Avaluacions de talents i com les utilitzen les empreses

Què són les avaluacions de talent i per què els fan servir els empresaris? Algunes empreses examinen els sol·licitants d'ocupació per determinar si els candidats són un bon partit per a les seves ofertes de feina. Les empreses que duen a terme avaluacions de talent busquen sol·licitants que coincideixin amb els seus criteris de contractació.

Per què les empreses utilitzen les avaluacions de talent

Les avaluacions de talent, també anomenades proves prèvia a l’ocupació o proves de control d’ocupació, s’utilitzen per ajudar els empresaris a identificar candidats que s’ajusten a la feina a la seva empresa.

Aquestes proves us ajuden a predir el rendiment i la capacitat de manteniment del nou contractista. Per tant, en teoria, els sol·licitants que superin la prova de detecció haurien de tenir un millor rendiment com a empleats si són contractats.

Les proves d’avaluació de talent es basen en estudis de casos de contractació i retenció i analitzant les dades dels empleats. Els resultats de les proves donaran a la companyia una indicació de la proximitat de la coincidència que el candidat que presenti serà a les especificacions de contractació de la companyia.

Empreses que utilitzen les avaluacions de talent

Les avaluacions de talent s’utilitzen com a part d’un procés de detecció en línia que ajuda els empresaris a decidir quins candidats han d’entrevistar. La majoria de les avaluacions de talents es realitzen en línia o en una empresa o oficina a través d’un ordinador o en un quiosc de contractació. Normalment s'incorporen als empleadors dels sistemes de seguiment dels sol·licitants (ATS) per fer el seguiment de les aplicacions.

Moltes grans empreses com Macy’s, PetSmart, Bloomingdales, Sears, Express Scripts, Walmart, Burger King, Neiman Marcus i Luxottica Retail Group, per esmentar alguns, fan servir proves abans de l’ocupació.

Tipus d’avaluacions de talent

La majoria de les empreses utilitzen qüestionaris en línia per avaluar si la personalitat, l'estil de treball, els coneixements o les habilitats dels candidats són adequats per a la feina a la mà o per a la cultura de l'empresa.

Com funcionen les proves

Mentre sol·liciteu una de les empreses que utilitzen avaluacions de talent en línia, es gestiona tot el procés de contractació de les entrevistes mitjançant Internet. Les ofertes de feina figuren en línia, els candidats sol·liciten en línia a través del lloc web de la companyia i, a continuació, fan la valoració del talent.

Els sol·licitants fan la prova quan sol·liciten en línia o es dirigeixen, per correu electrònic o al lloc web de la companyia, sobre com realitzar la prova. Les proves es poden allotjar en un lloc web de tercers. En aquest cas, se us donaran instruccions sobre com accedir i fer la prova.

Alguns empresaris utilitzaran simulacions de feina dissenyades per mesurar si els candidats poden realitzar tasques associades al treball. Per exemple, un empresari pot demanar a un membre del personal escenaris de joc de rol amb els candidats per avaluar les habilitats de vendes, resolució de problemes, comunicació verbal o assessorament. Es podria demanar als candidats per a llocs de treball administratiu o administratiu que realitzin tasques que avaluïn la seva exactitud, velocitat, correcció, escriptura i habilitats d’edició.

Per a treballs que requereixin capacitat física, els empresaris poden crear simulacions per avaluar la força, la destresa o la resistència. Per a l’ensenyament o altres treballs que requereixin habilitats de parlar en públic, els empresaris poden demanar als candidats que ensenyin una lliçó o que facin una presentació en grup.

Validesa i resultats de l’avaluació del talent

Les empreses que han desenvolupat descripcions de llocs de treball i perfils de candidats detallats i ben alineats amb factors d’èxit per a llocs de treball tindran el resultat més útil de les avaluacions de talent. Les organitzacions han de tenir cura de realitzar avaluacions de manera coherent i estandarditzada per generar resultats fiables. Els estàndards de contractació ètica dicten que les valoracions es lliuren a tots els candidats a una feina determinada i no s'apliquin de forma selectiva.

Després de fer la prova, es pot dir immediatament si vau passar o ha fallat, o és possible que no sàpiga com va fer.

En alguns casos, se't notificarà si la companyia està interessada a contractar-te. En altres casos, és possible que no s’escolti de cap manera, depenent de la política de l’empresa relativa a la notificació dels sol·licitants d’ocupació.

A propòsit, passar o no és un terme relatiu. Els resultats es basen en la forma en què l’empresari creu que el candidat ha de respondre, cosa que no necessàriament es correlaciona amb les vostres qualificacions per a l’ocupació. En molts casos, la companyia està buscant un determinat tipus d’empleat que s’adapti a la seva estructura organitzativa i a la seva cultura empresarial.

Sovint, les empreses tenen períodes d’espera abans que els sol·licitants que no superin la prova puguin tornar-ho a prendre. Els detalls sobre la recuperació de les avaluacions han d'estar disponibles al lloc web de la companyia.

Exemple de preguntes sobre l'avaluació de talent

Què millor descriu les vostres experiències en proporcionar comentaris als altres treballadors?

• No teniu experiència
• Heu proporcionat comentaris als companys de feina
• Has proporcionat comentaris a persones que treballen per a tu
• Heu donat comentaris per informar directament sobre el seu rendiment
• Heu establert estàndards per aconseguir una resposta òptima

Seleccioneu termes concordants per a: ___________ és aigua com a menjar és a ___________

• gos gat
• peus a la mà
• dona - oficina
• beure - menjar
• oceà - muntanya

El millor és analitzar tots els fets abans de prendre una decisió.

• Molt en desacord
• Discrepar
• Neutre
• Acordar
• Completament d'acord

Consells per prendre proves d’avaluació de talent

Fes els deures. Si sol·liciteu un empresari gran i conegut, és possible que pugueu obtenir la primícia dels empleats actuals i antics. Això no és una trampa: les preguntes reals probablement variaran. Però podeu tenir un sentit general del que pot esperar per Googling de l’empresari i de l’avaluació del talent, o de les proves prèvies a l’ocupació o similars. Probablement trobareu comptes dels empleats de Reddit, Quora, LinkedIn i altres mitjans de comunicació social / taulers de missatges.

Prepareu-vos. Si esteu fent la prova a casa, assegureu-vos que teniu temps i espai per completar-lo al màxim. No intenteu escoltar respostes a la taula de la cuina durant la preparació del sopar. Prengui el procés en seriós i produirà millors resultats.

Sigues honest. Les avaluacions de talent i les proves de personalitat se suposa que proporcionen una avaluació honesta de les vostres habilitats i potencialitats d’adaptació cultural. Fixa les respostes i és possible que arribi a la feina, només per trobar-se miserable després d'uns mesos i tornar a buscar la feina.