Cartes condicionals a la justícia penal

Sovint, els llocs de treball en justícia penal i criminologia requereixen processos de contractació llargs i en profunditat i l'alliberament d'informació personal privada, confidencial i sensible. Per complir amb les lleis de treball i per animar els sol·licitants a seguir el procés de contractació de la justícia penal, els empresaris solen emetre ofertes de treball basades en determinades condicions.

Aquestes cartes d’ocupació condicionals permeten que els candidats a l’ocupació sàpiguen que han aconseguit una bona oportunitat d’aterrar la feina que sol·liciten.

Ofertes condicionades en el procés de contractació de justícia penal

Una oferta d’ocupació condicionada és justament això: l’oferta d’ocupació es basava en que l’oferta d’ocupació compleix determinades condicions abans de començar realment la feina. L’oferta diu que "es pot contractar per a la feina, sempre que passi aquests últims passos". Normalment, les condicions es basen en passos relacionats amb habilitats físiques i habilitats mèdiques.

Per què es donen ofertes condicionals durant el procés de contractació

Les lleis d’ocupació, en particular la Llei de nord-americans amb discapacitats, impedeixen que els sol·licitants de treball siguin discriminats per discapacitats. Aquestes lleis exigeixen que els empresaris facin un allotjament raonable per als empleats si són d’altra manera qualificats per al treball.

Segons la llei, els empresaris no poden formular preguntes específiques sobre les seves habilitats físiques o discapacitats. Això és per ajudar a prevenir la discriminació.

Alguns llocs de treball, per la seva pròpia naturalesa, exigeixen que les persones siguin capaces de realitzar físicament i mentalment a un nivell determinat. Això certament és cert per als llocs de treball en àrees com la policia, les correccions i altres camps de justícia penal.

Les habilitats per executar, realitzar tècniques de tàctiques defensives, utilitzar armes de foc, conduir un vehicle i protegir altres persones són fonamentals per a molts llocs de treball en la justícia penal, la qual cosa significa que els empresaris han de ser capaços de cercar-los.

Per complir amb la llei i proporcionar certes garanties als candidats a l’ocupació, els empresaris ofereixen aquestes cartes d’ocupació condicionals. Les cartes informen els sol·licitants que, sempre que siguin capaços de realitzar determinades tasques o siguin considerats mentals o físicament capaços de realitzar la feina, seran contractats.

Quan es publiquen ofertes de treball condicionals en el procés de contractació

En el cas de treballs d'aplicació de la llei i altres camps relacionats, es donen ofertes condicionals poc després de rebre la sol·licitud inicial de treball. Per tant, si el vostre empleador potser decideix complir les qualificacions mínimes per ser un agent de policia, emetrà una oferta condicional per exigir-li que passi els següents passos del procés.

L’oferta condicional dóna a l’empresari la llum verda per exigir-li que s’enviï a les proves de capacitats físiques i altres proves avançades com un examen psicològic, un examen físic mèdic i fins i tot un examen de polígrafo.

Mentre tingueu èxit en completar cadascun d’aquests passos, l’oferta condicionada significa que sou un candidat contractable per a aquesta organització.

Les ofertes condicionals no garanteixen un treball immediatament

Tot i que l’oferta d’ocupació condicional és bàsicament fer-li saber que es pot contractar si es passa el procés d’investigació de fons, no és necessàriament una garantia que s’incorporarà immediatament.

Als mercats de feina competitius, els empresaris poden trobar-se amb sol·licitants més qualificats que amb llocs disponibles. Quan això succeeix, els empresaris classificaran els candidats segons l’experiència de treball desitjada, l’educació o altres factors rellevants que facin que un sol·licitant sigui més competitiu que un altre.

Si treballeu per obtenir la vostra educació i prendre mesures per obtenir l'experiència que necessiteu per a la feina que voleu, una oferta d'ocupació condicional serà només un pas més en el camí cap a un treball nou i fantàstic.