Com es pot cercar feina com a candidat de mitjana carrera

La recerca d’una nova feina a la meitat de la carrera és diferent de la que vau entrar al lloc de treball per primera vegada. Molts aspectes del procés són més fàcils: com a sol·licitant de mitjana carrera, podeu apuntar a la vostra feina o al vostre recorregut per ajudar-vos a recolzar la vostra candidatura a un lloc. A més, teniu exemples quan es tracta de respondre preguntes sobre els triomfs del passat i de com heu abordat companys o situacions difícils. Teniu una experiència de treball important en el vostre currículum i les vostres credencials sòlides que podeu aportar al vostre pròxim empresari.

Estratègies d'èxit per a la recerca de feina a mitja carrera

La cara cap a l’avantatge de la meitat de carrera: el fet de ser al mig no sempre és fàcil (només pregunteu a qualsevol fill que conegueu!). Un candidat de carrera mitjana és massa avançat per a un treball de nivell inicial, però sovint no té les qualificacions requerides per a un rol de nivell sènior. Això pot fer que la recerca d’una posició sigui més difícil, ja que heu d’orientar la cerca de feina amb tanta precisió. Aquí trobareu recomanacions que ajudin a fer que la vostra cerca de feina a mitja carrera sigui un èxit, de manera que pugueu desembarcar el treball adequat per a aquesta etapa de la vostra carrera.

Conegueu el que voleu i orienteu bons partits

A principis de la teva carrera professional, la flexibilitat pot haver estat una força guia; és possible que hagueu sol·licitat feines a diverses ciutats i estigueu oberts a treballar tot tipus d'hores. Tot i que no sempre és així, molts empleats de mitjana edat tenen més paràmetres quan es tracta de necessitats de treball. Si és propietari d’una casa, per exemple, la geografia pot tenir un paper en la cerca d’ocupació. Els pares poden sentir que les llargues hores o els viatges freqüents no són ideals. (Els pares, aquí s’expliquen com saber si la publicació d’ocupació és idònia per a la família.)

Sigui realista sobre quins aspectes d’una feina són un indicador d’acord per a vostè, així com d’on pot ser flexible.

A diferència dels candidats de nivell d'entrada, els candidats de meitat de carrera que han estat treballadors des de fa anys saben més sobre el que funciona millor per a ells, des de la mida de l'empresa fins a la cultura. Utilitzeu aquesta informació per crear una llista d’empreses i posicions que s’aconsegueixin bé. Dediqueu-vos una estona a la feina que ara us heu posicionat per passar a la vostra pròxima funció.

Si teniu en compte un canvi de carrera, comenceu creant un pla de transició. Serà molt més fàcil començar a començar si coneixeu el que esteu buscant i el que voleu fer després de la vostra carrera.

Identifiqueu i utilitzeu la vostra xarxa

La vostra xarxa és un dels avantatges més importants. Fins i tot si heu treballat exclusivament en una feina, és probable que hagueu trobat moltes persones que han passat a altres empreses. Utilitzeu la vostra xarxa per alimentar la vostra cerca de feina.

Torneu a connectar-vos amb antics companys. Això pot ser tan senzill com un correu electrònic ràpid per dir hola o una invitació a una data del cafè. Consulteu LinkedIn per assegurar-vos que esteu connectat amb tots els que hàgiu treballat. Abans de sol·licitar una feina, vegeu si teniu una connexió allà que us pot referir personalment al gerent de contractació. Una recomanació d’un empleat valuós de l’organització que us interessa pot ajudar-vos a aconseguir una entrevista.

Reviseu el vostre currículum i la vostra presència en línia

Ha passat un temps des que va actualitzar el seu currículum? Reviseu aquests consells per a les vostres currículums a mitjans de carrera i reviseu la vostra tasca. Hi ha maneres senzilles però potents que podeu actualitzar el vostre currículum per augmentar la vostra comercialització.

A més d’actualitzar el vostre currículum, és possible que també vulgueu actualitzar o crear una presència en línia. Això podria ser tan senzill com actualitzar el vostre perfil de LinkedIn o sol·licitar recomanacions a LinkedIn, però és possible que vulgueu augmentar-vos: tingueu en compte si té sentit que tingueu un lloc web personal o una cartera en línia per transmetre les vostres qualificacions i mostrar el vostre treball.

Actualitzeu la vostra entrevista Persona

Com a candidat de mitjana carrera, la confiança, l’experiència, els resultats i el lideratge són alguns dels avantatges més importants. Ja no n'hi ha prou de dir que sou un treballador dur - els empresaris busquen més. Penseu en com es porten a les entrevistes, des del vostre equip fins al vostre currículum a les vostres respostes a les preguntes de l’entrevista.

Mostra les qualificacions adequades i assegureu-vos que les vostres habilitats estan actualitzades

Quan els candidats a la carrera inicial puguin tenir dificultats per tenir experiència, els candidats de meitat de carrera poden tenir problemes si tenen una experiència obsoleta. Això pot ser especialment cert en els camps d’orientació tecnològica.

Assegureu-vos que les certificacions estan actualitzades i reviseu els llocs web, els butlletins i les xarxes socials de la indústria per assegurar-vos que esteu utilitzant la paraula correcta.

A més d’assegurar-vos que les vostres habilitats estiguin actualitzades, és important que els sol·licitants de mitjana carrera mostrin el nivell de qualificació adequat.

Tot i que no voleu semblar ni qualificats ni minimitzeu la vostra experiència, podeu trobar que per a alguns llocs de treball s’acomia com a sobrequalificat. Aquí teniu alguns consells per escriure el vostre currículum i la vostra carta de presentació si esteu classificat per sobre d’un lloc.

Penseu en un reclutador

Com a candidats amb experiència provada, els sol·licitants d'ocupació a mitjans de carrera són atractius per als reclutadors, que actuen com a companys de màrqueting entre empreses que ocupen llocs o candidats oberts. A més d’organitzar entrevistes i fer presentacions, els reclutadors poden ajudar-vos a adaptar el vostre currículum i oferir consells sobre com respondre preguntes i quines habilitats i qualitats heu de destacar. Si això sona que podria ser útil, aquí teniu més informació sobre com trobar un reclutador.

Apunta alt

A mesura que mireu les ofertes de feina com a candidat de carrera professional, no tingueu por de dirigir-vos cap amunt. Estireu-vos! Mireu per fer un moviment vertical en lloc d’un horitzontal. És molt fàcil de reduir-vos o parlar-vos de sol·licitar-vos una feina, però ja sabeu que, encara que no tingueu totes les habilitats o requisits inclosos en una publicació de feina, podeu aprendre a la feina.

Si us sentiu intimidat, proveu aquest exercici: feu una llista de cadascun dels vostres treballs al lloc de treball. Un cop hàgiu acabat, segur que sentiu confiança en enviar cartes de presentació i entrevistes per a feines.