Com contracten empreses les empreses?

En una època en què la tecnologia governa, el reclutament i la contractació han canviat significativament al llarg dels anys i continua evolucionant. És important que els sol·licitants d'ocupació tinguin coneixement de la contractació de les empreses perquè puguin aprofitar les maneres en què les empreses troben sol·licitants qualificats per contractar.

Què és la contractació?

La fase de contractació d’un procés de contractació s’efectua quan les empreses intenten arribar a un grup de candidats a través d’ofertes d’ocupació en llocs web d’empresa i externs, referències de feina, s’ajuden a ajudar i a través d’altres recursos als campus universitaris i a les xarxes socials.

Els sol·licitants de feina que responen als esforços de contractació es revisen per determinar si estan capacitats per passar al següent pas del procés de contractació. Això podria implicar entrevistes i altres mètodes d'avaluació. Els empresaris poden comprovar els antecedents dels possibles empleats, així com comprovar referències abans de seguir endavant en un procés d’entrevistes.

Passives vs. Reclutament actiu

En alguns casos, els empresaris reclutan passivament, poc més que publicar obertures als llocs web de les seves empreses i esperar que els sol·licitants trobin les publicacions i sol·liciten. Aquestes empreses sovint no necessiten fer res més a causa de l’elevat volum d’aplicacions que reben. Altres empreses contracten activament candidats. Intenten connectar-se i contractar els possibles empleats a través de fires de feina, visitant campus universitaris, publicant en llocs externs i amb altres mitjans creatius, incloent-hi boca a boca.

Fins i tot si reben moltes aplicacions, volen estar segurs que arriben als millors candidats –incloent-hi aquells que no busquen activament feina, però poden estar interessats en la oportunitat adequada.

Reclutar en llocs web d'empresa

Moltes grans empreses tenen més sol·licitants del que poden gestionar-se fàcilment, de manera que no hi ha necessitat d’anunciar-se àmpliament per als candidats a l’ocupació. Per exemple, Southwest Airlines va rebre 342.664 reprèn i va contractar 7.207 nous empleats el 2016. Això és un munt de sol·licitants per a tots els llocs de treball disponibles. Tot i així, Southwest té una secció de professionals de la seva pàgina web amb informació sobre llocs de treball, beneficis, cultura de l'empresa, pràctiques professionals i consells sobre com és treballar a Southwest. Els sol·licitants poden sol·licitar en línia pujant, copiant i enganxant, o utilitzant l’assistent per reprendre el seu currículum en els sistemes sol·licitants de Southwest.

Els sol·licitants d'ocupació que sàpiguen on volen treballar haurien de consultar primer el lloc web de la companyia per trobar les obertures disponibles i sol·licitar-les en línia. En anar directament a la font, les aplicacions s'introdueixen ràpidament al sistema. També pot ser possible registrar-se per rebre notificacions de noves ofertes de treball tan aviat com es publiquin.

Juntes de treball

Les taules de treball encara tenen un paper significatiu en la contractació de les empreses. Els principals ocupadors publiquen posicions obertes a taulers de treballs com Monster.com, CareerBuilder.com i Dice.com. Els sol·licitants de feina poden crear un perfil en aquests llocs i carregar currículums i lletres per sol·licitar feines. A més, moltes de les millors taules de treball tenen aplicacions per a mòbils perquè pugueu cercar feina al vol des del telèfon o la tauleta.

Motors de cerca de feina

Els motors de cerca de feina són una bona manera per a que els sol·licitants d'ocupació tinguin una llista de llocs de treball ràpids, ja que busquen moltes fonts on apareixen les oportunitats d'ocupació. Tot i que un motor de cerca de feina troba molts llocs de treball de manera automàtica quan cerca a Internet, les empreses les utilitzen per contractar directament també.

Per exemple, US.jobs és un lloc nacional de cerca d’ocupació administrat per DirectEmployers, un consorci de recursos humans sense ànim de lucre de principals empresaris mundials i l'Associació Nacional d'Agències de Treball de l'Estat. Els llistats de treballs de les empreses membres es publiquen directament als llocs de treball dels EUA.

A més, els empresaris que vulguin que les seves posicions obertes apareguin en un motor de cerca de feina puguin, per exemple, aprofitar les solucions de publicitat de recopilació de LinkUp.com per rebre una ubicació web de primera qualitat, alimentar llocs de treball des del lloc web de la companyia a Facebook i aprofitar una varietat d’altres opcions de contractació.

LinkedIn

LinkedIn continua sent una xarxa popular de reclutament professional amb el 96 per cent dels empresaris enquestats per la Societat per a la Gestió de Recursos Humans (SHRM) el 2015 usant-la per contractar.

Les solucions de reclutament de LinkedIn permeten a les empreses obtenir de manera senzilla candidats, compartir i anunciar llocs de treball a LinkedIn i crear pàgines professionals de la companyia per atraure i implicar talent.

Els sol·licitants d’ocupació poden buscar obertures directament a LinkedIn i seguir les empreses per obtenir les últimes notícies. Per utilitzar LinkedIn més eficaçment, els perfils haurien de ser acuradament optimitzats per mostrar-se als reclutadors que busquen candidats qualificats.

Referències

Els empresaris estimen els candidats a la consulta perquè aquests sol·licitants tenen recomanacions per endavant d'un dels empleats de la companyia. Quan hi hagi una referència, hi ha més possibilitats d’obtenir un candidat qualificat perquè els empleats que fan la referència saben l’empresa i el tipus de persones que encaixarien bé.

A més, les referències agilitzen el procés de contractació. De fet, algunes empreses paguen bonificacions als empleats que fan referència als candidats contractats. Per als sol·licitants d'ocupació, obtenir una referència d'algú que ja treballa en una empresa pot ser una bona manera d'aconseguir que el director de contractació pugui reprendre una mirada molt detallada.

Reclutament social

L’ús de la contractació social, que es produeix quan les empreses utilitzen llocs de xarxes socials com Facebook i Twitter per anunciar ofertes de feina i contractar possibles empleats, continua augmentant. Els gerents de recursos humans que van respondre a l'enquesta SHRM van considerar que Linkedin era el lloc de mitjans socials més eficaç (el 73 per cent) per al reclutament, seguit de Facebook (el 66 per cent) i Twitter (el 53 per cent).

Les empreses, grans i petites, tenen pàgines de Facebook i de Twitter on publiquen informació sobre empreses, ofertes de treball, consells i consells sobre com aplicar i informació sobre com és treballar per a l'empresa.

A més de les empreses que participen en esforços de reclutament social, moltes juntes de feina també tenen una forta presència als mitjans socials. La majoria de llocs web principals tenen pàgines de Twitter on tweet obertures de treball i assessorament professional. Els llistats de treballs i consells sobre la carrera també es poden trobar a les pàgines de Facebook de moltes taules de treball.