Com tractar l'assetjament sexual al vostre lloc de treball

L'assetjament sexual no és estrany, lamentablement. Les víctimes no són totes dones i els autors no són només homes. El vostre cap, un company de feina o un client, independentment del gènere, són potencialment culpables d'assetjament sexual en determinades circumstàncies.

Si l’atac sexual us passa, la vostra reacció pot anar des d’una molèstia lleugera fins a una devastació absoluta. Les conseqüències per a la teva carrera també poden funcionar. L’assetjament sexual aparent també us pot deixar preguntar què heu de fer a continuació? Aquí teniu el que.

1. Decidiu si la conducta és l'assetjament sexual

Abans de prendre mesures per queixar-vos de l’assetjament sexual, determineu si les accions compleixen els criteris per qualificar-lo d’assetjament sexual?

"Hey Jane, m'agrada el teu vestit." Assetjament sexual o no?

"Hey Jane, no et vaig veure allà", com el vostre company de feina tanca la pornografia al seu ordinador. Assetjament sexual o no?

"Hey Jane, si no dorms amb mi, et dispararem." Assetjament sexual o no?

Perquè les accions compleixin les condicions exigides per l’assetjament sexual, han de complir els criteris següents.

• La víctima ha de ser ofesa. Per tant, fins i tot en l’últim exemple, si Jane pensa que és divertit i no s’ha ofès gens, no és l’assetjament sexual. Tanmateix, en el primer exemple, Jane no és necessàriament l’única víctima. Si Stephanie escolta aquesta observació i se sent ofès, es pot considerar víctima. En avaluar si una situació o un comentari és un assetjament sexual, la qüestió clau és preguntar-se si la observació o acció sexual no és "benvinguda".
• L’observació o l’acció ha de ser ofensiva per a una persona raonable. En la primera situació, un compliment, la observació ha de complir l'estàndard de la persona raonable. Hi hauria moltes preguntes en aquesta situació. Quina era la seva relació com normalment? Com va ser el compliment del compliment? Una persona que observés des de fora pensaria que el compliment era una interacció humana espantosa o normal? La decisió sobre l'assetjament sexual no sempre es talla i s'asseca.

• El comportament ha de ser generalitzat o seriós. "Jane, si no dorms amb mi, us dispararem" és prou seriosa que un comentari sigui suficient per a l'assetjament sexual. L’observació accidental de la pornografia durant uns segons, probablement no és suficient per establir un entorn de treball hostil.

Com podeu veure, les situacions no sempre són fàcils d’avaluar i la gent pot diferir segons la seva opinió sobre l’assetjament sexual i el que no. El terme no desitjat vol dir que un cap pot mantenir relacions sexuals amb un empleat i no ser culpable d'assetjament sexual sempre que l'empleat vulgui la relació.

Tanmateix, si us pregunteu si l’opinió d’una altra persona era l’assetjament sexual o si el seu comportament era inadequat, el comportament ja ha complert l’estàndard no desitjat i no desitjat.

2. Preneu els següents passos: ara, si decidiu que heu estat assetjats sexualment

És fàcil per a un empleat fora de la situació d'assetjament sexual dir: "Hauríeu d'haver parlat en aquest moment". De vegades podeu fer-ho, "Gross! Per què tindríeu aquest porno al vostre ordinador de treball? "I el problema es resol.

Però, de vegades, no és tan fàcil. Podeu sentir-vos intimidats o preocupar-vos que el vostre treball estigui en perill si dius alguna cosa a una persona que sigui major que tu.

Sempre que sigui possible, voleu demanar a la persona que us assetja sexualment aturar-se. Aquesta acció deixarà a l'individu sens dubte que les seves accions o comentaris són ofensius per a vostè i no desitjats. Això tindrà un paper en la posterior investigació sobre l'assetjament sexual.

Heu de superar aquests sentiments i preocupacions i confiar en que la vostra organització respongui de manera adequada quan carregueu a un altre empleat amb assetjament sexual.

Les bones notícies? Queixar-se de l’assetjament sexual es va fer més fàcil i més acceptat amb l’augment del moviment #MeToo. En un estudi de Next Concept Human Resource Association (NCHRA) i Waggl, el 89 per cent dels enquestats coincideix amb la següent declaració: "Preveu que la prevenció de l’assetjament sexual es converteixi en una major preocupació del lideratge de la companyia el 2018, donada la recent onada d’alt nivell casos de perfil de notícies."

