Llista completa de les lleis laborals i laborals dels EUA

El Departament de Treball dels Estats Units supervisa i imposa més de 180 lleis federals que regulen les activitats de treball per a prop de 10 milions d'empresaris i 125 milions de treballadors. A continuació, es mostra una llista de les lleis sobre el treball que regulen la contractació, els salaris, les hores i el salari, la discriminació, l'assetjament, els beneficis dels empleats, el temps lliure alliberat, les sol·licituds d'ocupació i les proves dels empleats, la privadesa i altres qüestions importants sobre drets de treball i de treball.

Les lleis federals significatives d’ocupació i de treball

La Llei de normes laborals justes determina el salari mínim federal i el pagament de les hores extraordinàries d'una i mitja vegades la taxa de pagament normal. També regula el treball infantil, limitant el nombre d'hores que poden treballar els menors. Alguns estats dels Estats Units tenen un salari mínim més elevat i una legislació sobre el treball infantil diferent. En aquells llocs, s'aplicaria la llei estatal.

La Llei de seguretat de la renda de jubilació dels empleats (ERISA) supervisa els plans de pensions dels empresaris i els requisits fiduciarios, divulgatius i d'informació necessaris. ERISA no s'aplica a tots els empresaris privats i no requereix que les empreses ofereixen plans als treballadors, sinó que estableix normes per als plans, si els empresaris opten per oferir-los.

La Llei de baixes mèdiques i familiars requereix que els empresaris amb més de 50 empleats proporcionin als treballadors fins a 12 setmanes de vacances no remunerades i protegides per feina per al naixement o l'adopció d'un fill, per la malaltia greu de l'empleat o del cònjuge, fill o pare o per a emergències relacionat amb el servei militar actiu d’un membre de la família, inclosos els requisits d’atenció infantil. Si el representant actiu es troba greument malalt o es troba ferit en el curs de les seves funcions, la cobertura es pot allargar fins a 26 setmanes de baixa no remunerada durant un període de 12 mesos.

La Llei de seguretat i salut laboral (OSHA) Regula les condicions de seguretat i salut de les indústries del sector privat per garantir que els entorns de treball no presentin riscos greus. Els empresaris coberts han de mostrar un pòster al lloc de treball, on es detallen els drets dels treballadors per sol·licitar una inspecció de OSHA, com rebre formació sobre entorns de treball perillosos i com informar de problemes.

Llista de Lleis i recursos laborals dels EUA

Els Estats Units tenen centenars de lleis laborals i laborals federals que afecten els empresaris i els empleats. Aquí hi ha una llista de recursos per a algunes de les lleis laborals més importants dels Estats Units.

Lleis que regulen els salaris i la indemnització

Temps compensatori: Són lleis que regulen el temps de descans pagat en lloc de pagar les hores extres per hores extra treballades.

Legislació sobre pagaments justos: Hi ha diverses lleis sobre els llibres que prohibeixen la discriminació sobre la base del sexe, incloent el títol VII de la Civil Rights Act de 1964, la Equal Pay Act de 1963 i el Civil Rights Act de 1991.

Salari mínim: El salari mínim federal actual és de 7,25 dòlars per hora, però molts estats i àrees metropolitanes estableixen un salari mínim més elevat. Alguns estats també han establert salaris més baixos, però en aquests casos preval el mínim federal més alt.

Pagament per hores extraordinàries: Els treballadors per hora o els que guanyen menys de 455 dòlars a la setmana tenen dret a pagar una meitat i mig si treballen més de 40 hores en una setmana laboral.

Pagui els dies de neu: Es paga si la seva empresa es tanca a causa de la intempèrie? Depèn de molts factors, incloses les lleis estatals i federals.

Salaris impagats: Teniu dret a pagar de nou? Esbrineu quan heu de pagar el pagament i com recollir-lo si teniu algun problema amb un empresari, aquí.

