• 2024-11-21

Polítiques de fraternització dels cossos marins

Paul Baghdadlian To Im Ashkharn Es

Paul Baghdadlian To Im Ashkharn Es

Taula de continguts:

Anonim

La política de confraternització del Cos de Marina es troba al Manual del Cos de Marina 1100.4.

La fraternització és el terme que s'utilitza per descriure les relacions personals i comercials incorrectes entre els marines de diferents rangs o posicions. Quan el contacte i les relacions superen aquests estàndards i es converteixen en els de "companys" o iguals, llavors existeix la fraternització. Sota la política del Cos de la Marina, els comandants reben instruccions sobre els fets i les circumstàncies de cada cas:

  1. Hi ha un compromís amb la cadena de comandament?
  2. Hi ha algun aspecte de parcialitat? (RECORDEU: en tractar el tema de la fraternització, les percepcions són tan mortals com la realitat).
  3. Hi ha un potencial per a un sagnat del bon ordre, de la disciplina, de la moral o de l’autoritat?

Si el comandant determina que la resposta a qualsevol de les preguntes anteriors és "sí", llavors ell / ella pot determinar que es va produir el delicte de fraternització.

Informació general

La política del Cos de Marina sobre la fraternització és el producte de la duana del servei naval. El cos de la marina específicament i la societat militar, en general, històricament han imposat restriccions socials a les relacions personals entre individus de rang, grau o posició diferents. És important tenir en compte que, atès que els costums varien entre les branques de les forces armades, la visió de la fraternització del Cos de Marina pot ser diferent (més estreta) que la de la Força Aèria o de l'Exèrcit.

Discussió

Normes sobre fraternització. Les regles de fraternització es remunten a l'època de l'exèrcit romà. El propòsit d'aquestes restriccions és:

  • Mantenir un bon ordre i disciplina
  • Promoure les relacions de respecte mutu i confiança entre joves i majors
  • Eviteu els efectes adversos sobre la resposta d’una persona jove a les ordres, l’exercici de comandament de l’alcalde o la percepció d’altres sobre l’imparcialitat dels majors
  • Conservar la integritat de la cadena de comandament

Definició

La fraternització és una relació social o empresarial entre infants de marina de diferents graus en violació d’un costum del servei naval que, als ulls d’un experimentat lideratge militar, repercuteix negativament en el bon ordre i la disciplina, o degradant-lo o almenys amenaça amb degradar el caràcter o estat de la posició que té Marina. Examinem detalladament les parts d’aquesta definició.

Alguns exemples possibles d’activitats incloses en el terme "fraternització" són:

  • Jugant a cartes o jugant junts
  • Anar a llars privats o clubs junts
  • Cites o activitats sexuals
  • Participar en transaccions comercials, llevat de vendes o arrendaments d’una sola vegada
  • Mostrant favoritisme o parcialitat
  • Utilitzar l’autoritat pròpia per obtenir beneficis personals

Les decisions judicials militars i el manual per als tribunals marcials deixen clar que la confraternització pot ocórrer entre els infants de marina. El cas clàssic implica una relació d’oficial, però no és l’únic cas.

La qüestió clau és si s'ha desenvolupat una relació en la qual s'ignora el respecte mutu de la nota.

La relació no ha de ser home-dona.

Tot i que no és una prova rígida, les relacions socials o de negocis normals entre els marines en les sis divisions següents no constitueixen una fraternització. (No obstant això, en virtut d’una relació d’instructor-estudiant, fins i tot les relacions dins d’un grup determinat, es consideraria fraternització):

  • Oficials generals
  • Oficials de grau de camp
  • Oficials de grau de l'empresa (per incloure els ordenants)
  • Personal oficial no admès
  • Oficials no admesos
  • Júnior va reclutar marines

Mentre que les relacions incorrectes dins de la mateixa cadena de comandament són les més òbvies, no hi ha cap requisit general sota la UCMJ que la relació es troba dins de la mateixa cadena d’ordre que no s’aconsegueix.

Custom Marine de Corps

El "costum" és una pràctica establerta des de fa molt de temps que, de comú acord, ha aconseguit la força del dret dins de l'exèrcit.