"Les respostes es van alinear a través de diverses dades demogràfiques, incloses l'edat, el sexe i la funció laboral. Per als enquestats de més de 60 anys i per a persones de grans empreses amb finalitats de lucre amb 20.000 empleats o més, el 94% total va estar d'acord que l'assetjament sexual esdevindrà prioritat més gran l’any vinent ".

3. Seguiu els procediments oficials de denúncies sobre assetjament sexual de la vostra empresa

El primer pas a seguir és seguir els procediments de la vostra empresa per informar sobre l’assetjament sexual. Heu de trobar aquests esbossos al manual de l’empleat i disponibles al lloc web intern de la vostra empresa, si n'hi ha.

Normalment, aquestes directrius diran que informeu d’aquest comportament al vostre gerent (suposant que el vostre gerent no sigui l’autor) o als recursos humans. També poden donar el nom d’una altra persona a contactar, especialment en empreses que no disposin de departaments de recursos humans. (Les empreses han de tenir 15 o més empleats abans que s'apliqui la llei d'assetjament sexual).

Si la vostra empresa té pautes d'assetjament sexual, el millor és seguir aquests passos. Informeu-vos directament de la persona o departament que apareix i feu-ho per escrit (vegeu més endavant) Si no us sentiu còmode informar a la persona que figura a la llista, per qualsevol motiu, podeu informar sobre l’assetjament sexual a qualsevol gestor de l'empresa.

Qualsevol cosa que facis, no esperis massa per queixar-te de l'assetjament sexual. La llei només permet 180 dies després de l’incident o 300 dies si també està coberta per la llei estatal. Si espera més temps, la vostra empresa encara pot actuar, però no estan obligats a actuar.

4. Escriviu una carta formal de queixa sobre l'assetjament sexual

Està bé informar d'assetjament sexual en persona, però sempre heu de fer el seguiment amb un correu electrònic o una carta formal. La carta ha de contenir la informació següent:

• Utilitzeu la línia de l'assumpte, "Queixa formal d'assetjament sexual." Això posa a la companyia en compte que no només es queixa d'un comentari groller o d'un company de treball molest. Aquesta és una queixa greu que requereix una acció.
• Una línia de temps, amb tants noms, dates i accions documentades com sigui possible. Qualsevol testimoni que es pugui enumerar és útil quan es realitza la investigació.
• Detalls de qui va dir què, quan i quines eren les conseqüències.
• Si el comportament és continu. És possible que vulgueu informar que heu vist porno a l’ordinador del vostre company de feina, però si s’ha produït un delicte únic i mai no ho heu vist de nou. Aquesta és una queixa molt diferent de la queixa que l’assetjament sexual és greu i generalitzat.
• Afegiu qualsevol dubte que tingueu sobre la vostra situació. Us preocupa que, com que heu rebutjat una sol·licitud de data, el vostre gerent us passarà per alt per un augment de salaris o el millor projecte? Inclou aquesta informació.

5. Decidiu si necessiteu contractar el vostre propi advocat

Si la vostra empresa actua ràpidament i, com hauria de fer-ho, és probable que no necessiteu contractar un advocat de dret laboral. En el cas inusual que no, no obstant això, podeu contractar el vostre propi advocat (li costarà) o podeu presentar una queixa a l'EEOC. En general, no obstant això, no necessiteu un advocat ni presentar una queixa externa si la vostra empresa actua immediatament a la vostra queixa.

6. Si experimenta una inacció de la seva empresa o represàlies del seu perpetrador, contracti un advocat

Si us preocupa la gestió de la vostra queixa sobre l’assetjament sexual o no està d’acord amb les seves conclusions o amb la investigació, potser voldreu contactar amb un advocat.

Si experimenteu el que considereu represàlies perquè heu presentat una queixa formal, poseu-vos en contacte amb un advocat. Les represàlies contra vosaltres per presentar una queixa també són il·legals i, si teniu cap conseqüència negativa per queixar-vos de l'assetjament sexual, és possible que vulgueu fer la ruta legal amb representació del vostre propi advocat.

No tingueu vergonya ni té por de parlar si l’assetjament sexual us passa. No estàs sol, i la llei és del teu costat.