Els empresaris necessiten notificar als sol·licitants que no contracten?

No existeix cap requisit legal per a la majoria dels empresaris que els obliga a correspondre's amb els candidats a qualsevol moment del procés de contractació.

Hi pot haver algunes excepcions quan un empresari és una agència governamental, coberta per requisits de servei públic, o si els empleats tenen un contracte col·lectiu que descriu el procés de promoció o transferència.

Però hi ha raons per les quals un empresari pot voler estar en contacte amb els sol·licitants en els punts clau del procés de contractació. Els motius de la resposta i el contacte inclouen:

1. A mesura que augmenta la competència per als empleats, especialment per a habilitats, educació i experiència específiques, la importància que té un empresari dels seus candidats a la feina serà cada vegada més important. Aquests sol·licitants tenen opcions i observen com un empresari els fa sentir durant el procés de contractació afectarà les seves opinions sobre l’empresari i les seves opcions.

2. Els sol·licitants supervisen els empresaris en llocs de mitjans socials com LinkedIn i Facebook. Està llegint els comentaris dels empleats i els sol·licitants sobre empleadors i empreses en llocs com Glassdoor.com. La persona sol·licitant té molta importància i serà cada cop més important, ja que la informació es canvia fàcilment en línia.

Un empresari que esculli tracta a tots els sol·licitants amb respecte i consideració. Això vol dir que es comuniquen a cada pas del procés de contractació. L’empresari envia:

• Un reconeixement quan es rep l'aplicació.
• Una carta de rebuig quan la seva sol·licitud no els qualifiqui per a una entrevista.
• Una carta de rebuig quan no estaven entre els candidats més qualificats després de la primera entrevista.
• Una trucada de rebuig i una carta de rebuig després de la seva participació en una segona entrevista o una oferta de treball.

La reputació positiva de l’empresari atrau els millors candidats. Els cercadors de feina busquen empleadors el procés de contractació que reflecteix el seu entorn positiu per als empleats. La reputació de l’empresari es construeix al llarg del temps per les experiències dels empleats actuals, passats i potencials.

3. Els cercadors d'ocupació mereixen un tracte respectuós, humà i ètic. Són individus esperançadors que tenen vides, habilitats, famílies i somnis. Tant les seves habilitats com la seva experiència coincideixin amb les vostres necessitats del vostre treball, la fredor i la distància creixents amb què es tracten els cercadors d’ocupació és poc amable i inhumà. Els empresaris poden fer molt millor.

Sí, estàs inundat d'aplicacions. L’atur és elevat i l’escalada. Però, el cercador de feines que heu ignorat pot haver passat una hora o més a la vostra sol·licitud. Ella o ella va passar hores buscant una obertura per a la qual esperaven que es qualificessin. Mereixen el vostre respecte i consideració.

4. També hi ha circumstàncies especials en relació amb els candidats interns. Si voleu retenir l’empleat, haureu de concedir una entrevista a un candidat intern. El fet que l’empleat hagi sol·licitat la feina significa que l’empleat està preparat per deixar la feina actual. Compte amb els desitjos de l’empleat.

Com a empresari, necessiteu parlar amb l’empleat sobre la seva carrera professional. Si és possible, heu de trobar una oportunitat per a la persona o pot perdre el treballador a un altre empresari.

La cortesia comuna hauria de regir les vostres pràctiques de contractació. Un sol·licitant és un altre client de la vostra organització. Tracta'ls com si fossin els vostres millors clients.

Sobre contractació: Llista de control de contractació

Exclusió de responsabilitat:Tingueu en compte que la informació subministrada, tot i que té autoritat, no està garantida per a la seva exactitud i legalitat. El lloc és llegit per un públic mundial i les lleis i regulacions laborals varien d’un estat a un altre i de país a país. Si us plau, sol·liciteu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar-vos que la vostra interpretació legal i les vostres decisions siguin correctes per a la vostra ubicació. Aquesta informació és per orientació, idees i assistència.