Consells per fer entrevistes de canvi de carrera

Si heu aconseguit fer una entrevista per a una feina a la vostra nova carrera desitjada, enhorabona! Aquest és un signe segur que heu elaborat una carta de presentació i un currículum vitae de canvi de carrera que transmeten que sou un sol·licitant qualificat i que la vostra experiència anterior és rellevant per a la vostra nova carrera. Durant la vostra entrevista, continueu marcant aquest missatge a casa. A continuació, s’indiquen sis consells per ajudar-vos a fer una entrevista reeixida de canvi de carrera.

Reprodueix habilitats similars

Aquí hi ha les bones notícies sobre canviar de carrera: no és un restabliment dur. No us caldrà tornar a treballar des d’una posició de nivell d’entrada. Durant la vostra carrera original, heu obtingut una valuosa experiència i coneixements que us aportaran a qualsevol nova funció. De fet, el vostre camp anterior pot tenir més coses en comú amb la vostra nova indústria del que pensàveu.

Abans de la vostra entrevista, enumereu les habilitats que heu utilitzat en treballs anteriors que seran rellevants en la vostra nova carrera. Reviseu la descripció de la feina i considereu on teniu l'experiència aplicable. A continuació, s’explica com fer coincidir les vostres qualificacions amb la descripció de la feina. Durant l’entrevista, vengui aquestes habilitats transferibles, donant molts exemples específics. Les habilitats suaus, en particular, solen passar d'una carrera a una altra.

També busqueu com les dues carreres tenen similituds globals. Si heu gestionat un equip de construcció, per exemple, voleu centrar-vos en les vostres habilitats de gestió (lliurament a temps, comunicació de projectes, etc.) durant les entrevistes (i no al vostre saber fer de la construcció). O, si esteu passant del servei al detall al servei d’aliments, podeu concentrar-vos en el vostre fort servei d’atenció al client.

Teniu un pla per obtenir noves habilitats

Mentre que les habilitats suaus sovint es poden transferir, és possible que no tingueu algunes de les habilitats i habilitats específiques necessàries per al nou rol. Probablement s’aconseguirà en la vostra entrevista, així que assegureu-vos que podeu abordar la manera d’ampliar-vos i obtenir aquesta experiència, ja sigui fent una classe, trobeu un mentor o investigant en línia.

També podeu considerar la implementació de plans per obtenir coneixements i coneixements fins i tot abans de tenir la feina. Per exemple, si el vostre camp nou requereix uns coneixements bàsics d’HTML o la possibilitat de copiar documents d’edició, podeu inscriure-us en una classe. Aleshores, si s’aconsegueix en l’entrevista, podeu dir que ja feu una classe per millorar els vostres coneixements, cosa que us farà semblar proactiu i invertit en el vostre nou camí.

Una nota de precaució: és millor ser senzill sobre àrees on no teniu experiència que ser vagues o ofuscadores. I mai, mai ser deshonest, això només donarà lloc a revelacions desagradables quan obtindràs la feina. Tingueu en compte: cap candidat a feina tindrà totes les habilitats i experiències necessàries per a un lloc de treball. Així que està bé tenir algunes llacunes.

Mostra la vostra flexibilitat

No tothom tracta bé el canvi. Les empreses només tindran l’oportunitat d’aconseguir nous treballs sobre el terreny si estan segurs que el candidat pot adaptar-se a nous fluxos de treball, prioritats i responsabilitats. Durant l’entrevista, deixeu clar que esteu còmodes amb el canvi mostrant moments en què heu tractat amb ajustaments inesperats, com ara un cap nou, els canvis en la descripció de la feina o fins i tot moments en què heu tractat els problemes del volar.

Assenyaleu els avantatges de la vostra antiga trajectòria professional

Molt bé podria ser el cas que la vostra carrera anterior ofereix beneficis per a la vostra nova carrera professional en forma d’informació privilegiada o una xarxa d’intervencions útil. Per exemple, si canvieu d’una funció de client a una funció de proveïdor, podreu compartir coneixements amb el vostre nou empresari sobre el que exactament busquen els clients. Si s’ha passat de contingut a publicitat, és possible que pugueu compartir una llista de contactes d’escriptors i editors per promocionar un producte, o bé podreu conèixer quins són els camps que es rebran millor.

Estigui preparat per explicar per què esteu canviant de feina

No hi ha dubte que se us demanarà durant el procés d’entrevista per què esteu canviant de carrera. Intenta marcar el vostre moviment com a lògic: desenvolupeu una narració que permeti expressar el motiu pel qual esteu fent aquest moviment. El vostre objectiu és transmetre que no sou avió i no us tornareu a canviar de carrera. Els empresaris estan ansiosos per contractar candidats que es quedaran.

Torna a posar l'accent en les qualitats similars entre els rols i comparteix el que et fa sentir emocionat i entusiasmat amb la teva nova carrera. Aneu amb compte per evitar ser massa negatius sobre la vostra carrera anterior. És bo dir que una indústria s'està reduint o creu que no hi ha oportunitats disponibles, però no arpequeu els aspectes negatius.

Sigueu conscients i ajusteu els canvis culturals

El conjunt d'entrevistes adequat per a un treball corporatiu i una empresa de nova creació són molt diferents, i el mateix passa amb la moda, la banca, l'ensenyament i les vendes, etc. Les diferències en el que es considera adequat no són només basades en equips: diferents indústries poden tenir cultures i estils de comunicació molt diferents. Les noves empreses, per exemple, sovint tenen una estructura organitzativa plana, amb la recepció de tots els usuaris, mentre que les indústries més corporatives poden tenir una estructura descendent. Si l’entorn de la vostra nova indústria serà molt diferent, proveu de demostrar que s’adaptarà caminant i parlant la conversa durant la vostra entrevista.