La importància de la flexibilitat laboral

Què significa la flexibilitat del lloc de treball i per què és important? La flexibilitat laboral inclou la voluntat i la capacitat de respondre fàcilment a les circumstàncies i expectatives canviants. Ser flexible quan es tracta de treballar val molt. Els empleats que aborden la seva feina amb una mentalitat flexible normalment són més valorats pels empresaris.

Per què els empleats valoren els empleats flexibles

Bàsicament, els empleats flexibles són més valuosos. Els treballadors amb orientació cap a la flexibilitat no diuen mai: "No és la meva feina" o "Haig de fer-ho?" quan se'ls demani que assumeixin una nova tasca. Els empleats flexibles modifiquen el seu enfocament de les tasques en funció de les preferències dels grups d'interès i de les exigències úniques de cada situació.

Tenir empleats disposats a sortir de la seva descripció de feina significa que els empresaris poden aconseguir-ne més. Els treballadors flexibles que siguin capaços d'assumir més responsabilitats, de fer tasques diferents i de fer més feina tenen més per oferir al seu ocupador que els empleats que només poden fer una o dues tasques. Tenir empleats flexibles significa no haver de trobar altres persones per assumir més feina, ja que els empleats flexibles estan disposats a fer el que sigui necessari per aconseguir la tasca o fer la feina.

Per què els empleats valoren els gestors flexibles

La flexibilitat funciona de dues maneres, i els empleats aprecien tenir directius flexibles. Les habilitats de flexibilitat també són rellevants per a la gestió de l’enfocament a la manipulació dels empleats. Els gestors flexibles tracten els empleats com a individus i fan un esforç per satisfer els estils i necessitats personals.

Els gestors flexibles proporcionen als treballadors una major llibertat sobre la manera com aconsegueixen els objectius. Avaluen les necessitats dels empleats i proporcionen informació, orientació i reconeixement de forma individualitzada per optimitzar el rendiment. Ser flexible és bo per a tothom.

Comparteix exemples durant les entrevistes de treball

La flexibilitat és un tret que la majoria dels empresaris busquen en un empleat, independentment del tipus de feina que esteu sol·licitant, beneficiarà la vostra candidatura si podeu mostrar els exemples de l'entrevistador de com sou flexibles i disposats a canviar de curs.

Preneu-vos un temps per escriure diferents vegades que creieu que sou flexibles en llocs de treball anteriors (i estigueu orgullosos de vosaltres mateixos si és una llista llarga).

Exemples d’habilitats de flexibilitat del lloc de treball

No sabeu exactament què fa que una persona sigui flexible a la feina? Reviseu aquests exemples de flexibilitat i personalitzeu les respostes de les entrevistes per mostrar exemples de com heu estat flexibles a la feina.

A - L

• Admetre una supervisió en la comptabilització de despeses i suggerir formes alternatives d’evitar errors similars
• Permetre que els empleats treballin des de casa quan sigui possible per ajudar a equilibrar el treball amb les responsabilitats familiars
• Analitzar l'estil i les preferències dels subordinats individuals
• Avaluar les necessitats i preferències dels clients individuals
• Personalització de cartes de presentació per ressaltar habilitats que corresponen als requisits únics dels llocs de treball objectiu
• Delegar tasques rutinàries per centrar-se en les prioritats
• Permetre que els treballadors no essencials treballin des de casa en dies de neu

• Permetre als treballadors variar els horaris d’arribada i de sortida sempre que funcionin el nombre d’hora previst
• Iniciar una avaluació de processos alternatius per al processament de sol·licituds de préstecs
• Programari d'aprenentatge complex i nou que augmentarà l'eficiència
• Escoltar amb atenció les crítiques constructives com a part d’una revisió de l’actuació

O - Z

• Oferta per cobrir les responsabilitats d’un col·lega mentre està de vacances
• Oferint treballar hores addicionals durant una crisi de final de any
• Elogiar el treball d’un empleat productiu amb més freqüència perquè desitja enviaments de comentaris
• Proporcionar temps de lliurament als pares per assistir a programes escolars
• Deixant de banda el treball previst per al dia per respondre a un problema emergent
• Premiar els subordinats que fan suggeriments impactants
• Atenció cap a un client que entra a la instal·lació tot i que està immers en una tasca detallada

• Substituir els mitjans de comunicació social d'algunes comunicacions tradicionals com una manera de comprometre els futurs estudiants
• Analitzant els clients sobre la seva experiència amb l'empresa i modificant la prestació del servei en funció de les conclusions
• Adaptar un to de venda a les necessitats úniques d'un client
• Voluntariat per canviar el vostre horari per satisfer les necessitats d’un altre empleat
• Voluntariat per liderar una presentació clau quan un col · lega cau amb una malaltia
• Treballar hores extraordinàries per ajudar un col · lega a complir un termini per a una proposta de finançament