El que els empresaris han de saber sobre la generació Z

Escolteu molt sobre els Millennials, però saps qui més està començant a colpejar la mà d'obra? Generació Z: amb més de dos mil milions de persones, la Generació Z és la cohort generacional més gran de tots els temps. Ells faran el seu món, si no, ja, molt aviat.

Els membres de Generation Z van néixer a partir de mitjan dècada de 1990. (Altres noms suggerits per a aquesta cohort inclouen Post Millennials, Homeland Generation, Centennials, iGeneration, Gen Tech, Gen Wii, Net Gen, Digital Natives i Plurals.) Fins ara, Gen Z està guanyant el concurs de notorietat.

Els membres més antics de Gen Z acaben la universitat. Alguns s'han graduat, i actualment estan inscrits i fan pràctiques. Només estan colpejant la mà d'obra i molts d'ells estan fent les seves primeres pràctiques d'estiu.

Com difereix aquesta generació de les generacions precedents i què pensen del lloc de treball? LendEDU, una corporació de préstec estudiantil, interns enquestats, que són principalment gen Z i han trobat informació interessant.

Fins i tot a l’era d'Internet, les connexions són sobre la creació de xarxes

Es podria pensar que Gen Z va trobar les seves pràctiques investigant empreses a Internet i aplicant-les directament, i poc més del 30%. Però, el 43% va trobar les seves pràctiques a través de connexions familiars.

Això vol dir que, tot i que Internet ha fet que els contactes, les idees i la informació siguin més accessibles per a tothom, qui coneixeu és encara més important del que podeu fer Google. I de qui està relacionat realment fa la diferència. Gen Z entén que les connexions de la vida real són una gran diferència a l'hora de trobar pràctiques.

El 91 per cent de la cohorte Gen Z considera que les connexions superen les qualificacions a l'hora d'aterrar un lloc de treball. Això podria significar que estudiar i aprendre realment no és el que se centra si ja tenen connexions familiars i amistoses. També podria significar que les persones que no tinguin bones connexions puguin sentir que no tenen gaires esperances de trobar una bona pràctica.

No tothom rep una pràctica

El trenta-quatre per cent de les persones majors de la universitat han tingut dues o més pràctiques professionals, i el 26 per cent han tingut una pràctica professional, però això significa que el 40 per cent de les persones majors no han tingut una sola pràctica. Mentre que les pràctiques no són necessàries per graduar-se a la majoria de les universitats, són molt útils per trobar aquest primer treball.

Sense una pràctica professional, no hi ha res per distingir un estudiant d’una altra excepte una mitjana de qualificació. Un estudiant sense pràctiques no s'ha demostrat de cap altra manera que a les aules. Altres treballs, per descomptat, poden proporcionar evidència de la supervivència en un entorn de treball, però els comerços minoristes i els restaurants ofereixen una experiència diferent (encara que valuosa) del que pot proporcionar una pràctica professional.

Gen Z creu que les connexions són la manera de trobar pràctiques. Per tant, és possible que alguns d’aquests estudiants que no tinguessin pràctiques internes no sol·licitessin pràctiques internes, ja que creien que només podrien obtenir-ne un a través de connexions familiars.

Recordeu que el 90 per cent dels membres de Gen Z enquestats creuen que les connexions són el factor més important: el 60 per cent de les persones ha trobat les seves pràctiques mitjançant sol·licitud en línia, ajuda del seu centre d'assessorament professional o activitats extracurriculars. Les pràctiques no es limiten a aquelles que tinguin connexions, tot i que certament les connexions us ajuden.

No es tracta dels diners

Davant de l'elecció entre una pràctica que obrís moltes portes o una que pagui millor, el gen Z va preferir mirar a llarg termini i el 93% va optar per aquell que obriria portes, en lloc de l’adhesiu a un sou més gran.

Els diners són importants i moltes pràctiques en empreses de tecnologia i grans empreses paguen i paguen bastant bé, però les pràctiques consisteixen a guanyar experiència. Legalment, llevat que les pràctiques compleixin unes pautes molt estrictes, és il·legal no pagar els interns si una empresa té un benefici.

Això no vol dir, però, que no existeixen pràctiques no remunerades en el món dels afers. Ho fan, en gran part perquè els estudiants estan disposats a treballar com a becaris per a l'experiència i els propietaris de negocis no entenen les lleis relatives als interns.

Els membres de Gen Z que persegueixen les pràctiques ho fan per l'experiència, la qual cosa també significa que hi pot haver pressió sobre aquells que no tenen pràctiques professionals per treballar per obtenir un salari més alt. Els estudiants que creuen que les pràctiques només arriben a través de connexions i creuen que només es tracta d’experiència, potser no busquen pràctiques professionals si no poden proporcionar un gran salari.

Què fa la generació Z amb el temps d'inactivitat?

Les pràctiques, com gairebé tots els llocs de treball, poden tenir moments avorrits i alguns temps morts. Què fan els interns de Generation Z amb aquest temps d'inactivitat? Bé, probablement els resultats no us sorprendran:

• Un 43% "busca en llocs web aleatoris".
• 19 per cent per Netflix
• 18 per cent de botiga en línia
• Un 20% fa alguna cosa més

És evident que es tracta d’una generació ben connectada (o més aviat una generació de wifi). A partir del 2015, el 86% dels estudiants universitaris era propietari d'un telèfon intel·ligent. Així doncs, ni tan sols heu de donar al vostre intern un ordinador perquè puguin trobar una manera de perdre el temps a Internet.

Què significa això per als propietaris d’empreses?

Si sou un gestor o un propietari i voleu ajudar a un estudiant universitari mitjançant una pràctica, què podeu aprendre d’aquest?

El més important és que hi ha tones d'estudiants universitaris que no han realitzat pràctiques, encara que estiguin en el seu últim any. Probablement no haureu d’oferir un xec alt per atraure un becari, sempre que proporcioneu experiències de treball significatives.

És possible que vulgueu considerar qui contracteu com a interns: només esteu veient amics i familiars dels vostres empleats actuals? Si no, esteu donant preferència a aquestes persones? Si és així, per què?

Moltes empreses parlen d’augmentar la seva diversitat, però la contractació de becaris fora del grup d’amics i familiars dels vostres empleats actuals sovint exclou els estudiants de primera generació.

Si sou la primera persona de la vostra família a anar a la universitat, és menys probable que tingueu un pare o un altre familiar en una feina de coll blanc que us pugui donar fe. Penseu en posar més èmfasi en la contractació de centres en línia i d'assessorament professional. Trobareu candidats fantàstics que, en cas contrari, no s’haguessin passat per alt, i esteu donant a l’estudiant l’oportunitat que no haurien tingut.

Si trobeu que els vostres becaris passen massa temps en els seus telèfons, teniu un parell d’opcions: digueu-los que no s’utilitzin o els tinguin tan ocupats que no tinguin temps per sortir. Com que la generació Z informa que volen realitzar pràctiques professionals, apreciaran les responsabilitats i els reptes laborals addicionals que poden seguir els seus currículums.

No es queixa de la generació Z

Els membres més recents de la vostra força de treball són (per descomptat) els membres més joves. Cada nova generació ve amb les antigues boies que diuen: "Quan jo tenia la seva edat …" La realitat és que hi ha diferències entre una generació que es va produir amb un iPhone a la mà i una generació que va muntar en vagons sense cinturons de seguretat..

Però la diferència més gran és simplement l'edat i la manca d'experiència. El que es pot culpar a una generació és realment el resultat de ser nou per a la força de treball. Doneu-los un descans i contracteu un intern o dos. Podeu decidir mantenir-los.