Aconsegueixi el seu currículumte més enllà d’un sistema de seguiment de sol·licitants

Què podeu fer per notificar el vostre currículum? Com es pot fer el tall i ser seleccionat per a una entrevista? Pot ser que s’hagi rebutjat per un treball abans que un possible empresari inclogués els seus ulls al seu currículum. És una realitat dura, però l’avènement d’aplicacions en línia i les presentacions del currículum vitae digital han facilitat que els sol·licitants sol·liciten feina, ampliant el nombre de currículums que reben els empresaris.

Sistemes automatitzats que reprenen la pantalla

Per visualitzar aquest gran volum de fulls de vida, molts empresaris utilitzen programari per ajudar-los a dur a terme una primera revisió de les currículums. Gairebé totes les grans empreses utilitzen sistemes automatitzats per examinar els candidats, i un nombre important d’organitzacions de mida mitjana fan el mateix. Les empreses amb menys de 50 treballadors tenen menys possibilitats d’utilitzar aquest sistema.

Aquests sistemes de seguiment dels sol·licitants (ATS) sol·liciten o rebutgen un 70% o més dels currículums publicats, ja que els documents no reflecteixen les qualificacions desitjades o estan formatats de manera que el sistema no pugui digerir la informació.

Si feu una atenció especial al format del vostre currículum vitae, podeu augmentar les vostres possibilitats de passar d’aquesta pantalla inicial.

A continuació, s’explica com superar els sistemes de seguiment dels sol·licitants i ser seleccionats per a una entrevista de treball.

10 consells per obtenir el vostre resum després del sistema de seguiment dels sol·licitants (ATS)

1. Assegureu-vos que la vostra aplicació conté paraules clau rellevants per al treball al qual esteu sol·licitant. Reviseu les qualificacions llistades i implicades al treball. Assegureu-vos que també visiteu el lloc web de la companyia per determinar si hi ha disponible una descripció de treball més detallada. Si no hi ha molta informació disponible, podeu revisar ofertes de feina similars a llocs de treball importants com Indeed.com per obtenir més informació. O bé, entreveu els professionals del vostre camp d’objectiu i informeu-vos de les paraules clau i de l’argot que recomana utilitzar, tenint en compte els coneixements i les habilitats més valorats en aquest camp. Feu una llista de paraules i frases que s’utilitzen per descriure el candidat ideal i incorporar-les als materials de la vostra sol·licitud de feina.

1. Podeu utilitzar les paraules clau més crítiques més d’una vegada si és possible, però no feu-ho. No hi haurà cap penalització per la repetició i els sistemes sovint coincideixen per a cada esment d’un actiu clau, fins a un punt realista.
2. Incorporar una secció d’habilitats o un resum de les qualificacions per enumerar les paraules clau dels béns que pugueu tenir dificultats per donar suport a través de descripcions de les posicions que heu mantingut.
3. Els currículums genèrics són l'enemic dels sistemes de seguiment dels sol·licitants i seran els primers documents seleccionats. Assegureu-vos d’adaptar el vostre currículum a cada treball que esteu orientant. Incorporeu tantes paraules clau i frases que hàgiu identificat a la descripció de la feina, però assegureu-vos que la vostra escriptura encara sona natural i llegeix bé.

1. No deixeu de banda les dates de la vostra feina. Els sistemes poden estar seleccionats segons la quantitat d’experiència necessària per a un treball concret.
2. Manteniu el format senzill i eviteu gràfics extravagants. Text normal Els documents de Word solen ser els més fàcils de digerir pels sistemes de seguiment automatitzat. Els documents PDF poden ser problemàtics per als sistemes de seguiment automatitzat. Utilitzeu una mida de lletra d'almenys 11 punts i marges d'almenys una polzada per tots els costats.
3. Normalment, podeu utilitzar un document una mica més llarg que el currículum vitae tradicional de 1 a 2 pàgines ja que la longitud no sol importar per als ATS. La majoria dels sistemes generaran un resum de les vostres dades de currículum vitae per als responsables de la presa de decisions i no proporcionaran el vostre currículum real. Tanmateix, alguns empresaris recuperaran el document actual i el visualitzaran en línia. Per tenir en compte els dos casos, utilitzeu un format senzill però atractiu i eviteu un llenguatge innecessari i florit que distreu el lector de centrar-vos en les vostres qualificacions més essencials.

1. Alguns empresaris també faran servir programari per cercar al web i avalueu la vostra presència a les xarxes socials. Cultiveu la vostra marca en línia. Assegureu-vos que els fets representats a través dels vostres perfils de xarxes socials siguin coherents amb el vostre currículum i les vostres aplicacions.
2. Desenvolupa i deseu una versió "només dels ulls humans" del vostre currículum fo petits empresaris, quan deixeu de reprendre les vostres currículums o el treball en xarxa. Encara voldreu portar unes quantes còpies addicionals del vostre currículum vitae tradicional a les vostres entrevistes.
3. No poseu tots els vostres ous a la cistella d’aplicacions en línia automatitzada. Independentment del grau de disseny del seu currículum per penetrar en els sistemes de seguiment dels sol·licitants, encara haureu de prioritzar les estratègies de xarxa. Tenint en compte les inundacions de currículums en línia enviats als empresaris, ajuda que els defensors de les organitzacions indiquin la seva opinió que sou un candidat viable. La majoria dels empresaris tenen un programa de referència per als empleats i un aval d'un membre del seu personal us pot permetre passar per alt una pantalla ATS.

Què necessiteu saber:

Habilitats per incloure els currículums

Reviseu els exemples de resum

15 coses que no s'han d'incloure en el vostre currículum