Beneficis del temps de vacances pagat per un empleat
Дикие таймени Станового хребта (1 часть). Заброска на реку. Будни в походе. Начало рыбалки.
Taula de continguts:
- Beneficis dels empresaris
- Benefici dels empleats
- Són les llargues vacances l’única manera?
- Com els empleadors poden animar els empleats a fer una estona de pagament
- Dones i donacions dels empleats
Quan els empleats es paguen unes vacances, tant l’empresari com l’empleat es beneficien dels empleats que utilitzen el seu temps de vacances remunerat. Els nord-americans reben (de mitjana) menys temps de vacances que els països europeus.
Per exemple, Àustria té entre 25 dies de vacances obligatòries (que salta a 30 si ha estat allà 25 anys), a més, 13 vacances. Tots els pagaments. Estònia té 20 dies de vacances, més 11 dies de vacances pagats, per un total de 31. I què passa amb el nostre pare lingüístic, el Regne Unit? 28 dies de vacances, no cal fer vacances. I, Estats Units? Zero.
Per llei, l’empresari no ha de donar-li cap descompte, no per Nadal, ni per a un viatge a la platja, ni per res. Tanmateix, la majoria de les empreses ho fan i el treballador mitjà va trigar 16 dies de vacances el 2013.
Així, mentre els Estats Units no arriben als nivells europeus, el temps de vacances pagat està disponible. Com s’hauria d’utilitzar? Podeu utilitzar les vostres vacances de la manera que vulgueu, però algunes idees són millors que altres, per al treballador i per al negoci. A continuació, hi ha idees sobre com utilitzar el temps de vacances remunerat.
Beneficis dels empresaris
L’empresari experimenta diversos beneficis significatius quan els empleats tenen un temps de vacances molt llarg. És la vostra oportunitat de fer una ullada a com l’empleat està realitzant el treball a través dels ulls i l’accés que proporciona a un altre empleat.
El govern dels Estats Units encoratja (encara que no requereix legalment) els empleats del banc a prendre vacances. Per què? Per evitar fraus. Frank Abagnale, un antic consultor de seguretat i criminal actual, explica per què, en el seu llibre, L’art del robatori: com protegir-se i protegir-se del negoci contra el frau, el delicte número 1 d’Amèrica.
"M Aqueses persones prenen vacances, especialment les que gestionen els registres de diners i transaccions. Cada empleat ha de sortir de l'oficina i sense control de les transaccions durant almenys una setmana a l'any. Grans esquemes de malversació, com ja ho he fet s’ha assenyalat que sovint s’ha de mantenir diàriament i que les xifres clau del règim es resistiran a allunyar-se.
Dan Lewis, a Now I Know, va compartir aquest consell i la història de Toshihidi Iguchi, el comportament de la qual va causar una pèrdua de $ 1.100 milions. Iguchi no havia passat unes vacances prolongades en 11 anys.
No és que prendre vacances us impedeixi convertir-vos en lladre; és que fa que sigui més difícil executar una estafa si no esteu allà per cuidar-ho tot el temps.
Tot i que molts llocs de treball no suposen la manipulació directa de diners, tots els llocs de treball poden generar errors. Tenir cada empleat fora de l'oficina durant una setmana (o més) sense la possibilitat de gestionar missatges de correu electrònic o accedir al seu ordinador significa que un altre empleat ha de gestionar-lo. Això permet a la direcció esbrinar els problemes de rendiment i altres problemes abans que siguin massa grans.
Per això, quan els empleats porten una setmana sencera o més de vacances totes les empreses poden beneficiar-se. (Com a mínim, el temps de vacances dels empleats us obliga a entrenar els empleats i assegureu-vos que teniu un pla de còpia de seguretat quan els empleats abandonen la feina.) Al màxim, el que beneficia els empleats que utilitzen el seu temps de vacances remunerat també us beneficia.
Benefici dels empleats
Podeu veure com es beneficia de l’empresari quan els empleats tenen un temps de vacances estès, però, pot allotjar-se una o dues setmanes també als empleats? És clar.
La psicòloga clínica Deborah Mulhern ha compartit amb les notícies d’ABC que no només les vacances són bones, però si no les pren, perdreu la capacitat de relaxar-vos. Ella va dir:
"Sense temps i oportunitat per fer-ho, les connexions neuronals que produeixen sentiments de calma i tranquil·litat es debiliten, cosa que fa que sigui molt més difícil passar a maneres menys estressades", va dir Mulhern. "El que demostra la neurociència és que necessitem temps morts perquè els nostres cossos passin pel procés de restauració. Només quan estem a l'abast de les tensions externes el nostre cos pot relaxar-se prou com per activar la restauració".
Són les llargues vacances l’única manera?
No, les vacances llargues no són importants. L'important és el descans. El "Wall Street Journal" diu que l’important és la recàrrega:
"Els psicòlegs i els investigadors han estat estudiant com crear unes vacances ideals que augmentin el nostre benestar, alleuja l'estrès que pot afectar la nostra salut i ens ajuda a recarregar-nos per tornar a treballar. Algunes conclusions: les vacances més llargues no són necessàriament millors que les més curtes. Participeu en activitats que no hàgiu fet abans, fins i tot si esteu a casa en una estada. I finalitza un viatge amb una nota alta."
