Empleat exempt: una ullada a la FLSA

Un empleat exempt no està subjecte als requisits de salari mínim i de les hores extraordinàries de la Llei de normes laborals federals (FLSA) dels EUA, a diferència d'un empleat no exempt, que està protegit per les disposicions d'aquesta llei federal. La FLSA exigeix ​​que els empresaris paguin a la majoria dels treballadors el salari mínim federal o estatal (el que sigui més gran). També han de compensar-los a un ritme d'almenys una vegada i mitja dels seus salaris per hora regulars per a qualsevol temps treballat per sobre de les 40 hores setmanals.

Com saber si sou un empleat exempt

Us trobeu treballant més de 40 hores a la setmana sense veure més diners al vostre xec de pagament? Guanyeu menys del salari mínim federal de 7,25 dòlars per hora o el salari mínim del vostre estat si és més gran? Pot ser que el vostre empresari el classifiqui com a empleat exempt.

Segons la divisió de salaris i hores del Departament de Treball dels EUA, només "de bona fe genuí Els empleats d’executius, administratius, professionals, informàtics i de vendes a l’exterior "que compleixen certs requisits estan exempts dels requisits de salari mínim i de les hores extres de la FLSA. És aquesta" bona fe "que molesta a algunes persones, inclosos potser la vostra empresa. aquest títol només determina si un treballador està exempt o no està exempt, però els ingressos i les obligacions laborals també han de jugar.

Els treballadors executius, administratius, professionals, informàtics o de vendes externs solen estar exempts de la FLSA, però només si els seus sous i funcions compleixen especificacions particulars.

Si el títol de la vostra feina és un dels que s’indiquen anteriorment, mireu el vostre xec de pagament més recent. El vostre salari setmanal com a mínim $ 455? Si és així, compleix els altres criteris per a cada títol:

Empleat executiu

Pot ser que el títol de la vostra feina sigui "gestor", però si les vostres obligacions no compleixen tots els requisits de la FLSA per a un empleat executiu, és possible que tingueu dret a pagar les hores extraordinàries i el salari mínim. Feu-vos les següents preguntes:

• La vostra feina consisteix principalment a gestionar l'empresa o un departament?
• Supervisa almenys dos empleats a temps complet?
• Pot contractar o disparar treballadors o, si més no, contribuir a la decisió de fer-ho?

Si heu respost "no" a una d’aquestes preguntes, l’empresari us ha de pagar el salari mínim i les hores extraordinàries.

Empleat administratiu

Respondre a aquestes dues preguntes per esbrinar si la FLSA us classificaria com a empleat administratiu:

• Realitza principalment treballs d’oficina que es relacionen directament amb les operacions comercials del vostre empresari o dels seus clients?
• Utilitza el judici quan es prenen decisions sobre assumptes importants?

Si no feu cap d'aquestes coses, és hora de parlar amb el vostre cap sobre els vostres drets com a empleat no exempt.

Empleat professional

Hi ha dos tipus de treballadors professionals: aprenent i creatiu. La vostra feina ha de caure en una d'aquestes tres categories si el vostre cap us considera un professional expert que està exempt de la FLSA:

• El vostre treball ha de ser de caràcter intel·lectual.
• Ha d'estar en un camp de la ciència o l'aprenentatge.
• La vostra formació ha de tenir lloc a través d’un estudi especialitzat en dret, comptabilitat, enginyeria o un altre camp que normalment es considera una professió.

Com a professional creatiu no apte per a hores extraordinàries ni per al salari mínim, la vostra feina ha de suposar la invenció, l'originalitat o el talent en un camp creatiu o artístic reconegut, com ara l'escriptura, la música, les arts escèniques o les arts gràfiques.

Empleats d’ordinadors

És analista de sistemes informàtics, programador d’ordinadors o enginyer de programari informàtic, o treballa en una altra ocupació informàtica que requereix habilitats similars? Els que no ho fan normalment no estan subjectes a lleis de salari mínim o de hores extraordinàries, però, segur, respongueu a les preguntes següents:

• Voleu aplicar tècniques i procediments d’anàlisi de sistemes?
• Consulteu usuaris informàtics per determinar les especificacions?
• Trieu, desenvolupeu, analitzeu, creeu, proveu i modifiqueu sistemes i programes informàtics?

Si les respostes a com a mínim dues preguntes són "sí", probablement sou un empleat exempt.

Empleat exterior de vendes

Alguns representants de vendes tenen dret a guanyar, com a mínim, el salari mínim i el pagament de les hores extraordinàries, però altres no ho són. Si les afirmacions següents són veritables, no veuràs res addicional al vostre xec de pagament si treballeu 40 hores a la setmana o 80.

• Veneu béns o serveis als quals paguen clients o clients.
• En la seva majoria treballa fora del seu principal lloc de negoci.

Hi ha excepcions a les regles?

Fins i tot si trobeu alguns dels criteris que us converteixen en un empleat no exempt, no marxeu a la vostra oficina per demanar diners extra. Hi ha una cosa més que us pot identificar com a empleat exempt i reduir els vostres somnis amb un sou més gran.

Els "empleats altament compensats" no estan coberts per les disposicions de les hores extres de la FLSA. Si el vostre salari és, com a mínim, de 100.000 dòlars anuals i el vostre treball implica realitzar tasques d’oficina i treballs no manuals, la FLSA us considera un empleat exempt. L’única manera d’obtenir un sou més elevat és demanar un augment.

Alguns treballadors mai no estan exempts

Els treballadors de collaret blau i els primers socorristes no estan mai exempts de disposicions sobre el salari mínim i les hores extraordinàries de la FLSA. Els treballadors de coll blau fan servir les seves mans, habilitats físiques i energia per fer el seu treball. Inclouen treballadors de la construcció, electricistes, fusters i treballadors de reforç i ferro. Els primers responsables són agents de policia, bombers i paramèdics.

Font: Fitxa núm. 17A: Exempció per a empleats de vendes executives, administratives, professionals, informàtiques i externes segons la Llei de normes laborals justes (FLSA)

Exempció de responsabilitat: tingueu en compte que la informació continguda en aquesta pàgina, així com en altres llocs d’aquest lloc web, és orientativa, d’idees i només d’assistència. Dawn Rosenberg McKay fa tot el possible per oferir assessorament i informació precisos sobre aquest lloc, però no és un advocat. Per tant, els continguts publicats aquí no s'han d'interpretar com a assessorament legal. Les lleis i els reglaments laborals varien segons la ubicació i comproveu els recursos governamentals o l'assessor legal quan tingueu dubtes sobre la vostra situació particular.