El progrés dels rols de gènere femení es desaccelera?

Els rols de gènere als Estats Units han canviat dràsticament des dels anys cinquanta, quan els homes eren els partidaris i les dones van deixar el seu lloc de treball quan es van convertir en mares, és a dir, si treballaven fora de casa. Tens curiositat pel que fa a la gent de la igualtat de gènere al llarg dels anys? El Consell de famílies contemporànies (CCF) ha estat estudiant l’opinió d’Amèrica sobre aquest tema des dels anys setanta i les seves troballes són molt interessants.

En un informe inicial del simposi, tres acadèmics van argumentar que hi va haver un ràpid canvi de rols de gènere des del 1968 fins a la dècada de 1980, però des de llavors les dones han experimentat poc progrés en el mercat laboral, en les files de gestió i en l'equitat de pagament. El 2012, el CCF va informar que el moviment cap endavant havia canviat lleugerament, segons David A. Cotter, professor i catedràtic de sociologia de la Union College; Joan M. Hermsen, professor associat de sociologia a la Universitat de Missouri; i Reeve Vanneman, professora de sociologia a la Universitat de Maryland.

Això es va trobar quan els números van caure en respostes registrades entre 2000 i 2010.

"No sabem si hi haurà un progrés renovat en un futur pròxim, però és clar que, tot i que la revolució de gènere no s'ha invertit, està estancada en diversos fronts - i encara hi ha molt camí per fer, "van escriure.

Després, dos anys més tard, el 2014 i de nou el 2015, els professors van descobrir que a partir del 2006 el suport a la igualtat de gènere va començar a augmentar. Segons l’informe del 2014,

"Tot i que entre els mil·lenaris es troba el major suport per a l’equitat de gènere, els homes i les dones de totes les edats, tant els liberals com els conservadors, s'han recuperat des de finals de 1990 fins a principis de 2000. De fet, els conservadors han mostrat un augment més gran en el suport a l’equitat de gènere que els liberals, tot i que els seus nivells totals de suport continuen sent inferiors ".

Les mares de treball s’accepten ara més que mai

Un dels punts més brillants en els documents de la simposi es refereix a l'acceptació de les mares treballadores. Per a qualsevol mare treballadora que hagi patit comentaris desagradables sobre deixar els seus fills o lluitar per equilibrar el treball i la llar, seguiu llegint.

Els tres autors van assenyalar que dues preguntes de l’Enquesta de la Societat General sobre l’efecte de les mares que treballaven en nens van trobar un creixent suport per a les mares que treballaven durant els anys setanta fins als vuitanta, però després van experimentar un descens durant els anys noranta. "El 1977, més de la meitat dels enquestats considerava que les mares que treballaven eren perjudicials per als nens. El 1994, aquest percentatge havia caigut fins al 30 per cent, però el 2000 havia pujat fins al 38 per cent", van escriure.

"No obstant això, en aquest cas, va haver-hi un rebot a la primera dècada del segle XXI, amb l'aprovació de mares treballadores arribant a nous màxims. El 2010, el 72 per cent dels nord-americans va estar d'acord que" una mare treballadora pot establir-la amb la mateixa seguretat i seguretat. la relació amb els seus fills com a mare que no treballa ”i el 65% va dir que els nens en edat preescolar NO podien patir si la seva mare treballava fora de casa.

El 1977, els nord-americans se'ls va preguntar si, "era molt millor per a tots els involucrats si l'home era el realitzador fora de la llar i la dona va tenir cura de la llar i de la seva família", van acceptar el 66% dels nord-americans i només el 34% no està d'acord. "Aquests percentatges es van revertir el 1994, amb només el 34% d’acord que aquests arranjaments matrimonials tradicionals eren millors i el 66% d’acord", van escriure els autors. Aleshores, el 2000, el percentatge de desacord va baixar fins al 60%, fins al 64 per cent el 2010, però, i aquí hi ha les bones notícies, la resposta va assolir un màxim de 68 per cent el 2012 {whoot !!}.

Hi ha una raó per a la bretxa de paga

La tendència general és dirigir funcions de gènere més igualitàries. "Quan observem el contrast entre 1950 i avui, pot semblar que estem enmig d’una revolució permanent i irreversible en els rols i les relacions de gènere", van escriure els autors.

