10 departaments de recursos humans per a empleats

Coneixeu el vostre departament de recursos humans com les persones que us van contractar, les persones que us ofereixen documents administratius per omplir-los, i les persones que podrien disparar-vos si es converteixen en una empresa o que l'empresa necessita un canvi. Com a tal, molta gent té ganes d’evitar l’HR com el millor camí cap a l’èxit: quedi fora del radar i tot serà bo.

Però, sabíeu que hi ha molta ajuda professional disponible al vostre departament de recursos humans? El personal de recursos humans no es pot especialitzar en la vostra feina, però són especialistes en ajudar amb les carreres professionals i hi són per ajudar-vos.

Aquí teniu deu raons per les quals potser voldreu parar a l’oficina del vostre gerent de recursos humans avui.

1. Planificació professional: És possible que hagueu sentit que l’HR està enfocada a ajudar l’empresa a tenir èxit i no a ajudar en la carrera professional per als empleats individuals. Això és cert. Però el negoci no tindrà èxit si no hi ha bons empleats i els bons empleats volen avançar en la seva carrera.

   El vostre gerent de recursos humans sovint us pot ajudar a traçar el camí cap al vostre objectiu final. Si voleu ser el director financer, us pot ajudar a identificar les àrees on sou més febles i les àrees en què sou forts i ajudar-vos a dirigir-vos les trajectòries professionals. Bonificació: quan l’equip d’administració sènior diu que "necessitem que algú faci X", si li heu dit que allò que us interessi, el vostre nom és més probable.

1. Gestió del vostre gestor: No tots els gestors són increïbles. I no tots els responsables impressionants són fantàstics per a tots els empleats. Tant si teniu un gestor que no feu clic amb ni amb un idiota de gestió micro, el vostre departament de recursos humans us pot ajudar.

   Consell professional: no us queureu del vostre gerent, sol·liciteu què podeu fer per millorar-lo. Heus aquí una frase d’obertura: "Jane i jo sembla que xoquem molt. Puc donar-me alguns consells sobre com portar-me millor? "

2. Formació continuada: La vostra empresa ofereix un reemborsament de matrícula? Si no coneixeu la resposta a aquesta pregunta, dirigiu-vos a recursos humans i pregunteu. Moltes empreses ofereixen aquest avantatge, sobretot si el grau o la certificació que busqueu és una cosa que ajuda directament la companyia.

   Si sou comptable, demaneu a l'empresa que paguin el títol de mestre en Història de l’art probablement no volarà, llevat d’empreses que proporcionin assistència per a qualsevol treball de curs de la universitat. Però, si voleu demanar ajuda a les classes de revisió del vostre CPA, hi ha bones possibilitats de disposar de diners.

   Si no necessiteu un nou títol, però voleu millorar les habilitats, pregunteu sobre classes de certificació o fins i tot sobre MOOC que puguin ajudar-vos a omplir els buits de coneixement.

1. Canvi d'una qualificació de rendiment: La seva última valoració de rendiment era exacta? Ara, la majoria de les vegades, els RRHH van al costat del vostre gerent: el vostre gerent veu la vostra feina diària i els recursos humans supervisen nombrosos empleats. Però, si creieu que hi ha hagut un error real en la vostra qualificació, parleu amb HR.

   El vostre gestor de recursos humans revisarà la vostra revisió i la compararà amb els vostres companys i les vostres revisions prèvies. Si creu que hi ha un cas, parlarà amb el vostre gerent. Consell Pro: veniu amb evidències sòlides del vostre rendiment, no només una queixa que la revisió no sigui justa.

1. Torna a ajudar: Això pot semblar contra-intuïtiu: el vostre departament de recursos humans no vol que us marxeu i el fet de deixar-lo és l'únic motiu pel qual potser necessiteu el vostre currículum actualitzat, oi? Mal. Si sol·liciteu ser membre d’una societat professional, mirant una promoció interna, o voleu ser admesa a l’escola, el vostre currículum és una eina útil.

