Pot una empresa tallar legalment el vostre pagament o les vostres hores?

És legal que un empresari redueixi el vostre pagament o les vostres hores? En molts casos, la resposta és sí. La quantitat que realitzeu i les hores que treballeu no estan garantides. Si no esteu protegits per un contracte de treball o un contracte, el vostre empresari pot reduir el vostre salari i el vostre horari de treball en qualsevol moment, amb algunes limitacions.

Què és un tall de pagament?

La reducció de la retribució suposa una reducció del salari d'un empleat. Sovint es fan retallades de pagaments per reduir els acomiadaments, tot estalviant els diners de l'empresa durant un període econòmic difícil. Una retallada de pagaments pot ser temporal o permanent i pot tenir o no una reducció de responsabilitats. Algunes retallades de pagament també afecten les pujades, els bons i els beneficis d’un empleat.

Quan es pot reduir el pagament una empresa?

L’empresari no necessita cap motiu per reduir el pagament o reduir les hores que esteu programat. Malauradament, els empresaris poden, en la majoria dels casos, reduir el pagament o reduir les hores, ja que la majoria dels empleats són "contractats a voluntat".

L'ocupació a voluntat significa que quan els treballadors no tinguin un contracte laboral formal o estiguin coberts per un acord de negociació, es poden rescindir, rebutjar i tenir hores reduïdes o pagar una reducció a la discreció de la companyia.

Protecció legal dels treballadors

No es pot promulgar una retallada sense que es notifiqui al treballador. Si un empresari redueix el salari d'un empleat sense dir-li-ho, es considera un incompliment del contracte. Les retallades de pagament són legals sempre que no es facin de manera discriminatòria (és a dir, basant-se en la raça, el gènere, la religió i / o l'edat de l'empleat). Per ser legals, els beneficis d'una persona després de la retallada també han de ser almenys un salari mínim.

Fins i tot amb una reducció de la remuneració, els empleats no exempts - els assalariats per hora que guanyen menys de 455 dòlars a la setmana - solen estar garantits el pagament de les hores extraordinàries. ("Exempt" i "exempt" es refereix a si l’empleat està cobert per les proteccions de les hores extres que ofereix la Llei de normes laborals justes (FLSA). Un empleat exempt seria aquell que complís els criteris per no tenir dret al pagament de les hores extres. Això significa guanyar almenys una certa quantitat de diners, actualment, 455 dòlars per setmana, i complir determinats "exàmens". Els treballadors assalariats estan classificats com a exempts.)

Els treballadors amb contractes de treball o proteccions individuals en els contractes sindicals solen estar protegits de reduccions salarials o salarials durant els períodes coberts per aquests contractes. En aquestes situacions, un empresari no pot tallar arbitràriament el pagament ni canviar les hores.

Quanta més baixa?

Si sou un empleat que no està protegit per un contracte o contracte de treball, no hi ha cap quantitat fixada que haureu de pagar. No obstant això, els empresaris no poden reduir els salaris a un nivell inferior al salari mínim en el seu estat.

El mínim federal és de 7,25 dòlars per hora. Alguns estats tenen un salari mínim més elevat que el mínim federal. Heus aquí un gràfic que mostra els salaris mínims estatals (2019).

Hi ha algunes excepcions a les regles del salari mínim, però no es pot pagar menys que el salari mínim per a la seva classificació en el seu estat.

Qüestions de discriminació

Quan els empresaris redueixen els salaris, se'ls demana que ho facin de manera equitativa.

Les empreses no poden orientar-se als treballadors per la reducció de salaris per raça, edat o qualsevol altra classe protegida sota estatuts de discriminació.

Les reduccions salarials / salarials per raons que són contràries a les polítiques públiques tampoc no són legals. Per exemple, no es poden retallar les hores o els salaris d’un empleat per deixar temps lliure per al jurat, servir a la Guàrdia Nacional o per denunciar les accions d’un empresari que són perjudicials per al públic.

Exemple de carta per revisar

Està previst una reducció o un pagament en hores? Si l’empresari ha retallat el seu pagament o la seva programació, normalment rebrà una carta que resumeixi el canvi. La carta probablement explicarà que hi haurà una retallada, amb detalls sobre la quantitat de salari que es reduirà i quan la reducció entrarà en vigor.

Exemple de carta de retallades

Kathy Williams

Vicepresident de Broadway Inc.

123 Maple Street

Hudsonville, NY, EUA, 10711

15 de gener de 2019

Benvolgut James Smith, Com sabeu, la recent crisi econòmica ha afectat negativament Broadway Inc. Per augmentar el flux de caixa i limitar els acomiadaments, la companyia ha decidit que les reduccions salarials són necessàries en aquest moment.

Demanem a tots els empleats que acceptin una retribució del 8%. El personal executiu ja ha pres la mateixa retallada.

Estem demanant que reduïu el vostre salari mensual entre els 4.000 i els 3.680 d’aquest mes, a partir d’aquest mes. La vostra posició i funcions actuals es mantindran igual.

Durant aquest període, seguirem supervisant la situació financera de la companyia. Si la situació econòmica i el rendiment de la companyia es milloren en els propers dos trimestres de l'any, es podrà recuperar el salari anterior.

Si decidiu rebutjar aquesta reducció de sou, s’eliminarà de la vostra posició efectiva un mes a partir d’aquest dia, amb una indemnització per terminis.

Agraïm tot el treball que heu posat a la vostra empresa i no volem perdre-us com un empleat inestimable. La vostra comprensió, suport i cooperació per ajudar Broadway Inc. a suportar la situació econòmica actual és molt apreciada.

Atentament, Signatura (lletra impresa)

Kathy Williams

Vicepresident

La informació continguda no és un assessorament legal i no substitueix aquest assessorament. Les lleis estatals i federals canvien sovint i la informació pot no reflectir les lleis del vostre propi estat o els canvis més recents a la llei.