Treballs d’entrada de dades: salaris i habilitats necessaris

L’entrada de dades és un d’aquests treballs que sembla més o menys: l’entrada de dades clares i concises a una o més plataformes de manera que sigui fàcilment accessible i comprensible per a altres persones. Aquests altres poden ser humans o sistemes informàtics. El pagament per l'entrada de dades des de casa pot variar considerablement, des de tan sols 1 dòlar per hora fins a la tarifa mitjana per a un operador d’entrada de dades basat en oficines, aproximadament 15 dòlars d’una hora el 2017.

És un procés d’organització, que trasllada informació d’un format a un altre, i s’hauria de trobar amb una empresa o organització que no necessiti consolidar i organitzar les seves dades pertinents. La posició es refereix de vegades com a "empleat d'entrada de dades" o "claus".

Habilitats necessàries

Un empleat d’entrada de dades ha de ser un mecanògraf hàbil i normalment es requereix per passar una prova de teclat abans de ser contractat. També hauria de ser capaç d’interpretar i entendre múltiples fonts de dades, des dels rètols escrits al paper fins a les respostes del lloc web. La feina pot incloure transaccions verbals i introduir dades de gravacions.

També hauria d'estar prou conegut amb el tipus de dades que treballa perquè pugui detectar inconsistències i altres problemes.

Alguns treballs d’entrada de dades poden requerir habilitats i responsabilitats addicionals, com ara verificar dades o editar-les, i aquests treballs solen pagar més. La tarifa serà més gran si es paga per peça, però trigarà més temps a realitzar, de manera que el salari global podria ser menor per a algú que no tingui la qualitat.

Requisits educatius

Els administradors d’entrada de dades normalment no necessiten estudis o títols superiors. Un diploma d'educació secundària o GED és satisfactori, encara que alguns col·legis i escoles professionals ofereixen programes de certificats en aquest camp. És possible que no es necessiti un certificat, però es veurà bé en un currículum i es posarà un pas o dos per davant d’altres candidats per a un lloc.

L’efecte de l’experiència

Les funcions de feina poden variar una mica segons el nivell d'experiència. Només es pot esperar que els nous administradors d’entrada de dades introdueixin dades exactes el més ràpid possible. El volum és sovint un objectiu tan precís.

Els administradors d’entrada de dades més experimentats podrien interpretar i canalitzar la informació gravada al supervisor o departament adequat i, fins i tot, supervisar altres empleats, tot mantenint la velocitat del raig amb les seves pròpies càrregues de treball.

Informació de salari per a l'entrada de dades

La informació de salaris per a l’entrada de dades pot variar considerablement en funció de molts factors, incloent-hi el vostre estat d’empleat o contractista independent, la dificultat i el nivell d’habilitat que requereix la posició i la velocitat a la qual podeu fer la feina. Però, en general, els llocs de treball d’entrada de dades generalment paguen salaris modestos. Qualsevol organització que promet salaris grans per a llocs de treball d’entrada de dades és, probablement, una estafa d’entrada de dades.

Segons l'Oficina d'Estadístiques Laborals (BLS, Bureau of Labor Statistics (BLS)), els compradors de dades d'entrada (no els transcriptors o els mecanògrafs) paguen un salari horari mitjà de gairebé 15,64 dòlars per hora a partir de mitjan 2017, des d'un mínim de 10,37 dòlars per hora per a contractacions noves fins a 22,24 dòlars. una hora per a un treballador amb més experiència que treballi amb una empresa generosa. Això funciona al voltant de 32.530 dòlars anuals, però els salaris poden dependre en gran mesura de la zona on es treballa i viu.

Cinc estats són coneguts per llocs de treball d’ampliació de dades, i paguen un salari decent, segons el BLS: Califòrnia, Texas, Illinois, Nova York i Florida.

Aquestes xifres salarials s'apliquen a les ocupacions laborals a les oficines de maó i morter, no necessàriament l'entrada de dades des de casa. I la majoria dels llocs de treball d’entrada de dades de treball a casa no són llocs d’ocupació, sinó contractació independent.

Estructures de pagament d’entrada de dades

L’entrada de dades paga mitjançant una varietat d’estructures de tarifes, incloent una tarifa per hora, un pagament per peça, pulsacions de tecles per hora o pulsacions de teclat per minut. El treball també pot pagar per treball o per minut d’àudio. Per descomptat, cap feina publicitarà $ 1 per hora, però les estructures de pagament per peça complicades poden arribar a ser tan petites.

Aquestes altres estructures de pagament estan dissenyades per pagar més a operadors d’entrada de dades més ràpids i amb més experiència. Però un treballador ha de guanyar almenys el salari mínim en l’estat en què es realitza el treball en llocs de treball als Estats Units que paguen en qualsevol altra estructura que no sigui un salari per hora.

Els treballs de transcripció de vegades s'anuncien com a entrada de dades. De vegades, aquests treballs poden requerir més habilitat i precisió, de manera que pagaran més que senzills treballs de codificació d’entrada de dades.

Treball a domicili contra ingressos de dades d’oficina

És probable que els llocs de treball d’entrada de dades paguin menys de l’entrada de dades en una oficina. No es tracta simplement de treballadors basats en la llar, sovint disposats a guanyar menys a canvi de treballar des de casa. La introducció de dades des de casa gairebé sempre es realitza per contractistes independents que no estan subjectes a les lleis del salari mínim. Aquests llocs de treball poden estar en competència amb altres llocs de treball globals des de llocs de treball domèstic o micro, que també poden reduir les taxes de pagament.

La manera en què s'envia el treball d’entrada de dades als treballadors de la llar també pot afectar el pagament. És possible que els treballadors que inicien sessió a llocs de treball o micro-llocs de treball no puguin obtenir suficients treballs en una hora per fer un bon salari.

Creixement del treball

No es preveu un creixement significatiu de l’ocupació en aquest camp a causa dels avenços tecnològics que en molts aspectes substitueixen els dits humans. A més, moltes empreses estan començant a offshore d’aquestes obligacions, agrupant-les a empreses remotes i de tercers en països on la mà d'obra és més barata. Es preveu que el creixement de la feina als Estats Units disminuirà al voltant del 2% en la dècada del 2016 al 2026.