És legal sol·licitar la data de naixement d'un sol·licitant de feina?

Els empresaris poden demanar legalment la data de naixement d'una sol·licitud de feina? En la majoria dels casos, la resposta és sí. Sí, perquè hi ha altres motius pels quals poden necessitar la informació. Tanmateix, els empresaris no poden utilitzar la vostra edat per discriminar-vos. Per tant, si bé es pot demanar la vostra edat en una sol·licitud de feina, en general no haureu de fer preguntes sobre la vostra edat durant l'entrevista de feina.

Llegiu a continuació per obtenir més informació sobre quan els empresaris poden sol·licitar la data de naixement, què fer si creieu que esteu discriminat i com respondre a preguntes sobre la vostra edat i altres assignatures.

Quan els empresaris poden demanar la vostra data de naixement

Els empresaris tenen els seus drets si us demanen la data de naixement durant el procés de selecció de feina. El factor clau serà el que fan els empresaris amb aquesta informació, ja que es prohibeix estrictament la discriminació dels candidats o empleats sobre la base de l'edat. Aquestes proteccions es proporcionen sota la Llei de discriminació per edats de 1967.

La majoria dels empresaris demanaran la data de naixement per facilitar les comprovacions de antecedents. Completar les comprovacions de fons dels sol·licitants d'ocupació és una pràctica habitual per part dels empresaris. Aquestes comprovacions de fons poden incloure una revisió dels vostres registres comercials, penals o fins i tot financers. Tenir la data de naixement facilita als empresaris que realitzin aquests controls.

També hi ha altres ocasions en què cal conèixer l’edat d’un empleat. Per exemple, si hi ha un requisit d’edat mínima per a un treball, l’empresari ha de saber que s’adapta a aquest requisit.

El que els empresaris haurien de fer amb la data d’informació sobre el naixement

Els empresaris generalment mantindran aquesta informació separada de les dades dels candidats que els entrevistadors accediran com a part del procés de selecció per tal de protegir la seva organització de les denúncies de discriminació per edat. Per tant, tot i que heu complert la sol·licitud d'una sol·licitud de feina, l’entrevistador no ha de fer cap pregunta relacionada amb l’edat.

Com respondre a preguntes sobre la vostra edat

Preguntar quina edat teniu en una entrevista és que els entrevistadors no han de preguntar, ja que pot ser un signe de discriminació per edat. A continuació es presenten algunes preguntes sobre la vostra edat que els entrevistadors no haurien de preguntar:

• Quants anys tens?
• Quan es va graduar?
• Quin dia vas néixer?

Malgrat això, encara podreu fer una pregunta sobre la vostra edat, ja que no és tècnicament il·legal. Podeu optar per no contestar ni fins i tot finalitzar l’entrevista. Tingueu en compte que aquest tipus de resposta forta us farà fora de la competència per a la posició. Si no us sentiu còmode amb les preguntes fetes per l’empresari, fins i tot podria ser un signe que l’empresa no encaixi bé. Tanmateix, pot ser que sigui un cas d’un entrevistador sense experiència o sense formació i que no sigui indicatiu d’una cultura de treball potencialment tòxica.

També podeu respondre a les preguntes posant l'accent en els aspectes de la vostra personalitat o activitat professional que demostren que no esteu embarassats en la vostra carrera o que no tenen energia. Per exemple, en comptes d’indicar l’edat o la data de naixement, podeu respondre així: "No crec que la meva edat sigui un problema per al meu rendiment d’aquesta feina perquè …….". Podeu assenyalar que tu he estat actiu amb el vostre desenvolupament professional per estar al dia dels canvis en el camp.

Podeu esmentar la vostra instal·lació amb les eines tecnològiques més recents del vostre camp. Compartir activitats orientades als joves, com ara el senderisme, l'esquí, l'execució i l'augment de peses poden demostrar el vostre nivell d'energia i la vostra resistència física. Si heu treballat amb hores extensives en els vostres treballs recents i esteu disposats a fer-ho en el vostre treball objectiu, podeu fer referència a la vostra ètica laboral. La presentació d’informació sobre un registre d’assistència perfecta pot aturar qualsevol dubte sobre problemes de salut.

També podeu destacar les habilitats i habilitats que teniu que us converteixen en un candidat fort per al treball. Per exemple, podeu provar que l'edat no és un problema en les vostres respostes a preguntes com ara: "Per què us contractem?" I "Quines habilitats teniu que et fan un candidat fort?" Proporcioneu exemples específics per demostrar que tenir aquestes habilitats i habilitats.

Sigui proactiu

Assegureu-vos que la vostra imatge sigui tan jove com sigui possible i, per tant, és menys probable que se us faci preguntes relacionades amb l'edat. Consulteu un estilista si teniu preguntes, però assegureu-vos que el vostre armari i el vostre pentinat no us facin semblar més vell. Per a alguns candidats que poden incloure coloració de grisos.

Reviseu els vostres documents amb cura i incorporeu referència a desenvolupament professional i habilitats tècniques sempre que sigui possible. Manteniu-vos en contacte amb les tendències del vostre camp i incorporeu declaracions de fulls de resum / carta de presentació que reflecteixin els assoliments relacionats amb aquestes tendències. És possible que els empresaris no vegin la necessitat de preguntar sobre la vostra edat si tenen la seguretat que esteu actualment al vostre camp. sobre com respondre a preguntes sobre la vostra edat.

Com respondre a altres preguntes que els empresaris no han de fer

L'edat no és l'únic tema que sigui il·legal per a un entrevistador. Altres temes inclouen la raça, el sexe, la discapacitat, la religió i l'origen nacional, entre d'altres.

Si se li fa una pregunta sobre un d'aquests temes en una entrevista, hi ha diverses maneres de respondre. Simplement es pot negar a respondre, o fins i tot acabar l’entrevista. També podeu optar per respondre més vagament i emfatitzar per què sou adequat per al treball sense respondre directament a la pregunta.

Llegiu aquí per obtenir més informació sobre com respondre a preguntes d’entrevistes il·legals.

Si creieu que heu estat discriminats contra

Si un entrevistador sembla preocupat per la vostra edat i creieu que la discriminació podria limitar l’accés a una feina, és possible que us poseu en contacte amb la Comissió d'Oportunitats de la Igualtat (EEOC) i / o consulteu un advocat de treball.

La informació continguda no és un assessorament legal i no substitueix aquest assessorament. Les lleis estatals i federals canvien sovint i la informació pot no reflectir les lleis del vostre propi estat o els canvis més recents a la llei.