• 2025-04-01

Tasques humanitàries de la Guàrdia Costanera

What refugees need to start new lives | Muhammed Idris

What refugees need to start new lives | Muhammed Idris

Taula de continguts:

Anonim

El servei militar inclou el servei que implica absències forçades i prolongades que molesten les famílies de la Guàrdia Costanera.De vegades, es produeixen situacions quan la presència del membre és essencial per pal·liar les dificultats que la família ha trobat amb altres membres de la Guàrdia Costanera que normalment no es troben. Les vacances d’emergència sovint són suficients per pal·liar les dificultats o l’emergència.

Una tasca humanitària (HUMS) és una tasca especial autoritzada per pal·liar les dificultats, de manera que una baixa d'emergència tan greu no pot resoldre-la completament. Com a regla general, tots els HUMS no tenen cap cost per al govern. No obstant això, en alguns casos molt escassos i inusuals, el Servei pot decidir que la situació general justifica que el Servei financi una transferència permanent de canvi d’estació (PCS). Si és així, el membre es transferirà sota ordres ordinàries del PCS sota altres seccions del Manual del personal de la Guàrdia Costera.

Comandant, (CGPC-epm) normalment autoritza comandes TAD sense cost (Temporary Duty) durant un màxim de sis mesos per a un HUMS perquè la situació en qüestió sol ser temporal. En alguns casos, si la penúria continua després de sis mesos, el comandant (CGPC-epm) podrà autoritzar comandes PCS sense cost durant un màxim de dos anys per raons humanitàries. Si sembla, el membre no estarà disponible per a la reassignació il·limitada en completar el HUMS, Commander, (CGPC-epm) considera les dificultats una situació permanent i normalment iniciarà la descàrrega a causa de les dificultats.

Criteris

Aquests són els criteris per sol·licitar un HUMS:

  • El membre s'ha trobat amb unes greus dificultats que normalment no són membres de la Guàrdia Costanera.
  • La dada ha sorgit o es va deteriorar excessivament des que el membre va entrar en el seu recolliment actual i la causa està fora del control dels membres.
  • El problema afecta la família immediata del membre del servei, és a dir, el marit, l'esposa, el fill, la filla, el pare, el progenitor, el pare-mare o qualsevol altra persona que actui en lloc de pares o qualsevol persona dependent de bona fe. Normalment, aquesta definició no inclou les lleis internes a menys que siguin dependents de bona fe, però els casos seleccionats es poden considerar individualment.
  • No hi ha cap altre familiar capaç de proporcionar l'assistència necessària a prop.
  • La presència del membre és essencial per pal·liar les dificultats.

A més de complir aquests criteris, normalment ha d'existir una necessitat de servei abans que s'autoritzi un canvi permanent d'estació; és a dir, la unitat receptor ha de tenir una vacant actual o projectada. És important tenir en compte que la consideració per autoritzar els desplaçaments temporals permissius es basa en els mèrits de les dificultats, però la consideració per autoritzar els viatges permisius de PCS es basa tant en els mèrits de les dificultats com en les necessitats de la Guàrdia Costanera.

Personal no classificat

Aquestes restriccions addicionals s'apliquen als membres no classificats:

Normalment, el servei no autoritzarà a PCS HUMS per al personal no qualificat. Comandant (CGPC-epm) pot autoritzar un TAD HUMS individual durant un màxim de sis mesos per al personal no qualificat. En general, si les penúries del membre no poden o no disminueixen en un termini de sis mesos, el membre pot sol·licitar que torni a la seva unitat permanent o bé per una baixa per raons de dificultats.

Els membres no classificats que fan servir HUMS primer han de presentar una documentació clara que la situació de privacions està totalment resolta i que estan disponibles per a una tasca mundial d'acord amb les necessitats del servei abans que el comandant (CGPC-epm) els permeti assistir a la formació "A" de l'escola.

Per obtenir informació completa sobre el Programa d'Assignacions Humanitàries de la Guàrdia Costera, vegeu COMDTINST M1000.6A, Manual del personal de la guàrdia costanera, paràgraf 4.B.11.

Continuació de Tasques humanitàries militars Introducció


Articles d'interès

Com trobar el millor cap per treballar

Com trobar el millor cap per treballar

Com assegurar-vos que esteu escollint el millor cap, inclosa la manera de comprovar-los i obtenir la primícia, quan esteu considerant una oferta de feina.

Com obtenir membres per a la vostra banda

Com obtenir membres per a la vostra banda

Teniu les cançons, ara tot el que necessiteu són els músics adequats per interpretar-los. Aquí teniu alguns consells sobre com i on aconseguir els membres de la vostra banda.

Com trobar les pràctiques adequades

Com trobar les pràctiques adequades

Trobar les pràctiques adequades, sobretot si voleu rebre el pagament, necessita un temps i una planificació estratègica per tal d'aterrar l'oportunitat perfecta.

Com es pot trobar la seva història laboral

Com es pot trobar la seva història laboral

Quan sol·liciteu feina, moltes empreses volen un registre precís de on i quan vau treballar. A continuació, s’indica com trobar el vostre historial laboral.

Com començar la seva primera cerca de feina

Com començar la seva primera cerca de feina

A continuació, trobareu consells sobre com trobar la vostra primera feina, inclosos l’exploració d’opcions, la presentació d’aplicacions, l’escriptura del primer currículum vitae i molt més.

Com trobar el vostre empleador ideal

Com trobar el vostre empleador ideal

Quin és el vostre empleador ideal? A continuació, es presenten 10 preguntes per descobrir quin tipus d’empresari és la millor empresa per a la qual treballar.