Requisits de treball i qualificacions típics

Quan reviseu els anuncis de feina, sovint notareu referències a les qualificacions de la posició - o els requisits de la feina. L'empresari considera que aquestes qualificacions són essencials per obtenir un rendiment satisfactori en aquesta feina. Són les habilitats, l’experiència i els atributs que l’empresari vol trobar al candidat que s’inclou per al lloc.

Una explicació dels requisits de treball

Els requisits de feina poden incloure habilitats específiques, tipus i quantitats d'experiència laboral, qualitats personals, credencials educatives, certificacions professionals o àrees de coneixement. Les ofertes de feina també poden indicar que es prefereixen algunes altres habilitats, experiències o credencials, però no calen.

Els empresaris tracten de ser tan específics com sigui possible quan es llisten els requisits de treball per tal de reduir el nombre de sol·licitants. Volen que els candidats siguin el més pròxim possible als requisits de la feina per racionalitzar el procés d’aplicació.

Què signifiquen aquests requisits? Pot ser difícil esbrinar exactament el que la companyia busca en un candidat. Trobareu moltes paraules clau en les ofertes de feina, però, què volen dir i què es tradueixen a allò que l’empresari està buscant? A continuació s’explica com descodificar un treball i una llista de paraules i frases de cerca d’ocupació que s’utilitzen amb una explicació de què volen dir.

Requisits d’habilitat

Els requisits d’experiència poden implicar tipus d’experiència on els candidats apliquin habilitats específiques, p. Ex. "Programació d’experiència extensa amb PHP." Els requisits d’experiència poden incloure treballar amb una població específica o en un sector específic de la indústria o de l’ocupació, p. Ex.experiència d'assessorament amb dones maltractades o maltractades, o assessorant l'experiència en un entorn universitari.

Els requisits també poden esmentar una combinació d’habilitats i una base de coneixement que l’empresari cerca, p. Ex. aplicació de dissenys d’enginyeria mecànica a sistemes d’energia.

Anys d'Experiència

Els requisits d’experiència poden referir-se a una sèrie d’anys d’experiència de manera general o bé en un paper específic, p. Ex. cinc o més anys d’experiència en assessorament professional, o tres anys d’experiència comptable treballant per a una institució financera.

Requisits educatius

Alguns llocs exigeixen que els sol·licitants tinguin un cert nivell d’educació. Per exemple, la feina pot requerir un diploma d’escola secundària, un títol universitari o un títol de grau. L’empresari enumera els requisits educatius per a la feina en l’anunci de feina. En alguns casos, l'experiència laboral relacionada, coneguda com a experiència equivalent, pot ser substituïda per alguns o per tots els requisits educatius.

Què feu, però, si no teniu tots els requisits educatius per a una feina? Si el vostre fons educatiu és una coincidència estreta amb el lloc de treball i si teniu feina, voluntaris, pràctiques o experiències d'aprenentatge que recolzessin la vostra sol·licitud, val la pena prendre's el temps per aplicar-lo. Si, òbviament, es tracta d’un estirament - la feina requereix un doctorat, per exemple, i teniu un títol de pregrau: no perdreu el temps de l’empresari ni el vostre propi sol·licitud.

Relacionar les vostres qualificacions amb els requisits de treball

És important prendre el temps per mostrar al gerent de contractació que s’acompanyen dels requisits de la feina. Abans de sol·licitar una feina, hauríeu de revisar detingudament els requisits de la posició i fer referència a la major quantitat possible de les vostres qualificacions corresponents a la vostra sol·licitud de feina, carta de presentació i currículum vitae i durant les entrevistes de feina. A continuació trobareu més informació sobre com fer coincidir les vostres qualificacions amb una descripció de treball concreta.

Sol·licitud si no teniu tots els requisits de feina

Tot i que es pot incloure una qualificació com a requisit, encara hauríeu de considerar sol·licitar llocs atractius si teniu la majoria, però no tots, dels requisits. Sovint, els llistats de treballs inclouen una llarga llista de requisits, alguns dels quals són molt més importants per a la feina que altres.

Els empresaris poden escollir els candidats que destaquen en determinades àrees clau, però que manquen d’altres. En crear una llista de treballs, els empresaris imaginaran un candidat ideal, però és possible que mai no trobin a algú que compleixi tots els seus requisits. Per tant, durant el procés d’aplicació, assegureu-vos de ressaltar les qualificacions que teniu.

Com més a prop trobeu una coincidència amb els requisits de l’empresari, millor tindreu la possibilitat de ser seleccionat per a una entrevista. Aquests consells sobre com adaptar el vostre currículum vitae per a treballs us ajudaran a que coincideixin amb el que sigui perfecte, o el més proper possible.