Fes que la família de llocs de treball tingui un avantatge positiu de la PTO d'estiu flexible

L’estiu és una cosa que la majoria dels empleats busquen, ja sigui que tinguin temps de vacances molt necessaris o que facin classes universitàries per fer arribar les seves carreres. No obstant això, els empresaris poden dificultar als empleats gaudir de la naturalesa restaurativa dels mesos d'estiu amb polítiques de temps de paga (PTO) inflexibles o obsoletes. Segons un informe d’Oxford Economics de 2014, "els empleats dels Estats Units van utilitzar el 84% dels PTO guanyats el 2013, deixant una mitjana de 3,2 dies a la taula". Aquest és un benefici que milions d’empleats han perdut a causa de la manca de suport dels seus empresaris.

Prendre una base per a beneficis de descompte de temps flexible

El descans pagat és una cosa que tots els empleats necessiten en algun moment o altre per recuperar-se de l'estrès del treball i experimentar un major equilibri entre la vida laboral i la vida laboral. Per tant, per què hi ha massa ocupadors que fan massa difícil aprofitar aquest benefici dels empleats? Sens dubte, aquesta postura no fa que el lloc de treball sigui més productiu ni els ingressos per a una empresa quan els empleats queden fora de perill i pateixen prioritats pobres.

El temps de pagament pagat suporta un lloc de treball millor

Com a empresari, potser us preguntareu com contribueixen els diners de pagament a una major productivitat laboral i al creixement empresarial? Si els empleats no estan fent galança i no fan tasques de treball, no és dolent per als negocis? Hi ha molts avantatges d'oferir una presa de força flexible per als vostres empleats, que pot incloure:

• Major fidelització i compromís amb els empleats - Els empleats se senten valorats i respectats pel seu ocupador quan se'ls ofereix un temps lliure flexible per a les seves necessitats personals. Quan estan treballant, participen activament en tasques que beneficien a l'empresa.
• Menys estrès i conflicte en el lloc de treball - Com que els empleats tenen la possibilitat de sortir de l’estrès laboral causat per clients i companys de feina, és més probable que tornin preparats per treballar per aconseguir els objectius de la companyia. Menys l'estrès també comporta menys malalties, lesions, absències i retards, que són els signes més importants de problemes i poden costar molt a l'empresa en reclamacions relacionades amb la salut.

• Millora de la contractació i la retenció - Els programes de descompte flexible que atrauen candidats d’alt nivell que gaudeixen d’estils de vida actius, això és un factor important en els esforços de contractació. Flexible PTO també ajuda a retenir més empleats que tinguin altres compromisos, com crear una família o anar a la universitat.
• Empoderar els empleats per fer decisions saludables - Quan hi hagi PTO flexible, sobretot els mesos d'estiu, els empleats poden i faran temps lliure per atendre les necessitats de salut i benestar de les persones. Això es tradueix en menys malalties, temps de treball perduts i desglossament de la col·laboració de l’equip.

El temps lliure pagat pot ser un dels avantatges dels empleats més econòmics i de menor cost que pugueu oferir als vostres empleats.

Maneres de millorar la política de temps de pagament remunerat a l'estiu

Durant els mesos d'estiu, tingueu temps per oferir almenys un dia de pagament flexible a tots els empleats. Podeu configurar-ho comunicant-los als empleats quant aprecieu el seu treball dur durant tot l'any. Per facilitar-la, informeu els empleats que poden prendre aquest dia si programen almenys 48 hores d'antelació amb el seu supervisor immediat. Això dóna a l’equip de gestió l’oportunitat de revisar l’ús del temps lliure pagat i animar els empleats que encara no han programat el temps de vacances a fer-ho ara.

Això permet una major planificació del personal, de manera que la direcció sàpiga, per endavant, qui té previst sortir en períodes de descans curts per a l'estiu, de manera que els empleats temporals o altres membres de l'equip poden cobrir els empleats que falten. Els empleats que estan a la mà durant l’estiu poden ser entrenats i els nivells de productivitat no disminuiran. El temps lliure pagat flexible és un benefici per a tothom.