Què significa la antiguitat en el treball?

L’antiguitat és el temps que un individu ha servit en una feina o ha treballat per a una organització. L'antiguitat pot aportar un estatus, un rang o una precedència més elevats a un empleat que hagi servit durant un període de temps més llarg. I, en general, significa que els empleats amb antiguitat guanyen més diners que altres treballadors que fan el mateix (o molt similar) treballar.

L'antiguitat és important en alguns establiments del sector privat i entre professions, oficis especialitzats i llocs de treball representats per la unió. Les organitzacions que pensen en el futur tenen menys probabilitats de proporcionar una preferència per als empleats superiors, tret que la preferència sigui part dels factors considerats en salaris, promoció, acomiadament i altres decisions sobre l’ocupació en el lloc de treball.

En les avaluacions dels empleats, altres consideracions, a més de l'antiguitat, inclouen la contribució de l'empleat a la consecució dels objectius de treball, la construcció de relacions d'èxit amb altres empleats, el compromís de desenvolupar i mantenir la cultura del lloc de treball desitjat i el compromís de crear un entorn que ajuda als empleats a créixer i tenir èxit.

L'antiguitat és significativa en llocs de treball representats per la Unió

En un lloc de treball representat pels sindicats, l'antiguitat impulsa la majoria de les decisions sobre els empleats. Aquestes decisions inclouen àrees com el salari dels empleats, les hores de treball designades, el temps de vacances, les promocions, les hores extraordinàries, els treballs preferits, els canvis preferits, les oportunitats de formació creuada i altres avantatges i privilegis dels empleats.

Això es deu al fet que els termes i les condicions d’ocupació s’acorden en un contracte sindical que regula totes les decisions sobre els empleats, incloent-hi les condicions de treball, el temps lliure i les oportunitats generals. Els treballadors superiors a llarg termini tenen un avantatge sobre els empleats a curt termini, independentment de les contribucions, habilitats o rendiment.

Això també succeeix amb els treballadors qualificats quan són representats per un sindicat. De fet, la decisió de qui es converteix en aprenent i aprèn un comerç especialitzat és negociat per un sindicat.

En un lloc de treball representat per un sindicat, si s'elimina un treball o cal fer-ho, els empleats sèniors tenen drets laborals sobre els empleats recents. En aquests casos, un empleat amb antiguitat pot fins i tot ser reassignat per assumir la feina d’un nou empleat quan s’elimina la feina d’un empleat sènior.

Llocs de treball no oficials

Si els empresaris no sindicals utilitzen l'antiguitat com a base per a augments o promocions de pagament, normalment es consideren a més de factors com ara les contribucions dels empleats, el rendiment, l'experiència i l'ajust de la feina.

Els empleats sèniors que contribueixen eficaçment són valorats pels empresaris per la seva experiència, coneixement organitzatiu, coneixement de productes i clients i fidelització.

Els empleats majors que no contribueixen no són valorats pels empresaris i, de fet, creen un dilema. Són cars a causa dels seus salaris més alts, i poden ser un mal exemple per als treballadors menys grans. En aquest cas, els seus treballs no seran protegits.

L'antiguitat presenta un desafiament en acomiadaments empresarials

L'antiguitat esdevé important quan els empresaris prenen la decisió infeliç d'acomiadar empleats. Els advocats d’ocupació recomanen l’antiguitat com a factor en les seves decisions de despesa. Els empleats descartats també tenen menys probabilitats de copejar els empresaris amb càrrecs de discriminació si els acomiadaments es fan segons l'antiguitat.

Antiguitat en les decisions laborals

Fins i tot en els llocs de treball que no consideren l’antiguitat en les decisions relacionades amb l’ocupació, els empresaris encara poden respectar l’antiguitat d’altres maneres, incloent-hi la participació i la retenció dels empleats.

Les organitzacions també poden reconèixer la longevitat dels empleats amb premis de servei, oportunitats de tutela, reconeixement de la longevitat, preferència pública per compartir coneixements organitzatius i assignacions de claus.

Fomentar la longevitat dels empleats beneficia a una organització cultivant empleats sèniors amb coneixement i experiència de l'empresa. Però, tret que l’empresari estigui obligat per contracte, l’antiguitat no hauria de ser l’únic factor considerat en les decisions d’ocupació.