Com trobar el vostre empleador ideal

Quan busqueu feina, és fàcil caure en el mode de buscar feina, qualsevol treball. Després de tot, cal guanyar-se la vida, i no pot conjugar exactament el seu empresari de somni, no?

Tot i que és veritat que esteu tan sols confinats pel mercat laboral i les oportunitats que presenta, també és cert que les vostres preferències són importants. Idealment, trobareu una feina que voldreu mantenir durant diversos anys, i això us farà arribar el camí a coses més grans i millors després de marxar. Això significa entendre el que vol i necessitar en un treball i un empresari, abans de començar a programar entrevistes i practicar el discurs de l’elevador.

També és important recordar que no es pot reconèixer bé si no saps el que sembla per a tu. Quan es tracta de trobar el vostre ocupador ideal, esteu intentant esbrinar què us fa més productiu, còmode i feliç. Voleu prosperar amb el repte i l’entusiasme d’una startup o necessiteu la seguretat i la fermesa d’un empresari més establert? T'agraden les petites botigues o les multinacionals? Està treballant des de casa la situació perfecta per a vostè, o prefereixes parlar amb els teus companys de feina cara a cara?

10 preguntes que cal fer per descobrir si un empresari és adequat per a vostè

Per esbrinar què funciona per a tu, fes-te aquestes preguntes:

1. Quin tipus de cultura corporativa és millor per a vostè?

A algunes persones els agrada tenir amics a la feina, mentre que altres prefereixen mantenir les coses professionals. El mateix passa amb la identitat corporativa: alguns treballadors adoren sentir-se com a part d'un equip, mentre que altres més aviat portaran una camisa que un logotip corporatiu. (No importa que participis en una cursa de tres potes a la companyia de pícnic.) És important triar una organització que tingui una cultura empresarial que s'ajusti a la seva personalitat.

2. Oficines de pla obert: col·laboració de somni o productivitat de malson?

Llevat que sigueu executius d’una indústria tradicional com les finances, és probable que tingueu una oficina amb una porta. Però hi ha diversos graus d’obertura en els entorns de treball d’avui obert. Necessiteu, com a mínim, una paret de cubicles o dos, o bé estaríeu bé treballant en una llarga taula amb tot l'equip? Molt depèn de la vostra tolerància pel soroll i de la necessitat d’espai personal.

3. Quina Autonomia prefereixes?

A ningú no li agrada treballar per a un administrador, però, a part d'això, hi ha un ampli espectre de participació acceptable del gestor. Es tracta de saber què és el que més us convé. Algunes persones prefereixen un munt de direcció, mentre que altres prefereixen treballar soles.

4. T'agrada treballar en equip o per tu mateix?

Els llocs de treball actuals són en gran part entorns de col·laboració, però les empreses tenen expectatives diferents a l'hora de treballar junts o de forma independent. Molt depèn també de la vostra funció: un enginyer pot passar molt de temps cap avall en un projecte, mentre que un gestor de projectes hauria de tocar la base amb freqüència per alinear les prioritats.

5. T'agrada el canvi o l'estabilitat?

Si heu votat a favor d’aquest últim, no penseu treballar per a una empresa inicial o cap empresa que s’està canviant. Una empresa que creix ràpidament o experimenta dificultats financeres o de relacions públiques no serà un entorn estable a curt termini.

6. De quina mesura voleu que es respectin els deutes amb la descripció de feina original?

Bviament, no vols iniciar una feina només per trobar que és completament diferent del que acceptes, però els treballs evolucionen. És una bona idea reflexionar seriosament sobre quins aspectes de la feina (com es descriu) s’adapten millor a les vostres prioritats i quines no. D'aquesta manera, podreu estar alerta si hi ha indicis que el treball pot créixer en una direcció que no gaudiu.

7. Quant de temps voleu treballar per a un ocupador abans de canviar de feina?

Amazon té una durada mitjana d'ocupació de dos anys, segons les dades de PayScale, igual que SpaceX, Google i molts altres empresaris de primera línia. Altres empreses semblen estar dotades de persones que arriben després de la graduació i es queden durant anys. Cap de les dues situacions és inherentment millor, però potser us resultarà més convenient.

8. Quins avantatges són importants per a vostè?

L’assegurança mèdica, les prestacions de jubilació i l’hora de pagament no són més que l’inici d’un que pugui estar disponible. També podeu obtenir (o negociar) opcions sobre accions addicionals, reemborsament de matrícula, horari flexible i avantatges, com ara afiliacions gratuïtes al gimnàs i passatges per a museus.

9. Quina importància té la retribució?

Heu de rebre un pagament just per la feina que realitzeu, però al cap d'un cert punt, potser no hi hagi més diners que altres consideracions, com ara més espai per avançar, oportunitat de recollir noves habilitats o més temps lliure.

10. Quin tipus d’equilibri entre la feina i la vida voleu?

"Hores de treball" significa coses diferents a diferents empreses. Alguns treballadors no us importen rebre correus electrònics del cap de setmana a la nit i els caps de setmana; altres necessiten treball per tenir un punt de parada, de manera que les coses de la vida mantenen la seva esfera separada. Busqueu pistes durant l’entrevista sobre el tipus d’equilibri entre la feina i la vida que podeu esperar del possible empresari i, seguidament, sigueu honest amb vosaltres mateixos.

Trobar feina a Your Dream Company

Una vegada que sàpigues el que vols en el teu empleador ideal, hi ha estratègies que pots fer servir per ser notificat per la teva empresa de somnis, i per ajudar-te a contractar-te per una empresa que coincideixi bé. Si esteu preparats per començar, heu de saber com trobar el vostre treball de somni en 30 dies o fins i tot menys.