Consells d'entrevista de feina per a sol·licitants d'ocupació més grans

No és legal (o ètic) que els empresaris discriminin els candidats a l’ocupació segons l’edat. Tanmateix, això no significa que no succeeixi. Les percepcions dels ocupadors sobre l'edat sovint influeixen en les decisions de contractació.

Quan hi ha una gran quantitat de sol·licitants, ja que hi ha molts llocs de treball, pot ser difícil demostrar que la vostra edat ha estat en contra perquè hi ha molts candidats que sol·liciten cada treball.

Tanmateix, si sou un sol·licitant d'ocupació més antic, hi ha passos que podeu dur a terme per ajudar a minimitzar l’impacte que pot tenir la vostra edat en l’èxit de les vostres entrevistes.

Matèria de les primeres impressions

El vostre aspecte és un problema, especialment per a llocs de treball on els candidats solen ser més joves que vosaltres. Assegureu-vos que el vestit de l’entrevista sigui d’estil actual. Tingueu en compte la longitud de la falda, l’amplada de les corbates, l’amplada de la solapa, el color i l’ajust Tingueu en compte que el vestit adequat per a les entrevistes pot ser que no s’utilitzi en el passat. Si no esteu segur de què portar, mireu aquests consells sobre moda per a persones que busquen feina, parleu amb un estilista o amb un expert en vendes i consulteu amics i familiars més joves que vosaltres.

Arregla el teu cabell

El que sembli no hauria de tenir importància, però sí. El teu pentinat és un altre factor a tenir en compte a l'hora de cultivar un aspecte més jove. Parli amb un estilista sobre un tall més jove que encara sigui apropiat per a l'edat. Penseu en la possibilitat de pintar el cabell per treure-li el color gris i portar anys a la vostra aparició.

Penseu en la vostra experiència com a actiu

Una manera de capitalitzar aquest actiu és portar una cartera de projectes rellevants a la vostra reunió i convertir l’entrevista en una experiència d’espectacle i dir. Els treballadors més grans també podrien mostrar la seva experiència pensant en l'entrevista com un compromís de consulta. Estigueu preparats per discutir alguns dels problemes i desafiaments als quals pot afrontar aquesta organització i algunes de les solucions que visualitzeu.

Obteniu les habilitats tècniques adequades

La majoria de llocs de treball han adquirit un perfil tecnològic elevat a l’era digital. Els empresaris que busquen candidats que tinguin les últimes habilitats poden tenir por que els treballadors més grans no puguin mantenir-se al dia amb les tendències tecnològiques. Assegureu-vos de saber què és la tecnologia més valorada en el vostre camp d’orientació, feu els passos per dominar-la i estar preparats per compartir com heu aplicat aquesta tecnologia al vostre treball.

Obtenir referències preparades

Garantir les recomanacions escrites dels supervisors anteriors i oferir-los com a proves durant o després de l'entrevista pot ser un mecanisme útil per demostrar que respon bé a la supervisió de tot tipus. Parleu amb les referències potencials per discutir algunes de les percepcions relacionades amb l'edat que esteu tractant de combatre i discutiu maneres que siguin capaços de donar suport a aquests esforços en les seves recomanacions.

Centrar-se en el futur

Els candidats més grans que tinguin visió de futur sobre la seva vida professional tindran un avantatge sobre els que semblen haver aconseguit els seus objectius. Estigui preparat per parlar amb entusiasme del que esperes aconseguir en la següent fase de la teva carrera professional en el context del teu treball i ocupador objectiu.

No estàs llest per jubilar-se

Els empresaris sovint temen que els treballadors més grans estiguin apostant pel seu temps fins a la jubilació i siguin menys agressius per aprendre el que han de saber per sobresortir a la feina. Podeu contrarestar aquesta possible percepció mitjançant el disseny, la realització i la comunicació d’un pla de desenvolupament professional durant l’entrevista. Estigueu preparats per parlar de seminaris, tallers, reunions professionals i tutorials en línia que heu completat recentment i el que heu après.

Actualitzeu les vostres habilitats d'entrevistes

Si no heu entrevistat en molt temps, us sorprendrà que les entrevistes hagin canviat. Actualment, molts entrevistadors fan servir tècniques d’entrevista conductual. Haureu de proporcionar exemples de com heu aplicat habilitats buscades en diversos projectes i rols. Els empresaris també estan ara més centrats a avaluar com els candidats han produït resultats i han impactat els resultats. Per tant, haureu de revisar cadascun dels vostres llocs de treball anteriors i estar preparats per descriure situacions en les quals heu aplicat habilitats rellevants i els resultats que heu generat.

Com fer una adreça per ser qualificada

Si canvieu la vostra carrera professional, com ho fan molts treballadors d’edat avançada, els empresaris us poden considerar com a sobrequalificats per al treball que sol·liciteu. Podeu combatre aquesta percepció descrivint clarament el vostre entusiasme per les funcions específiques relacionades amb el treball. Us ajudarà si podeu fer referència a la satisfacció que heu de realitzar per a funcions similars en el passat recent.

Com fer front a l'atur?

Malauradament, estar aturat pot afectar les possibilitats de contractació. Per tant, si heu estat sense feina i sou sol·licitants més grans, teniu dos atacs contra vosaltres. Assegureu-vos de revisar les preguntes de l’entrevista sobre l’atur, de manera que estigueu preparats.

Mostrar la vostra voluntat de treballar per a un gerent més jove

Els empresaris poden tenir inquietuds sobre la voluntat dels treballadors més grans de prendre la direcció dels supervisors més joves. Podeu tranquil·litzar els empresaris compartint exemples de com s’ha prosperat sota la direcció de gerents més joves. La seva obertura pot venir quan se us demani sobre el vostre supervisor ideal.

Manteniu-lo positiu

Pot ser desalentador quan sembla que el que estàs fent no funciona. Penseu en cada entrevista una altra oportunitat per ser contractat i fer tot el possible per estar optimista. La vostra postura i el vostre llenguatge corporal ofereixen l’oportunitat d’expirar energia i vitalitat. Doneu-vos amunt, practiqueu una primavera al vostre pas i estireu-vos amb totes les persones que us trobeu amb entusiasme. Assegureu-vos que la vostra veu sigui vibrant i no sigui monòtona. Penseu en projectar una aura energètica en tot moment.