Unes vacances curtes us poden recarregar, sempre que no només esteu netejant el soterrani o ajudeu els vostres pares a anar a una residència. Això és un descans del treball, però no un descans de l’estrès i això és el que necessiteu. Necessiteu aquest temps d'inactivitat per recarregar-vos i concentrar-vos en la vostra feina.
Com els empleadors poden animar els empleats a fer una estona de pagament
Com a empresari, teniu formes que podeu utilitzar per ajudar els vostres empleats a aprofitar el seu temps de vacances remunerat. Us convé, a causa dels efectes positius esmentats anteriorment que els empresaris i els empleats experimenten quan els empleats utilitzen el seu temps de vacances remunerat, per fer ús d'aquestes idees.
Algunes empreses (i molts llocs de treball governamentals) permeten als empleats abonar un nombre il·limitat de temps de vacances. Quan s’abandona, obtindreu tots els dies de vacances acumulats en efectiu. Encara que molta gent estima aquesta idea, a la llarga no és saludable. Els empleats necessiten descansar amb vacances regulars.
En comptes d’oferir l’acumulació de temps de vacances als empleats, les empreses haurien de fer dues coses:
- Limita l’acumulació de vacances i els desplaçaments. Tot i que no sempre és pràctic que totes les persones utilitzin el seu temps de vacances assignat cada any abans del 31 de desembre, cal animar els empleats a utilitzar el temps de vacances remunerat i no recompensar-los, ja que els permet acumular-los. Limiteu el nombre de dies que passaran a l'any següent.
- Proporcioneu fulles de discapacitat pagades Una de les raons per les quals es comptabilitza el temps de les vacances és perquè puguin permetre's el temps de tenir un nadó o una cirurgia o un problema inesperat. Les empreses haurien de pensar en la millor manera de satisfer les necessitats dels seus empleats per a aquests esdeveniments sense que es cremi quan mai no es trenca de forma raonable.
Dones i donacions dels empleats
Els empleats no haurien de fer el següent si utilitzen temps de vacances remunerats.
- Treball. És temptador trucar a aquesta reunió i respondre a tots els correus electrònics, de manera que no es quedi enrere, però llavors no esteu de vacances, només esteu treballant en un altre lloc.
- Entra en deute. No necessiteu un viatge de luxe a Disney World o al Carib per tenir temps lliure com a vacances. Si teniu un deute per a les vostres vacances, torneu a afegir l’estrès a la vostra jornada laboral. És millor fer una estada i anar al parc que acumular deute en el seu intent de relaxar-se.
- Utilitzeu tots els dies de vacances per a altres obligacions. Ets un bon fill, així que vols ajudar els teus pares envejats o moure el teu fill a la seva nova sala de la universitat. Aquestes activitats són grans i són components essencials de la vida de cada persona. Però, si utilitzeu tot el temps de vacances pagat per fer altres treballs (inclosa la neteja del soterrani), mai no tindreu aquesta oportunitat que necessiteu per desesperar-vos per relaxar-vos.
Els empleats haurien de fer el següent quan tinguin temps de vacances remunerat.
- Alguna cosa divertit. No és relaxant si no us divertiu. El que és divertit varia de persona a persona. És possible que us agradi fer senderisme, mentre que una altra persona pot veure-ho com un destí pitjor que la mort. El que és important és que trenqueu la vostra rutina.
- Utilitzeu el vostre temps de vacances assignat. És part de la vostra indemnització. Mai no abandonareu voluntàriament cap part del vostre salari, però això és precisament el que esteu fent quan treballeu de forma gratuïta: això és el que fan els empleats que el fan servir o els perden els dies de vacances.
- Animeu els vostres companys de feina / empleats a fer les seves vacances. Si voleu unes vacances fantàstiques, cobreix els vostres companys de feina quan estiguin fora de l'oficina. Això facilita que tothom pugui passar unes vacances fantàstiques quan tingueu un equip solidari.
Les vacances són en realitat una part crítica d’un bon equilibri entre la vida laboral i la vida personal. Assegureu-vos que feu el vostre temps de vacances pagat. Apagueu el telèfon i passeu una bona estona.
-------------------------------------------------------
Suzanne Lucas és periodista independent especialitzada en recursos humans. El treball de Suzanne ha estat present en publicacions de notes, incloses Forbes, CBS, Business Inside r i Yahoo.
Què és un horari de vacances pagat típic als Estats Units?
És curiós el típic programa de vacances pagat als EUA? Els empresaris ofereixen vacances similars similars entre indústries i regions. Mireu què són.
Els pros i contres d’una política de temps de sortida pagat (PTO)
Comprendre els avantatges i els desavantatges d’un enfocament de temps de pagament pagat per a les vacances dels empleats, els dies de malaltia i els dies personals. Es descriu amb detall la presa de força.
Per què els nord-americans se senten culpables sobre l’ús de beneficis per a les vacances
Apreneu per què gairebé la meitat dels nord-americans deixen temps de vacances inutilitzat en els llibres i com animar els empleats a utilitzar els seus beneficis de vacances.