Els avantatges de la subcontractació de processos legals (LPO)

Webinar convocatòria de subvencions d’educació i sensibilització ambiental

Taula de continguts:

01 Estalvi de costos
02 Accés al talent extern
03 Temps reduït de resposta
04 Flexibilitat
No és només per a grans empreses

La indústria legal ha experimentat un canvi de paradigma global en els darrers anys en el model de lliurament dels serveis jurídics. Aquest nou model, conegut com a subcontractació legal de processos o LPO, consisteix en transferir el treball dels advocats, parajuristes i altres professionals legals a proveïdors externs ubicats nacionalment i internacionalment. La subcontractació legal està creixent en popularitat a mesura que els despatxos d'advocats i els departaments legals de les empreses busquen minimitzar els costos, augmentar la flexibilitat i ampliar les seves capacitats internes. La subcontractació del treball legal al país oa proveïdors estrangers, coneguda com offshoring, ofereix diversos avantatges clau.

01 Estalvi de costos

Un dels avantatges més significatius de l'externalització de funcions legals és l'estalvi de costos. Les organitzacions poden reduir les seves estructures de costos a través d’arbitratge laboral –el diferencial de salaris entre el personal jurídic intern i els proveïdors externs– per obtenir beneficis enormes de costos. Per exemple, un advocat intern pot costar a la companyia 150 dòlars d’una hora mentre l’advocat del venedor podria costar 75 dòlars d’hora.

La deslocalització a l'estranger pot produir, de vegades, beneficis de costos encara més grans. Els empleats legals dels mercats estrangers guanyen entre un 30 i un 70 per cent menys que els empleats comparables als Estats Units i als Estats Units. Els costos d'infraestructura a l'Índia i altres mercats estrangers també poden ser menors.

02 Accés al talent extern

L’externalització del treball legal a proveïdors externs permet a les organitzacions accedir a un nivell d’experiència d’excel·lència i experiència de nínxol que no existeix a l’empresa. Per exemple, les empreses de litigis que no disposin d’expertesa en l’assistència de litigis poden externalitzar certs aspectes del suport de litigis, com ara la codificació i la revisió de documents a proveïdors de nínxols. L’accés a talents externs és especialment útil per a les petites firmes boutique per cobrir les mancances en les competències internes. La deslocalització legal també permet a les empreses nacionals aprofitar l'experiència global. Destinacions extraterritorials, com ara l'Índia i la Xina, tenen una força laboral àmplia, altament preparada i motivada, que garanteix una gran quantitat de treballadors qualificats.

03 Temps reduït de resposta

L’ús de personal extern pot augmentar l’ample de banda intern per reduir el temps de lliurament de premses de projectes legals. L’ús d’una combinació d’equips terrestres i extraterritorials també pot permetre a les organitzacions completar un projecte en un termini de temps més curt. Per exemple, la diferència horària de 12 hores entre la costa oest dels EUA i l'Índia permet operacions les 24 hores del dia i els 7 dies de la setmana. Els equips offshore poden treballar durant la nit per completar un projecte al matí.

04 Flexibilitat

Utilitzar una combinació de talent intern i extern permet que els despatxos d'advocats i les organitzacions personalitzin les seves capacitats en resposta a la càrrega de treball ia les demandes dels clients. Els reptes del flux de treball són particularment freqüents per a les empreses petites i mitjanes. Aquestes empreses poden trobar més difícil difondre la variabilitat a causa d’un nombre menor d’advocats, personal de suport i clients. La subcontractació del treball legal permet a les empreses escalar ràpidament per a un cas o projecte, anivellant el terreny de joc amb empreses més grans. La dotació flexible de personal també redueix els costos ferms. Mitjançant la subcontractació a proveïdors externs, els despatxos d'advocats poden evitar els costos fixos dels salaris i els beneficis associats al personal permanent a temps complet.

No és només per a grans empreses

La subcontractació es defineix tècnicament com l’ús de recursos fora de les operacions internes d’una empresa per mantenir les coses sense problemes. Les petites empreses, en particular, podrien trobar-se trencades amb un cas important de desgast de temps que exigirà totes les mans a la coberta durant un període de temps. Però, què passa amb altres clients, mentre que tot el personal de l'empresa està centrat en aquest cas? La subcontractació proporciona flexibilitat i estalvi de costos a la contractació de personal addicional per mantenir l’empresa en marxa i funcionar de manera eficient.