   A més, si esteu acomiadats, de vegades el vostre antic departament de recursos humans us proporcionarà ajuda amb el vostre currículum. Demana-ho! El pitjor que diran és que no.

2. Problemes personals: Els gestors de recursos humans no són terapeutes, sacerdots o advocats, de manera que no espereu una teràpia gratuïta ni consells confidencials. (Encara que demaneu que mantingueu la confidencialitat si és important per a vosaltres. El vostre gerent de recursos humans hauria de dir: "No puc mantenir aquesta confidencialitat si no pot. Si us que queixes que el teu cap està assetjant-te sexualment, és requerida per llei per investigar.)

   Però, si esteu lluitant pel vostre matrimoni o per ofegar-vos en un mar de deute, us pot ajudar a orientar-vos cap a un Programa d'Ajuda als Empleats (PAE). Si el vostre ex-nuvi us ha estat seguint, us pot ajudar a avisar-vos de la seguretat i la recepció per mantenir-ne l'atenció i ajudar-vos a fer un pla per mantenir-vos fora de perill. Consell Pro: probablement el número EAP es troba al lloc web de la companyia, però no dubteu a preguntar-li a HR.

1. Problemes mèdics: Teniu problemes de salut o un familiar? T'has embarassat tu o el teu cònjuge? Dirigiu-vos a RRHH. Si comenceu a faltar feines a causa de les migranyes, però no digueu res, podeu acomiadar-vos per violar les polítiques d'assistència, però si vens a recursos humans, podeu omplir els tràmits de protecció legal.

   El vostre problema podria quedar sota la Llei d'Americanes amb Discapacitats o la Llei de baixa mèdica familiar. Amb tots dos, necessiteu demanar ajuda. No suposeu que el vostre administrador sabrà automàticament que el motiu de les vostres absències us qualifica per a la protecció. Recordeu que aquestes lleis sovint també protegeixen els membres de la vostra família, si necessiteu temps per tenir cura d’un membre de la família greument malalt.

1. Silbido de qualsevol tipus: Algunes grans empreses tenen línies anònimes de suggeriments per a qualsevol violació que pugueu veure; altres tenen una persona designada amb la qual es pot parlar. Però sempre podeu entrar i parlar amb els recursos humans sobre això. Podeu informar de qualsevol cosa des de violacions de seguretat fins a violacions de títols al vostre departament de recursos humans. Posaran en marxa una investigació.
2. Gestió dels vostres empleats: Si administreu els empleats, l’èxit de la vostra carrera depèn del seu èxit professional. Si voleu ajudar-vos a saber com gestionar-vos sense ser preponderant, com disciplinar correctament i com obtenir els millors resultats del vostre equip, pregunteu al vostre gerent de recursos humans.

   El vostre gestor de recursos humans us pot proporcionar coaching directament als directius, o bé li pot remetre a una classe o consultora de gestió. Prengui la referència. La classe o la consulta val la pena.

1. Ajuda a navegar per la llei: No voleu confondre els gestors de recursos humans amb advocats de dret laboral, però han de tenir una bona comprensió de la llei bàsica del treball. Si un company de feina es queixa que el seu cap està fent espelma, podeu anar a recursos humans per demanar consell i informar d'assetjament sexual.

   Si teniu un empleat que amenaça de demandar-vos, informeu-ho immediatament, fins i tot si esteu segur que només fa falta bufar. No deixeu que es generin problemes legals. Els recursos humans tenen els recursos necessaris per ajudar-vos a guiar-vos, i saben quan han de trucar a les armes grans, els advocats.

Tot i que l’HH sempre tindrà documents per omplir-los, no us oblideu que hi són per ajudar a la companyia a tenir èxit. Això significa que l’HR sap que els empleats individuals també han de tenir èxit. Feu una xerrada i comproveu si poden ajudar-vos a augmentar la vostra carrera professional.

------------

Suzanne Lucas és periodista independent especialitzada en recursos humans. El treball de Suzanne ha estat present en publicacions de notes, incloses Forbes, CBS, Business Inside r i Yahoo.