Requisits d'una política de contracte d'amor al treball

Una política de contracte d’amor oficial signada hauria de resoldre tots els problemes possibles amb càrrecs d’assetjament sexual al final d'una relació de treball romàntica. Dret? No comptaria amb això, fins i tot un contracte d’amor revisat pel vostre advocat de dret laboral.

Una política de contractes d’amor estableix pautes de lloc de treball per a cites o companys de feina relacionats romànticament. El propòsit de la política és limitar la responsabilitat d'una organització en cas que acabi la relació romàntica de la parella de cites. El component principal de la política és un contracte d’amor.

El contracte d'amor és un document obligatori signat pels dos empleats en una relació de data consensuada que declara que la relació és per consentiment. A més, les organitzacions poden incloure directrius sobre el comportament adequat a la feina per a la parella de cites.

Els contractes d’amor generalment converteixen l’arbitratge en l’únic procés de reclamació disponible per als participants del romanç a l’oficina. Elimina la possibilitat d’un posterior judici contra l’assetjament sexual quan la relació finalitzi.

Allibera l'empresa de qualsevol responsabilitat durant el període de temps del romanç d'oficina abans de la signatura del contracte.

Solucions sense una política de contracte d'amor

A diverses empreses clients, els directius i els empleats han assistit a la formació d'assetjament sexual. En aquestes empreses, la política d'assetjament sexual assenyala clarament que les relacions romàntiques entre companys de feina no són el negoci de la companyia, tret que els efectes relacionats amb el romanç d'oficines afectin el lloc de treball. (Si això passa, el personal de Recursos Humans, per descomptat, i el seu gestor conjuntament, haurien de fer front al comportament).

Tanmateix, és possible que un administrador no participi de manera romàntica amb ni un membre del personal de la informació. Si un gerent tria la data per a l’empleat informant, se'ls ha aconsellat de notificar els recursos humans. En aquests casos, l’administrador serà l’empleat que ha de canviar de feina a l’empresa, assumint que hi ha una posició disponible.

Aquesta política, juntament amb una forta política d'assetjament sexual i una política d'informació i investigació eficaç, hauria de protegir el vostre lloc de treball contra els litigis. Les persones que estiguin relacionades amb els informes no haurien de sortir.

Complicacions de la data dels empleats

Molts membres de l’equip humà compartiran que en les seves experiències de cites amb empleats, el resultat més freqüent de les relacions és el matrimoni. Però, quan un matrimoni o una relació a llarg termini no és el resultat, la relació pot afectar el vostre lloc de treball.

L'amistat de la ruptura és un tema clau. Si la part d’acoblament de manera consensuada amb els dos d’acord amb el moment, el trauma és menys probable que tingui un impacte en el treball. Però, fins i tot, els empleats que ja no estan fent ús de la població donen problemes als empresaris.

Podeu demanar a una parella anterior que s’informin? Podeu donar un control anterior d’una parella sobre qualsevol aspecte de les condicions de treball de l’altre empleat, de pagament, de promocions o de transferència de feina? Què fa un empresari quan els empleats es divorcen, sobretot si treballaven al mateix departament? Es portaran bé o crearan tensions constants que sentin altres treballadors?

Què passa si un empleat té una aventura amb una companya de feina casada? Es pot treballar eficaçment junts cap endavant? Es pot treballar al mateix departament? Es pot informar de la línia ascendent a l'altra?

Les respostes a aquestes preguntes són complexes i resulten més problemàtiques en empreses més petites, on els empresaris poden tenir menys opcions per desplaçar els empleats.

Possibilitats de litigi fins i tot amb una política de contracte d'amor

I, cada vegada més, els companys de feina estan litigant sobre el tracte diferencial que el treballador té en la relació romàntica rebuda del gerent - i estan guanyant els seus casos d'assetjament sexual.

Els empleats sempre poden reclamar que se'ls hagi pressionat a signar el contracte d’amor en un moment sensible durant la seva ocupació. A més, qualsevol política de contractes d’amor exigeix ​​la revelació d’una relació romàntica amb els recursos humans. Les parelles del mateix sexe, les persones casades amb una festa diferent i les persones que intenten mantenir la seva relació secreta, és poc probable que revelin la relació amb el control públic.

El lloc té una audiència mundial i les lleis i regulacions laborals varien d’un estat a un altre i de país a país. En cas de dubte, busqueu sempre assessorament legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar-vos que la vostra interpretació legal i les vostres decisions siguin correctes. La informació d’aquest lloc només serveix d’orientació, idees i assistència.