Què és el candidat?

Els empresaris sempre busquen candidats que siguin bons per a la feina, el departament i l'organització. Fins i tot si us sembla ideal al paper, durant una entrevista l’empresari probablement avaluarà si sou l’adaptació adequada de l’empresa.

Tot i que tingueu credencials fantàstiques, si no sembla que encaixareu amb la direcció, els altres empleats o amb la cultura de l'empresa, és possible que no obtingueu una oferta de feina i pot ser que la feina no sigui adequada per a vosaltres.

Què fa que un candidat s’adapti bé?

Què et fa un bon lloc per a un empresari? Hi ha moltes dimensions diferents que afecten el bé que s’adapti si s’inclouen. Potser l'aspecte més obvi de l'ajust és si el vostre currículum s'adapta a les qualificacions de la feina. Els entrevistadors voldran saber si teniu interessos, personalitat, habilitats, coneixements, educació i experiències adequats per superar en la vostra posició objectiu.

Feu un partit

Analitzeu els requisits de la feina i proporcioneu exemples de com heu exposat les vostres qualificacions clau en les vostres activitats acadèmiques, curriculars, voluntàries i laborals. Heu de mostrar a l’empresari per què us caldria bé.

Cultura d'empresa

Per descomptat, va més enllà del seu currículum. Els empresaris buscaran persones que encaixin bé amb la seva cultura corporativa, tant a nivell personal com professional. Per exemple, si una empresa valora la innovació, la creativitat i l'emprenedoria, llavors l'entrevistador voldrà veure proves d'un patró d'aquestes qualitats en el vostre historial laboral.

Assegureu-vos d’investigar la cultura de l’empresa mentre es prepara per a una entrevista perquè pugueu presentar els vostres punts forts en el context de la cultura de l’organització. Estigueu preparats, a més, per respondre a les preguntes de l'entrevista de feina sobre la cultura de l'empresa.

Gestió i estil de lideratge

Un altre element d’adaptació és com podeu respondre a l’estil de lideratge o supervisió del vostre futur gerent. Per exemple, si un reclutador sap que un gerent en particular està fora del personal, llavors pot buscar un candidat amb motivació pròpia, en lloc d’un que s’està generant una resposta o direcció. De la mateixa manera, si se sap que un supervisor té un estil autocràtic, un entrevistador podria dubtar a contractar un candidat que prefereixi treballar independentment.

Rarament obtindreu informació sobre l'estil del vostre futur gerent abans del dia de l'entrevista, però assegureu-vos que analitzeu el seu enfocament mentre interactueu durant el procés d'entrevista. Preguntar a altres persones que informin al seu possible supervisor de descriure el seu enfocament de gestió també us poden ajudar a esbrinar si seria una bona parella per a vosaltres. A més, presteu atenció a l'ambient de l'oficina per tenir una idea de com encaixareu amb la cultura global de l'empresa.

El treball és adequat per a vostè?

També és important assegurar-vos que l’empresa us s’adapti bé. Entrevistar funciona en ambdós sentits i us dóna l’oportunitat d’avaluar si l’empresari és idoni per allò que cerqueu al vostre pròxim treball. Si no sembla ser-ho, tingueu temps per decidir el que voleu sol·licitar.