Conceptes bàsics del dia de vacances pagats

Els dies de vacances pagats són els dies en què es paga a un empleat quan ell o ella triga un temps lliure de feina. La majoria de les organitzacions ofereixen voluntàriament temps lliures als empleats com a benefici. Cada vegada són més els millors empleats, els candidats que més volen contractar, que exigeixen dies de vacances pagats com a part dels seus paquets complets de compensació dels empleats.

Com funcionen els empleats els dies de vacances pagats

El nombre de dies de vacances pagats s’acumula generalment per als empleats en funció dels anys d’atenció a l’organització i del nivell de la seva posició. Per exemple, els empleats acumulen 3.0769 hores per període de pagament treballat en el cas que siguin elegibles durant 10 dies o dues setmanes de vacances. (Aquest càlcul suposa que hi ha 26 períodes de pagament per a l’empleat).

Per a la majoria dels llocs de treball, els dies de vacances pagats són estàndards entre els llocs de treball i la longevitat dels empleats. Els empleats comencen els seus treballs amb una o dues setmanes de descans. A mesura que passen els anys de la seva ocupació, es podran beneficiar de més setmanes de vacances lliures. Des de l’experiència, els dies de vacances pagats amb més freqüència aconsegueixen el seu límit en quantitats acumulades a quatre-sis setmanes d’un temps de vacances pagat.

Podeu negociar els dies de vacances pagats

Els empleats individuals també poden negociar els dies de vacances pagats. Els dies addicionals es concedeixen amb més freqüència als directius i empleats de nivell executiu. Però, si sou un empleat potencial que deixeu la vostra organització actual amb cinc setmanes de vacances acumulades, val la pena negociar en lloc d’acceptar dues setmanes de vacances pagades com a part d’una oferta d’ocupació estàndard.

Per exemple, a la vostra organització actual, heu acumulat cinc setmanes de vacances anuals a causa de la vostra longevitat i nivell. Un empresari que estigui interessat en la vostra experiència i habilitats sol estar disposat a desviar-se de la seva pràctica habitual d'iniciar nous empleats amb dos dies de vacances pagats o fins i tot d'una setmana.

Els empresaris reconeixen que els directius i els empleats superiors no donen aquest tipus de pas enrere en els seus plans de compensació. És possible que no obtingueu tantes prestacions com a causa de les pràctiques passades de l’empresari i la imparcialitat dels empleats actuals, però mereix la pena provar-ho. A continuació, podeu prendre decisions sobre una oferta de feina tenint en compte tot el paquet de compensació.

El mateix consell s'aplica als futurs empleats amb habilitats difícils de repetir o amb graus escassos.Els empresaris estan disposats a negociar nivells més alts de compensació i beneficis, com ara dies de vacances pagades amb empleats difícils de contractar.

Els dies de vacances pagats també es negocien com a part d'un contracte d'unió estàndard en un lloc de treball representat per un sindicat. En un lloc de treball tan representat, els empleats individuals no poden negociar el nombre de dies de vacances pagats. El que la unió va negociar és una pràctica habitual a tot arreu.

Oferta de dies empleats de vacances pagades

Tot i que als Estats Units no hi ha lleis federals que requereixin que els empresaris ofereixen dies de vacances remunerats com a benefici, els empresaris que ho desitgin ofereixen als empleats dies de vacances.

De fet, els dies de vacances pagats com a benefici són tan habituals que els empleats potencials esperen dies de vacances pagats com a part d’un paquet integral de beneficis. La majoria de les organitzacions utilitzen una fórmula que assigna un cert nombre d'hores acumulades durant cada període de pagament segons el temps amb l'empresa.

Els dies de vacances pagats als Estats Units oscil·len entre els cinc i els 30. A Europa i altres parts del món, els dies de vacances pagats són més liberals.

Segons la Societat per a la Gestió de Recursos Humans (SHRM), en un estudi sobre beneficis destacat per Salary.com, els empleats amb:

• Un any de servei rep una mitjana de 9 dies de vacances pagats,
• Dos anys de servei reben una mitjana de 10 dies de vacances pagats,
• De tres a quatre anys de servei reben una mitjana de 12 dies de vacances pagats,
• Cinc anys de servei reben una mitjana de 14 dies de vacances pagats,
• Sis set anys de servei reben una mitjana de 15 dies de vacances pagats,
• Vuit-nou anys de servei reben una mitjana de 16 dies de vacances pagats,
• 10 anys de servei reben una mitjana de 17 dies de vacances pagats,
• 11 a 13 anys de servei reben una mitjana de 18 dies de vacances pagats,

• 14-15 anys de servei reben una mitjana de 19 dies de vacances pagats, i
• Més de 15 anys de servei reben una mitjana de 21 dies de vacances pagats.

Els candidats a càrrecs executius poden negociar i fer més temps com ho fan les persones amb experiència i experiència altament demandades.

Si sou un cercador d'ocupació, sabeu que quan un empresari us ofereix una feina escrita, l’empresari us vol contractar. No tens res a perdre en intentar negociar un salari més alt i més beneficis, com ara dies de vacances més ben pagats.

Mireu per paraules com aquesta és una oferta no negociable o aquesta és la nostra oferta final quan esteu negociant. L’empresari us avisarà quan hagueu superat el límit i haureu de prendre la vostra decisió sobre l’oferta sobre la taula. No perdis la feina dels teus somnis per uns quants dòlars o per beneficis més que l’ofici que us ofereixen còmodament.