poden variar considerablement, no podeu fer judicis generalitzats sobre el que creieu que és millor per a la vostra empresa. Heu de garantir que heu seguit la llei amb precisió i que no infringiu el títol VII de cap manera.

Moltes empreses salten a consultar amb el seu advocat perquè la discussió costa diners. Però és molt més barat pagar una consulta inicial que haver de pagar per la demanda resultant. Recordeu que, fins i tot, els processos judicials que guanyeu són increïblement cars de processar.

Per a treballs amb llicències d'estat, utilitzeu els procediments de llicència com a directrius. Si l’agència de llicències permet que la persona tingui una llicència amb aquesta condemna en particular, és probable que també (consulteu amb el vostre advocat) no considereu rebutjar el candidat a causa d’aquesta convicció.

Quan intenteu decidir com voleu donar forma a la vostra política en relació amb els delinqüents condemnats, considereu la veritable naturalesa del vostre negoci. La vostra empresa necessita sants reals o són humans normals?

------------

Suzanne Lucas és periodista independent especialitzada en recursos humans. El treball de Suzanne ha estat present en publicacions de notes, incloses Forbes, CBS, Business Inside r i Yahoo.