Pagament de vacances: La llei federal no requereix que els empresaris ofereixen un temps de vacances remunerat, però la vostra empresa ho pot fer de totes maneres. Val la pena entendre la política de l'empresa.

Lliurament de salaris: Alguns tipus de deute, per exemple, comptes d’impostos i pagaments de manutenció de menors, es poden recollir a través d’un embargament de salaris. La Llei de protecció del crèdit al consum estableix límits i proteccions per als treballadors.

Contractació i acomiadament

Ocupació a Will: La majoria dels treballadors del sector privat als Estats Units treballen a voluntat, la qual cosa significa que poden ser acomiadats per qualsevol motiu o sense raó, excepte per motius discriminatoris. Obtingueu informació sobre quan un empleat està treballant a la vegada i sobre excepcions a la llei.

Llençat d'un treball: Si creus que està a punt de ser acomiadat, és una bona idea familiaritzar-se amb els seus drets legals abans de rebre notificació.

Terminat per causa: La baixa per causa generalment es refereix a una falta de conducta greu, com ara violar la política de la companyia, no fer una prova de drogues o violar la llei.

Terminació incorrecta: Si creieu que la vostra separació de la companyia va implicar una discriminació, és possible que la vostra feina hagi estat denegada injustament, en aquest cas és possible que tingueu dret a recórrer.

Lleis d'atur: És elegible per a les prestacions per desocupació? Es proporcionen a treballadors que han perdut el seu lloc de treball sense cap culpa pròpia. Reviseu les directrius per obtenir l’elegibilitat i quan no pugueu obtenir beneficis.

Resolució de l’ocupació: Tot el que necessiteu saber sobre els vostres drets i responsabilitats, si perdreu la feina per qualsevol motiu. Reviseu també un resum dels diferents tipus de separació de l’ocupació.

Proteccions contra la discriminació

Llei d'Americanes amb Discapacitats (ADA): Aquesta llei prohibeix als empresaris discriminar els sol·licitants de feina basats en la discapacitat.

Comissió d'Oportunitats d'Igualtat: La Comissió d'Oportunitats per a la Igualtat (EEOC) fa complir les lleis federals relacionades amb la discriminació.

Assetjament: Apreneu què és l'assetjament en el lloc de treball i què podeu fer al respecte.

Discriminació religiosa: Els empresaris no poden discriminar els empleats o els candidats segons les seves creences religioses.

Lleis de discriminació laboral: Els treballadors estan protegits de la discriminació segons l’edat, el sexe, la raça, l’etnicitat, el color de la pell, l’origen nacional, la discapacitat física o mental, la informació genètica i l’embaràs o la paternitat.

Lleis laborals

Llei de seguretat de la renda de jubilació dels empleats (ERISA): Aquesta llei estableix normes per als plans de salut i jubilació.

Fair Credit Reporting Act (FCRA): Si alguna vegada heu demanat a un possible empresari que faci una comprovació de antecedents, voldreu saber sobre les vostres proteccions legals segons aquesta llei.

Llei de normes laborals justes (FLSA): També coneguda com a "factura salarial i hora", la FLSA va ser promulgada pel Congrés el 1938. Regula la legislació sobre salaris mínims, hores extraordinàries i treball infantil.

La Llei de cura assequible: mares d'infermeria: Segons les disposicions de l'ACA, els empresaris han de proporcionar a les mares infermeres una habitació privada per a la lactància / expressió de la llet, així com el temps per fer-ho.

Llei de baixa familiar i mèdica: El FMLA proporciona 12 setmanes de treball de permís no remunerat per període de 12 mesos per als empleats coberts. A més de la llicència federal, alguns estats han promulgat una legislació sobre permisos familiars i mèdics. Consulteu el vostre departament de treball estatal per obtenir disponibilitat a la vostra ubicació.

Llei d’immigració i nacionalitat (INA): La legislació de l'INA especifica regles sobre permisos de treball i salaris per a estrangers que vulguin treballar als Estats Units.

