14 avantatges per als vostres empleats que no poden trencar el banc

Els propietaris de petites empreses que operen amb un pressupost d’arrencada de vegades s'enfronten a reptes reals a l’hora d’atreure empleats. Les grans corporacions poden tenir molts més diners per atraure treballadors potencials, però això no vol dir que les petites empreses no puguin competir.

Llavors, què tenen les petites empreses que les grans empreses no fan? Els grans no solen competir quan es tracta de flexibilitat i un ambient de treball relaxat: dos grans avantatges que un salari de greix no pot comprar.

Si busqueu algunes idees per atraure contractacions noves i premiar el vostre personal actual, aquests 14 avantatges us haurien de donar una mica d’inspiració.

Perks tangibles

1. Reconeixement dels empleats: Reserveu un lloc al pàrquing per al vostre empleat del mes o ressalteu els assoliments personals i empresarials al butlletí de la companyia.
2. Major responsabilitats: Si ho creieu o no, molts empleats gaudeixen de confiança per treballar en projectes més exigents. Oferiu-los maneres de créixer i aprendre a la feina.
3. Augment de la flexibilitat: Doneu als empleats l’opció d’ajustar els seus horaris de treball o treballar de forma remota.
4. Viatge de negocis: Per a alguns empleats, donar-li l'oportunitat de representar el negoci en una fira o una petita conferència de negocis és un gran avantatge.

Avantatges intangibles

1. Major satisfacció a l’ocupació: Pregunteu als empleats quines habilitats o eines necessiten per treballar bé i ajudar-los a aconseguir aquestes coses. Això podria significar nous programes o l’oportunitat de participar en un curs d’educació continuada rellevant.
2. Respecte dels supervisors: El respecte i la cura dels empleats és una cosa que les petites empreses poden fer millor que les grans empreses.
3. Comunicació clara: Recordeu que les línies de comunicació funcionen de dues maneres. Escolteu els vostres empleats i no deixeu de banda les noves idees o queixes.

1. Entorn de treball relaxat: Un entorn de treball relaxat és un altre avantatge que els empleats busquen. El vestit informal és un gran incentiu, i el fet de no gestionar els treballadors pot ajudar molt a crear un entorn de treball molt desitjat.

Més avantatges per a empleats divertits i assequibles

1. Jocs de sala d'estar: Teniu espai per a una taula de ping-pong o futbolí a la sala de descans? Els jocs són una manera excel·lent de relacionar-se amb els empleats i ajudar-los a desestressar-se després d'un dia dur.
2. Aliments: Porteu un esmorzar o un dinar una vegada a la setmana o una vegada al mes per mostrar el vostre agraïment per la feina ben feta.
3. Targetes regal: No heu de gastar molts diners, però aconseguir que un empleat tingui una targeta de regal per a un restaurant o botiga preferida mostra que els aprecieu com a empleats i com a persones. Escollir la targeta de regal adequada envia el missatge que us importa i està prestant atenció.

1. Planifiqueu un dia de sortida junts: Si les vostres hores d’oficina són prou flexibles com per permetre'l, compreu les entrades per a tothom i deixeu que tots els vostres empleats tinguin unes quantes hores de joc. Capturi la darrera pel·lícula de gran èxit o fes alguns forats al camp de golf local.
2. Negocieu els avantatges amb les empreses locals: Treballeu per obtenir grans descomptes dels vostres empleats amb altres petites empreses de la vostra xarxa. Això podria incloure coses com ara un dia de descompte dels empleats en el rentat de cotxes local o un percentatge dels preus del menjar a les delícies properes.

1. Mimeu els vostres empleats: El vostre cicle de petites empreses té temps d’alta demanda i estrès elevat? Premieu els empleats amb un tractament de massatge o spa quan les coses tornin a frenar.

Els tipus d’avantatges que ofereixen a la vostra petita empresa es veuran afectats per coses com la naturalesa del treball i la ubicació del negoci. Però com podeu veure, no heu de gastar molts diners per atraure i premiar els vostres empleats. Les possibilitats són infinites.