Permís de malalts pagat: és necessari per la llei?

Als Estats Units d’Amèrica no hi ha actualment cap llei federal que requereix que els empresaris proporcionin prestacions de baixa laboral als empleats. El 2005, el senador Edward Kennedy va presentar la Llei de famílies saludables, a través del projecte de llei del Senat S.932. El projecte de llei (juntament amb diversos projectes similars) no va avançar i va ser retirat dels llibres dos anys més tard.

Lleis de baixa en malalts

També hi ha (actualment) lleis estatals que requereixen que els empresaris ofereixen prestacions tradicionals de baixa laboral a qualsevol empleat.

En dues ciutats dels Estats Units (San Francisco, CA i Washington, D.C.), hi ha, tanmateix, lleis que requereixen que alguns empresaris ofereixen una baixa laboral malalt. Com a resposta a aquesta llei, alguns empresaris de San Francisco han reduït els beneficis de vacances per compensar l’augment dels costos associats a la baixa obligatòria de malaltia per als empleats a temps complet i parcial.

Al novembre de 2008, els votants de Milwaukee, WI van aprovar un referèndum que requeria que els empresaris amb deu o més empleats ofereixen fins a 9 dies de baixa laboral per any. Els empresaris amb menys de deu empleats només hauran d'oferir cinc dies pagats per malaltia a l'any.

Aquests dies de malaltia es cobrarien a una taxa d’una hora de baixa per cada 30 hores de treball, i els treballadors haurien d’haver treballat almenys tres mesos abans de poder optar a una baixa laboral. L’Associació Metropolitana de Comerç de Milwaukee s'està plantejant oposar-se a la decisió, la qual cosa podria retardar el seu efecte.

En general, els empresaris que ofereixen la remuneració per malaltia gestionen els seus costos mitjançant la regulació de la baixa per malaltia. Poden:

• Exigir que els empleats hagin treballat durant un cert període de temps abans que siguin elegibles per obtenir la baixa;
• Acumular una baixa per un nombre determinat per mes o per nombre d'hores treballades;
• Limiteu les hores totals que poden acumular cada any;
• Reduir el pagament de vacances o altres beneficis per compensar les despeses de baixa; o bé
• No ofereixen res de baixa laboral.

Tot i que la llei federal dels Estats Units no requereix que els empresaris ofereixen baixa, molts empresaris encara poden estar subjectes a prestacions de baixa segons la Llei de baixa familiar i mèdica (FMLA). Aquesta llei no requereix que els empresaris ofereixen un pagament tradicional per baixa en malaltia, però poden exigir als empresaris que ofereixen fins a 12 setmanes de permís per a una malaltia, tractament per a una malaltia o per tenir cura dels membres de la família.

Canvi de les polítiques de baixa laboral

Sí. La llei federal permet als empresaris que ofereixen una baixa laboral malaltia canviar les seves polítiques, cosa que pot incloure la reducció de beneficis, canviar els requisits per obtenir beneficis o eliminar la baixa assistencial.

Els canvis en les polítiques de baixa es troben subjectes a lleis antidiscriminació. Per exemple, un empresari no pot mantenir beneficis per a un determinat grup d'empleats mentre els redueixi o eliminés per a altres empleats. Els beneficis han de ser compartits per tots els empleats.