Com sol·licitar una pujada durant una economia dura

Com demaneu un augment de la remuneració quan la vostra empresa ha posat la major part de la recaptació aquest any? Alternativament, l’empresari ofereix un augment del salari del 2% a tots els nivells, però creieu que heu guanyat més. Què fas?

Tant si la vostra empresa gestiona de manera prudent els recursos com si pateix amb la caiguda de les vendes, la resposta depèn de les circumstàncies econòmiques i del valor que percebeu per a l'empresa. Podeu demanar un augment de la remuneració durant els moments econòmics difícils: fins i tot podeu rebre un augment, però la vostra preparació per fer la pregunta ha de ser completa i comunicar el vostre valor.

Ni tan sols pensis en demanar un augment de la nòmina a la teva reunió setmanal setmanal amb el teu gerent. Especialment quan els diners són ajustats, la preparació és fonamental. No exploten la vostra oportunitat de sis mesos per demanar un augment.

Què passa si estan en espera?

Si les retribucions es mantenen, tingueu en compte que us sembla perillós que no sigueu un jugador d'equip quan demaneu un augment. També podeu rebre un apagat automàtic perquè una congelació salarial proporciona al vostre gerent una excusa per evitar considerar les sol·licituds individuals.

La vostra empresa pot esforçar-se legítimament per tractar els empleats de la mateixa manera, una estratègia de curta visió si costa a la companyia els seus millors empleats, però és una estratègia que sovint adopten algunes empreses.

Especialment si la vostra empresa es troba en qualsevol tipus de problema o abandona els treballadors, sense importar les vostres circumstàncies, és possible que desitgeu esperar uns quants mesos per demanar un augment de la remuneració. Les teves possibilitats d’èxit es veuran a mesura que les perspectives de la teva empresa millorin. Però, si la vostra empresa només està sent prudent, pot haver-hi oportunitats de pujar per als millors empleats de la companyia.

Passos per a un augment potencial de pagaments

El veritat i provat continua funcionant quan demanes un augment de salaris. Fins i tot en moments difícils, comenceu investigant el vostre salari en funció del que el mercat està pagant a les persones amb la vostra feina i les vostres responsabilitats. Si sou un col·laborador independent i esteu mal pagat pel vostre mercat, teniu un cas per un augment de la remuneració.

Si heu experimentat algun d'aquests esdeveniments laborals, demanar un augment de salaris és legítim i esperat. De fet, la vostra empresa us pot oferir un augment de pagament quan accepteu la nova posició o responsabilitat.

• Has estat promogut a una posició de nivell superior.
• Va assumir responsabilitats noves i substancials, cosa que no significa necessàriament més feina. En aquest moment de acomiadaments i decisions negatives sobre la substitució del personal, tothom està treballant més.
• El nombre d’usuaris informadors que superviseu ha augmentat i, per tant, ha ampliat les vostres àrees de responsabilitat.
• Vostè va assumir el lideratge d’un projecte en el qual havia estat participant.

Sense un esdeveniment de treball qualificat, és possible que necessiteu aquestes idees de pagament addicional per a un clima econòmic difícil.

• Feu una llista dels objectius que heu aconseguit per a l'empresa. Determineu com la seva realització ha ajudat a l'empresa. Documenteu les vostres contribucions. Feu que les contribucions siguin mesurables i visibles sempre que sigui possible.

  Si sou el desenvolupador d’un nou negoci, un professional de vendes extraordinari, el desenvolupador d’un producte que vengui a la venda a tots els seus competidors, o l’empleat que hagi guardat la companyia de 100.000 dòlars en costos, és possible que tingui dret a un augment de la nòmina, fins i tot en moments difícils. La vostra empresa no vol destruir la vostra motivació ni perdre-us a un competidor, però haureu de demanar un augment de la remuneració.

• Demaneu responsabilitats addicionals i documenteu el vostre èxit en aconseguir-les. És una estratègia a llarg termini perquè primer ha de demostrar l'èxit. Però, depenent del valor de la vostra contribució augmentada, la vostra empresa podrà decidir-vos un augment de la remuneració.
• Mireu seriosament la manera d’acostar-vos al treball i al vostre estil de comunicació. Està aconseguint guanys per a l'empresa que no es mesura i no es comunica? No assumeixi la gent. Pot ser que hagueu d’augmentar la visibilitat a la feina i la visibilitat de les vostres contribucions, no de manera desagradable, sinó per ajudar el vostre gerent a anar a batre còmodament pel vostre augment de salari.

Com demanar un augment: fins i tot en temps difícils

Voleu una estratègia per demanar-la: una bona política en qualsevol moment, però particularment ara.

• Configureu una reunió amb el vostre supervisor immediat per discutir la vostra indemnització. No voldreu emboscar aquesta persona. Si el supervisor no està preparat per parlar d'un augment de salaris amb vosaltres, no passarà res a la reunió. El vostre cap vol fer la seva investigació amb el personal de Recursos Humans i les seves pròpies fonts de la indústria.
• Potser voldreu assajar el vostre to amb un bon amic o membre de la família. Vine a la reunió amb una llista d'una pàgina de punts que creus que identificarà el teu valor. Assegureu-vos que esteu preparats per promocionar el vostre valor amb exemples i números.

• Vine a la reunió preparada per demostrar el valor que afegeix a l'empresa. Res més important, sobretot quan els augments de salaris són escassos. Compartiu la vostra documentació i les vostres contribucions. El to de la reunió hauria de ser conversacional, no conflictiu.
• Mai no comenceu l’error d’amenaçar el vostre cap amb la possibilitat que deixeu l’empresa si no rebeu un augment de salaris. En aquestes circumstàncies, l’augment de la retribució només passarà si la vostra empresa està desesperada. Però el vostre cap no us perdonarà mai. La vostra empresa tampoc no planejarà la vostra presència en el seu futur. La vostra contribució no es pot confiar a llarg termini. Haureu cremat els vostres ponts.
• Al mateix temps, reconeixeu el valor que afegiu i, si la vostra empresa actual no us pot recompensar per aquest valor, trobeu una empresa que ho farà.

Podeu demanar un augment de la remuneració en una economia difícil. Si decidiu preguntar, estigueu preparats per donar suport al valor que afegiu a l'empresa. Res més no importa quan els temps econòmics siguin durs.