Més informació sobre les referències professionals

Potser heu vist recentment una nota en una publicació de feina que el sol·licitant ha de proporcionar referències professionals juntament amb un currículum vitae o com a part d'una sol·licitud de treball. O potser se us ha demanat una llista de referències després d’haver realitzat una entrevista amb una empresa. Què són exactament les referències professionals? Qui hauria de fer servir per proporcionar aquestes referències?

Referència professional

Una referència professional és una recomanació d'una persona que pot donar fe de les vostres qualificacions per a una feina. Una referència professional per a un treballador experimentat és normalment un antic ocupador, un company, un client, un venedor, un supervisor o qualsevol altre que pugui recomanar-vos per obtenir feina.

Els graduats universitaris recents també podrien fer servir professors, entrenadors i personal universitari que eren assessors de les seves activitats. La clau és triar les referències que us han observat actuant en una capacitat productiva en què vau mostrar les vostres habilitats i credencials per a l'ocupació.

Es diferencien de les referències personals o de caràcters, que són referències molt més personals. La referència professional parla principalment de l’ocupabilitat del candidat i de les seves qualitats relacionades amb el treball, a diferència dels seus trets personals o de caràcter. Les referències personals poden ser útils de vegades, però no tingueu la temptació de presentar una referència personal com a substitut quan la llista de treball o l’entrevistador exigeixi una referència professional.

Trobeu la referència ideal

Penseu en les qualificacions per al vostre treball d’orientació quan triïs les persones per actuar com a referències. Pregunteu-vos qui pot respondre a les habilitats i atributs en el vostre context que són fonamentals per a l'èxit en aquest treball. La vostra combinació de referències pot diferir en funció dels requisits variats de les posicions per a les quals esteu aplicant.

La referència ideal serà capaç de parlar d'una manera molt específica sobre els seus actius i fer còpies de seguretat de les seves afirmacions amb exemples del vostre treball. Una persona que només pugui proporcionar referències vagues positives als vostres punts forts pot ser menys convincent. Per tant, voldreu posar una prioritat a les persones que coneixen la vostra feina prou bé, en lloc d’escollir l’individu més prestigiós o més alt.

Penseu primer en els vostres papers més reeixits i considereu els individus que poden donar fe de com heu dissenyat aquests assoliments. Per exemple, potser teniu una estreta relació amb el vostre assessor acadèmic, però quan vau fer els seus quatre cursos, només teníeu qualificacions C i B. En aquest cas, és possible que no vulgueu seleccionar-la com a referència professional. En comptes d'això, hauríeu de tenir millors referències d'altres persones. Potser toqueu un altre professor per al qual heu guanyat dos A, sempre que us sàpiga prou i estigui disposat a ajudar-vos.

Assegureu-vos que la persona que seleccioneu estigui còmoda proporcionant una recomanació positiva. Molts candidats cometen l’error d’assumir que una persona proporcionarà un fort aval quan només estiguin preparats per proporcionar una valoració una mica positiva del vostre rendiment.

Esbrineu què van a dir

La millor manera d’obtenir una perspectiva sobre com potser un referent pot representar els vostres antecedents és demanar-los que componen una recomanació per al vostre fitxer. Intenteu escriure una recomanació per a les vostres referències a LinkedIn i, a continuació, demaneu-li que tornin el favor.

Quan sol·liciteu que una persona actuï com a referència, pregunteu "Esteu còmode proporcionar-me una recomanació molt positiva per a un treball d’analista financer? Estic intentant fer un cas fort per a la meva candidatura". Fer la vostra sol·licitud per escrit és generalment el millor enfocament per tal que un individu reticent pugui disminuir més còmodament.

Si us preocupa rebre una referència dolenta, reviseu els consells per gestionar-los. És possible que pugueu compensar una referència negativa d’un empresari amb una de positiva d’una altra connexió professional.

1:37

7 coses que fan una carta de recomanació Destaca

Com proporcionar referències als empresaris

Quan sol·liciteu una feina, se us pot demanar una llista de referències professionals després d’una entrevista de treball o, en alguns casos, quan sol·liciteu un lloc de treball. A continuació s’explica com manipular-lo:

• Quan proporcioneu una referència professional a un possible ocupador, inclogueu el nom de la persona, el lloc de treball, l'empresa, l'adreça, el número de telèfon i l'adreça de correu electrònic.
• Creeu una llista de referències que tingueu a punt per compartir amb possibles ocupadors.
• Assegureu-vos que teniu el permís de la persona per utilitzar-los com a referència abans de donar la informació de contacte.
• Mantingueu les vostres referències valorades del vostre progrés amb el procés de contractació i doneu-los un capçalera si creieu que es podrien contactar. Si hi ha problemes concrets que han sorgit durant l’entrevista, deixeu les vostres referències a aquestes inquietuds. Pot ser que puguin abordar el problema durant una comprovació de referència.

• Una referència ben preparada sol ser capaç de proporcionar una recomanació més detallada i convincent quan es posa en contacte.

Assegureu-vos de donar les gràcies a qualsevol que us proporcioni una referència. Es necessita una breu nota o correu electrònic, i la gent vol saber quan s'aprecien els seus esforços.