Lleis de treball: Aquestes lleis regulen els menjars i els descansos.

Lleis sobre treball infantil: Aquestes proteccions legals restringeixen i regulen la jornada laboral dels menors d'edat, així com els tipus d'ocupació que poden tenir els fills.

Llei de comprovació de fons: Regula les comprovacions dels antecedents laborals i la manera en què es poden utilitzar durant el procés de contractació.

COBRA: La Llei de reconciliació de pressupostos consolidada Omnibus ofereix als treballadors el dret de continuar la seva assegurança mèdica després de separar-se de la seva feina.

Lleis de prova de drogues: Segons la vostra indústria, les proves de medicaments poden estar regulades per lleis estatals i / o federals.

Llei de privadesa dels empleats: Apreneu a protegir la vostra privadesa durant la feina i durant la cerca d’ocupació.

Dret del treball estranger: Els estrangers que vulguin treballar als Estats Units han d’obtenir una visa de treball. El tipus de visat varia segons el tipus d'ocupació.

Informació sobre l’empresari pot revelar: Molts empresaris tenen polítiques per no donar informació sobre antics empleats, per exemple, si van ser acomiadats per causa, però això no vol dir que estiguin legalment prohibits fer-ho.

Llei de seguretat i salut laboral (OSHA): Aquestes lleis regulen la seguretat laboral.

The Wagner Act of 1935 i The Taft-Hartley Act of 1947: Protegeix el dret dels treballadors a organitzar i formar sindicats (i regula el funcionament d'aquests sindicats).

Llei de drets laborals i de reocupació per a serveis uniformats: USERRA descriu els procediments i els drets relacionats amb la baixa militar.

Lleis de treball juvenil: Les lleis regulen les hores de treball i les condicions dels treballadors menors de 18 anys.

Altres lleis sobre el treball

Empleat o contractista independent: Hi ha lleis que determinen si algú és un empleat o un contractista independent. Reviseu les diferències i com s’impacten els vostres ingressos i impostos per la vostra classificació.

Xecs de crèdit laboral: Apreneu com es poden utilitzar les comprovacions de crèdit durant el procés laboral, segons la llei federal.

Document d’autorització d’ocupació (EAD): Aquesta documentació proporciona proves d’elegibilitat legal per treballar als EUA.

Empleats exempts: Si no teniu dret a pagar hores extraordinàries, sou un empleat exempt. A continuació, s’indica com es designa la vostra situació laboral.

Junta Nacional de Relacions Laborals (NLRB): La NLRB impedeix pràctiques laborals injustes, en part mitjançant la protecció del dret dels treballadors a organitzar-se.

Acords no competitius: Aquests contractes restringeixen els drets dels treballadors a treballar per a un competidor.

Assegurança d’invalidesa a curt termini: Proporciona un pagament parcial mentre la persona coberta no pugui treballar. Alguns empresaris ofereixen aquesta assegurança i alguns estats patrocinen programes.

Compensació dels treballadors: Assegurança estatal proporcionada per treballadors que es troben ferits a la feina.

Invalidesa de la Seguretat Social: Si esteu inhabilitats per una condició mèdica qualificada i heu treballat en llocs de treball coberts per la seguretat social, és possible que tingueu dret a un suport per a discapacitats.

Departament de Treball dels EUA: L’agència federal encarregada de regular les condicions de treball, els salaris, les hores i el pagament de les hores extraordinàries.

Violacions del lloc de treball: Les violacions comunes inclouen els salaris no remunerats, la classificació incorrecta dels treballadors com a empleats exempts i les violacions del salari mínim.

Assessors de llibres electrònics

Necessiteu més informació sobre lleis laborals específiques? Els eLaws Advisors són eines interactives proporcionades pel Departament de Treball dels EUA que proporcionen informació detallada sobre una sèrie de lleis laborals federals.