El costum rellevant dins del Cos de Marina és que "els contactes de treball, socials i empresarials entre infants de marina de diferents graus seran coherents amb els estàndards tradicionals de bon ordre i disciplina i el respecte mutu que sempre ha existit entre els infants de marina de grau superior i els de menor importància. grau ".

Relacions incorrectes

Les relacions personals incorrectes entre els infants de marina que ocupen diferents posicions poden influir en el judici de la gent gran quant a la consecució de la missió.

Les parts implicades en la fraternització no han de percebre l’amenaça de la disciplina i l’ordre. N’hi ha prou que els efectes nocius poguessin ser percebuts per una marina prudent que tingués experiència en lideratge militar. Per tant, cal examinar cada cas aplicant aquesta prova "hipotètica líder".

Els serveis militars exigeixen la consideració d’autoritat per part de joves cap a la gent gran que l’experiència ha demostrat és millorada per l’observació del decòrum, la tradició, el costum, l’ús i les convencions pròpies dels serveis. La indiscutible obediència requerida en temps de batalla es basa en el respecte i el respecte a l'autoritat. Aquest respecte es veu minvat per la manca d’observació de les amabilitats de la cortesia militar i d'altres tradicions i costums.

El Cos de Marina no pot actuar legalment per evitar matrimonis entre membres del servei. Un matrimoni entre infants de marina de diferents graus constituirà una fraternització quan l’impacte del matrimoni restringeix o tendeix a restar respecte al respecte per un gran o és que altres ho perceben.

Un matrimoni derivat d’una relació inadequada anteriorment no excusa els implicats en la responsabilitat de les seves activitats abans del matrimoni.

Conseqüències possibles

  1. Recursos administratius no punitius
  2. El càstig no judicial (sovint seguit, en el cas dels oficials, per processament per separació administrativa)
  3. Cort marcial
  4. Assessorament formal o informal
  5. Transferència d’una o ambdues parts
  6. Comentaris sobre l’informe d’aptitud

La responsabilitat de mantenir els estàndards de conducta tradicionals i habituals correspon a la gent gran. La línia entre la conducta acceptable i la fraternització no es creuarà a no ser que l’altre permeti que passi.

El líder ha de tenir cura per evitar fins i tot la percepció de la fraternització sense destruir el vincle fraternal tradicional entre els marines de tots els graus.


Articles d'interès

Pregunta d'entrevista de nivell inicial sobre tractar problemes

Pregunta d'entrevista de nivell inicial sobre tractar problemes

Reviseu exemples de preguntes i respostes i consells sobre les entrevistes de nivell d'entrada sobre com tractar els problemes de treball o l'adversitat en el lloc de treball.

Contesteu entrevistes sobre desenvolupament professional

Contesteu entrevistes sobre desenvolupament professional

Com respondre les preguntes de l'entrevista sobre el vostre pla de desenvolupament professional amb aquests consells útils sobre com respondre, amb respostes de mostra.

Operacions de defensa de la força aèria del ciberespai (1B4X1)

Operacions de defensa de la força aèria del ciberespai (1B4X1)

Apreneu com el personal contractat per la Força Aèria pot formar part del camp de carrera 1B4X1, Cyber ​​Warfare Operations, i realitzar tasques ofensives i defensives.

Preguntes d'entrevistes sobre l'historial de salaris

Preguntes d'entrevistes sobre l'historial de salaris

Consells sobre com preparar una resposta, com respondre i les millors respostes a les preguntes de l'entrevista sobre el vostre historial de salaris i els vostres guanys.

Preguntes relacionades amb l'entrevista adolescent sobre l'escola i el treball

Preguntes relacionades amb l'entrevista adolescent sobre l'escola i el treball

Aquí hi ha respostes d’entrevistes per a adolescents que busquen feina per a la pregunta de l’entrevista: com us ha preparat la vostra experiència escolar per treballar a la nostra empresa?

Preguntes i respostes de l'entrevista del supervisor

Preguntes i respostes de l'entrevista del supervisor

Reviseu les preguntes de l'entrevista de feina, amb exemples de les millors respostes, sobre la supervisió dels empleats, el tractament de conflictes, el mal rendiment i molt més.