Què és un empleat no exempt i com es decideix?

Els empleats no exempts són empleats que, a causa del tipus de funcions realitzades, el nivell habitual de l’autoritat de presa de decisions i el mètode de compensació, estan subjectes a totes les disposicions de la Llei de normes laborals justes (FLSA), inclòs el pagament de les hores extres. Normalment, els empleats no exempts hauran de tenir en compte totes les hores i hores fraccionades treballades normalment mitjançant una targeta de temps o un altre sistema de seguiment automatitzat.

Els empresaris han de compensar els empleats no exempts per a totes les hores treballades en hores extraordinàries a la prima (temps i mig) de la prima. Tots els estats tenen aquest requisit per a hores extraordinàries com a conseqüència de la FLSA i de les revisions FairPay d’agost de 2004 que tenen prioritat sobre les lleis estatals.

S'ha donat molta atenció a la classificació adequada dels empleats que no estiguin exempts, ja que es van signar aquestes normes per a hores extraordinàries revisades. Mentre que molts empleats exempts, reclassificats com a empleats no exempts, van guanyar la capacitat de guanyar hores extres, altres, com els líders d’equips que eren considerats empleats no exempts, van perdre la seva pròrroga a la renda elegible com a nous empleats exempts.

Els canvis a l’ocupació no exempta de propostes

Durant l’administració del president Barack Obama, el Departament de Treball va emetre una nova orientació que va elevar el nivell salarial mínim per a l’exempció de les hores extraordinàries dels 23.660 $ existents a 47.476 $. Per descomptat, una quantitat tan gran de canvis va suposar reptes legals de les empreses i altres agències que temien que haguessin fet que més de 4 milions de treballadors exempts tinguessin dret a pagar hores extraordinàries. Segueix l’estat actual d’aquest intent de canvi de regla.

Segons la Societat per a la Gestió de Recursos Humans (SHRM), "un jutge federal a Texas ha eliminat una regla de les hores extres federals de l'era d'Obama que hauria fet que més de 4 milions d'empleats exempts estiguessin elegibles per pagar les hores extres.

"El jutge del districte nord-americà Amos Mazzant va concedir un judici sumari a més de 55 grups empresarials que havien desafiat la regla de l'administració Obama el 2016, que va superar el doblet: de 23.660 a 47.476 dòlars, el salari mínim anual necessari per obtenir el" coll blanc "de la Llei de normes laborals justes. Exempcions. El mateix tribunal del passat mes de novembre va bloquejar la regla de les hores extres, però no la va declarar invàlida ".

L'estat que no eximeix és el resultat de més salari que el de Job

Tal com s’executa des del 2004, el salari pagat per fer un treball en particular no és l’única definició de si l’ocupació pot obtenir el pagament de les hores extraordinàries. Es prenen en consideració els deures i les responsabilitats del lloc de treball, per la qual cosa molts professionals, empleats administratius i empleats amb títols de gestió no són elegibles per a hores extraordinàries.

Sota els canvis proposats a la llei, totes les persones que guanyessin menys de 47,476 dòlars haurien estat elegibles per pagar hores extraordinàries, independentment de les seves responsabilitats. En el cas anterior, els demandants van argumentar que la regla de les hores extraordinàries de 2016 va elevar el llindar de salari mínim tan alt que feia irrellevant la prova de drets.

El tribunal del districte federal va acordar. "El congrés pretenia que s'aplicés l’exempció als empleats que exerceixin funcions" de bona feina amb capacitat executiva, administrativa o professional ", va dir Mazzant.

Els defensors de les noves normes afirmen que el nou llindar estava destinat a protegir els treballadors dels seus empresaris. Creien que el llindar del moment actual havia estat massa durant molts anys, era massa baix i necessitava estar lligat al cost de la vida.

La regla proposada sobre hores extraordinàries va ser un gran retrocés

Tot i que l’objectiu d’aquest canvi pel departament de treball supervisat pel president Obama és fer que més persones puguin optar a temps i mig per treballar hores extraordinàries, l’adopció d’aquest nou nivell salarial hauria estat un gran pas enrere per als llocs de treball que ja no són els industrial, entorns de fabricació del passat.

Els defensors creien que milions d'empleats haurien estat elegibles per pagar la pròrroga i que els empresaris haurien estat obligats a contractar més empleats per aconseguir la feina. Si aquesta decisió no s'hagi eliminat, molta gent creia que els empresaris tindrien limitades hores extraordinàries i que la llei els hauria obligat a fer front a un sistema social de dos nivells al lloc de treball. El jurat té clar si aquest canvi hauria suposat la contractació de més empleats.

El canvi important que hauria tingut lloc va suposar un cop dur per a la cultura igualitària que molts llocs de treball han proporcionat en els darrers anys per als empleats. Per molt que consideressis la situació, les noves normes que no estiguessin exemptes de pagament de les hores extres haurien creat una societat en dos nivells al lloc de treball. Els empleats que actualment pagaven un salari i eren parells i iguals amb tots els altres empleats assalariats haurien de tenir en compte hores i fer un horari, per dir-ho així.

Als llocs de treball nord-americans, sempre hi ha hagut una divisió entre els empleats per hora i els assalariats amb empleats assalariats que gaudeixen de la seva condició d'elit. Els empleats assalariats o exempts mai no han comptabilitzat les hores treballades i són responsables de completar tota la feina que considerin oportuna durant les hores que vulguin treballar a més de la jornada laboral.

Si aquesta llei hagués tingut efecte, els empleats no exempts ja no compartirien aquest estatus. Els empresaris que no volien pagar hores extraordinàries haurien demanat a aquests empleats que participessin en algun sistema de cronometratge.

Probablement els hauria prohibit fer correu electrònic a la tarda o treballar des de casa, ja que aquest tipus d’opcions només s'ajustaven als llocs de treball exempts.Aquest és un canvi enorme respecte al que fan molts empleats actualment exempts.

En els llocs de treball que han anat canviant en la direcció del treball remot i el teletreball, els empresaris que no volen pagar les hores extraordinàries haurien de prohibir estrictament als treballadors de nova creació cada hora que treballessin fora del rellotge i, potencialment, de casa.

En els departaments d'atenció al client i de suport tècnic, els empleats haurien de pagar hores extraordinàries per mantenir converses amb clients que es van estendre més enllà del dia de vuit hores. Aquests són només alguns dels exemples que es veuen a la ment quan es va tenir en compte la relació de les noves regles d’excursió en relació amb els empleats.

Els empleats que actualment treballen com a empleats no exempts no haurien experimentat cap canvi. Els empleats exempts actuals haurien experimentat el major impacte de les regles modificades de les hores extres. En alguns casos, els empleats haurien apreciat el nou pagament de la pròrroga. En canvi, la majoria dels empresaris haurien regulat les hores de treball en comptes de pagar als empleats les hores extraordinàries.

Això hauria tingut un impacte en el treball, l’assoliment d’objectius i la psique i l’autoestima dels nous empleats d’hora, encara que podrien haver-hi guanyat més.

Gràcies al judici del jutge de districte dels Estats Units Amos Mazzant, els empresaris van esquivar una enorme bala que hauria afectat seriosament la cultura dels llocs de treball a tot el país. Això permet respirar mentre es discuteix el llindar salarial.