"El 1950, menys del 30 per cent de les dones treballaven fora de la llar i la típica dona que treballava a temps complet durant tot l'any va obtenir només 59 centaus per cada dòlar guanyat pels homes." El 93% dels seus homòlegs masculins, la diferència entre els homes i les dones majors de 35 anys –els més propensos a casar-se i tenir fills– continua sent gran."

Un informe del CCF de 2014, de Youngjoo Cha, Ph.D., professor de la Universitat d'Indiana, explica la raó per la qual les empreses recompensen els que treballen més de 50 hores setmanals. El treball excessiu d'aquesta manera és difícil per a les mares treballadores, ja que normalment tenen responsabilitats familiars.

L’estudi continua dient això " l’efecte de sobrecàrrega representa el 10% de l’abast salarial de gènere, compensant l’efecte d’equivalència dels guanys educatius de les dones des de principis dels anys 1990. Una de les implicacions del seu argument, assenyala Coontz, és que "si els empresaris continuen penalitzant els treballadors que no col·loquen feina per sobre de la vida familiar, el suport públic per combinar treball i família podria tornar a caure".

Funcions de gènere al mercat de treball

Si mirem més de prop la força de treball nord-americana, encara es poden observar diferències en els rols de gènere de si les dones i els homes opten per participar en el mercat laboral. Des de la dècada de 1960 fins a la dècada de 1980, cada vegada són més dones que van entrar a la força de treball, i la participació va augmentar del 44% el 1962 al 74% el 1990. Però llavors el progrés es va desaccelerar en els anys 1990 i es va estancar a la dècada de 2000. 2000 i es va reduir al 76 per cent el 2010.

En els darrers anys, les dones no es mouen més endavant, ja que els homes es queden enrere. "La convergència més ràpida entre la participació de la mà d'obra de dones i homes es va produir, doncs, entre 1962 i 1990, i la major part de la lleugera convergència entre homes i dones des de l'any 2000 no s'ha degut a una tendència a l'alça continuada de la participació laboral de les dones, sinó a una continuació disminució de la participació laboral dels homes, que ha caigut del 97% el 1962 al 89% el 2010 ", va escriure Cotter, Hermsen i Vanneman.

Funcions de gènere i els treballs que escollim

Si observem la diferència en les ocupacions que els homes i les dones escullen, els autors van trobar un tancament de la bretxa en els anys 60, 70 i 80. "També aquí, però, el ritme de canvi es va desaccelerar considerablement en els anys noranta i va deixar de funcionar durant el període 2000-2010", van escriure. Per exemple, considereu que el sostre de vidre a l’Amèrica corporativa, trobeu que "entre els directius, la representació femenina va augmentar aproximadament un punt percentual a l’any en els anys setanta i vuitanta, però només en tres punts percentuals durant tota la dècada dels anys noranta i només dos en la primera dècada del segle XXI ".

Quan observem els canvis en el rol de gènere en les ocupacions, la major part dels progressos s'han realitzat en llocs de treball de classe mitjana. "Les ocupacions de la classe treballadora són gairebé tan segregades avui com ho van ser el 1950 i s'han separat més des de 1990", van dir.

"Es pot observar un patró similar en la desegregació de les grans universitats: un ràpid progrés en els anys setanta i després un estancament després de mitjans dels anys vuitanta. En alguns camps, les dones fins i tot han perdut terreny des de mitjan anys vuitanta", van escriure els autors. Les dones només guanyaven el 14% de les titulacions en informàtica i ciències de la informació el 1970. La proporció de dones havia augmentat gairebé tres vegades, fins al 37% el 1985. "Però el 2008 només eren el 18% de les titulacions en el camp", van informar.

Els nombrosos informes que el CCF ha dut a terme tenen una cosa en comú. El camí cap a la igualtat de gènere serà a llarg termini i no passarà de sobte. Hi ha massa factors a tenir en compte i les polítiques canviaran gradualment, i les noves estructures de suport seran lentes a evolucionar (com ara una bona cura dels nens). La bona notícia és que hi ha hagut una pujada constant i hi ha esperança que algun dia la igualtat de gènere passi.

Actualitzat per Elizabeth McGrory