Com la Força Aèria dels Estats Units (USAF) promou membres

Les promocions inscrites a la Força Aèria varien segons la feina i depenen de quantes ranures disponibles hi hagi en el següent grau. Les promocions fins a E-4 són automàtiques i es basen en Time-in-Serve (TIS) i Time-in-Grade (TIG).

Tanmateix, per a les promocions a E-5 i superiors, hi ha d'haver una posició oberta disponible perquè una persona es retira, es promociona o deixa la plaça vacant per a una nova promoció. Això significa que per als treballs amb més personalitat, pot ser molt difícil promocionar-se, mentre que els que tenen llocs de treball sense subministrament es poden promocionar molt més ràpidament que la mitjana del servei.

Com difereixen les promocions de la Força Aèria

La Força Aèria determina per primera vegada la taxa de promoció global de tota la Força Aèria per al cicle de promoció mitjançant la previsió de quantes ranures estaran disponibles. A continuació, pren aquesta taxa i l’aplica a tots els llocs de treball - anomenats codis especials de la Força Aèria (AFSC) -més igual (vegeu més avall).

Exemple de promoció al sergent tècnic (E-6)

Per exemple, diguem que la Força Aèria determina que el 20% de tots els sergents elegibles (E-5) seran ascendits al rang de sergent tècnic (E-6) per al proper cicle de promoció. Tots els camps de treball (feina) promouran el 20 per cent dels seus sergents de personal elegibles al sergent tècnic, independentment de si la feina és o no tripulada o no subvencionada.

Per què els percentatges de promoció no són iguals

Els percentatges de cada treball no es manifesten de manera uniforme per dos motius:

1. La Força Aèria arrodoneix els números per a cada treball. Per exemple, si la taxa de promoció global del cicle és del 10 per cent i hi ha 100 persones elegibles a "Treball A", es promourà 10 persones (el 10 per cent). No obstant això, què passa si hi havia 113 persones elegibles? 10 per cent de 113 és de 11,3. No es pot promoure un terç d’una persona, de manera que en aquest cas la Força Aèria l’encarregarà i promourà 12 persones. Això suposaria una taxa de promoció en aquest treball del 10,6%, en comptes del 10%. Si només hi ha una persona apta per a la promoció en aquesta AFSC, es promocionarà: assumint que el comandant recomana la promoció de la persona. Per tant, la taxa de promoció en aquest treball seria del 100 per cent.

1. Cada any, la Força Aèria selecciona alguns camps de treball amb una personalitat crítica per rebre cinc punts percentuals addicionals per a les promocions. Així, si la taxa de promoció global és del 20 per cent, es permetrien alguns camps amb capacitat crítica per promoure el 25 per cent de les persones elegibles.

Com la Força Aèria selecciona persones per a promocions

Quan es determina qui es promociona, la Força Aèria utilitza el sistema de promoció de l’Aviador Ponderat (WAPS). Simplement, afegiu els punts WAPS i els membres d’una feina amb la majoria de punts WAPS s’han seleccionat per a la promoció fins que es compleixi el percentatge total de promocions en aquest treball.