Està pagat per estar en trucada?

En algunes professions, els empresaris exigeixen que un determinat nombre de treballadors siguin "trucats" i estiguin disponibles per treballar amb un avís limitat, fins i tot després que els seus torns hagin acabat. En alguns casos, pot ser la vida i la mort, com un cirurgià que necessita estar disponible si cal. Però, amb més freqüència, els empleats que necessiten ser atesos podrien tenir coneixements tècnics o de resolució de problemes que es podrien necessitar de manera inesperada per mantenir un negoci en marxa. Els professionals de TI, per exemple, poden necessitar entrar a treballar a curt termini per abordar problemes informàtics que han frenat o aturat la producció.

Quan els empleats estan pagats

El pagament del temps de trucada és quan es paga als empleats el temps dedicat a estar disponible per treballar. Tanmateix, només perquè està "en trucada" no ho fanecessàriamentvol dir que se us pagarà.

La Llei de normes laborals justes (FLSA), promulgada el 1938, ha definit les directrius federals que regulen si es pagarà o no les hores de trucada. La pregunta subjacent que determina si se us compensarà és si el temps que dediqueu a trucar és qualificat com a "hores treballades" en calcular les hores extres i el salari mínim.

Quan els empleats es posen a la seva disposició a la seva oficina o lloc de treball reals per a les tasques de trucada, els empresaris han de pagar-los pel temps que passen allà. Atès que aquestes hores de trucada es realitzen en condicions restringides quan un empleat no pot utilitzar el seu temps per a finalitats personals, es considera que aquesta vegada es paga "hores treballades". Alguns exemples d’aquest tipus d’empleats són el personal de l’hospital que s’ha de quedar l'hospital durant les hores de trucada i els treballadors de manteniment que han de romandre a pocs minuts o quilòmetres de les seves instal·lacions.

Els empleats que estiguin coberts per contractes de treball o convenis de negociació que estableixin la nòmina per estar en règim de trucada també tenen dret a una indemnització per les hores que dediquen a trucar.

Quan els empresaris no han de pagar

La situació es torna més ambigua quan un empleat està de tornada a casa. Els empresaris generalment veuran aquesta hora com a hores dedicades a "condicions no restringides", on els empleats són lliures d’utilitzar el temps que vulguin. Els empresaris poden requerir determinades coses de treballadors a casa, de guàrdia - que són accessibles per telèfon o buscapersones i que s'abstinguin de consumir alcohol, per exemple. No obstant això, aquesta vegada no es qualifica de "hores treballades" i no es compensarà.

Tanmateix, si els empleats no poden utilitzar aquest temps a casa per als propis propòsits quan estiguin en línia, haurien de ser compensats. Per exemple, si la freqüència de les trucades és tal que els empleats no poden tallar la gespa, assistir a un esdeveniment infantil, llegir un diari o assistir a una cita del metge durant el període de trucada, no poden utilitzar eficaçment el temps per a activitats personals i, per tant, hauria de pagar-se. El temps dedicat a respondre a les trucades (desplaçaments cap al lloc de treball i des del lloc de treball) també es comptabilitza com a temps de treball pagable.

En general, quan els empleats són empleats exempts pagats per salari, els empresaris no estan obligats a pagar-los per estar disponibles.

Política d'empresa

Algunes empreses poden proporcionar un pagament de guàrdia més enllà del que requereix la llei. Consulteu el manual del vostre empleat o amb el vostre supervisor o el departament de recursos humans si no teniu clar què és el que podeu pagar.

Si una empresa té una pòlissa que paga el temps dedicat a la trucada, està obligat a cobrir tots els empleats coberts per la pòlissa.

També haureu de comprovar si el vostre estat té els seus propis estàndards per a quan els empleats han de ser pagats pel temps de trucada, ja que molts estats tenen el seu propi salari mínim i les lleis de les hores extraordinàries separades del govern federal. Els empresaris han de seguir la legislació sobre salari mínim / hores extres, ja sigui estatal o federal, que proporciona els majors beneficis per al seu personal.