• 2024-06-30

Polítiques de fraternització de l’armada

Paul Baghdadlian To Im Ashkharn Es

Paul Baghdadlian To Im Ashkharn Es

Taula de continguts:

Anonim

Les polítiques de fraternització de la Marina es troben a la Instrucció OPNAV 5370.2B, Política de fraternització de la Marina.

Política

Les relacions personals entre els membres oficials i els que estiguin massa familiars i que no respectin les diferències de rang i grau estan prohibides i violen la tradició i el costum del servei naval.

Les relacions similars que siguin excessivament familiars entre oficials o entre membres enrolats de diferent rang o grau també poden ser perjudicials per al bon ordre i la disciplina o de naturalesa per desacreditar el servei naval i estan prohibits.

S'espera que les ordres tinguin mesures administratives i disciplinaris quan sigui necessari per corregir aquest comportament inadequat. Les polítiques enumerades aquí són ordres generals legals. La violació d'aquestes polítiques sotmetrà els membres implicats a una acció disciplinària segons el Codi uniforme de justícia militar (UCMJ).

Fons / discussió

La Marina s’ha basat històricament en el costum i la tradició per definir els límits de les relacions personals acceptables entre els seus membres. S'ha fomentat la interacció social adequada entre els membres oficials i els que es van allistar, ja que millora la moral de la unitat i l'esperit de cos.

Al mateix temps, les relacions personals indegudament familiars entre oficials i membres sol·licitats han estat tradicionalment contràries a les costums navals, ja que soscaven el respecte a l'autoritat, que és essencial per a la capacitat de la Marina per assolir la seva missió militar. Més de 200 anys d’experiència marinera han demostrat que les persones grans han de mantenir relacions professionals amb els joves en tot moment.

Aquest costum reconeix la necessitat d’evitar l’ús d’un grau o posició sènior de manera que resulti (o doni aparença) a favoritisme, tractament preferent, guany personal, o que impliqui accions que, de qualsevol altra manera, es puguin esperar raonablement per soscavar el bé. ordre, disciplina, autoritat o moral alta de la unitat.

De la mateixa manera, el costum exigeix ​​que el personal júnior reconegui i respecti l’autoritat inherent a la qualificació, rang o posició d’un altell. Aquest reconeixement de l’autoritat es posa de manifest mitjançant l’observació i l’execució de les cortesies i costums militars que tradicionalment han definit una relació adequada entre sènior i subordinat.

"Fraternització" és el terme que s'utilitza tradicionalment per identificar relacions personals que contravenen els límits habituals de les relacions acceptables entre persones grans. Tot i que el més freqüentment s'ha aplicat a les relacions amb els oficials, la fraternització també inclou relacions i interaccions socials indegudes tant entre els membres dels oficials com entre els membres enrolats.

Històricament, i com s’utilitza aquí, la fraternització és un concepte neutre per gènere. El seu enfocament és el perjudici del bon ordre i de la disciplina resultant de l'erosió del respecte a l'autoritat inherent a una relació de subordinats sènior que no és familiar, i no al sexe dels membres implicats.

En aquest sentit, la fraternització és un concepte únicament militar, encara que l'abús de la posició dels sèniors per obtenir beneficis personals i els tractaments preferents actuals o percebuts són problemes de lideratge i gestió que també sorgeixen en organitzacions civils.

En el context de la vida militar, la possible erosió del respecte per l’autoritat i la posició de lideratge d’un grau superior o rang pot tenir un efecte molt negatiu sobre el bon ordre i la disciplina i soscavar seriosament l’eficàcia d’una unitat. Per tant, la prohibició de la fraternització serveix a un propòsit vàlid, essencial de la missió.

Relacions prohibides

Les relacions personals entre els membres oficials i els que estiguin allistats que no siguin familiars i que no respectin les diferències de grau o rang estan prohibides. Aquestes relacions són perjudicials per al bon ordre i la disciplina i contravenen les tradicions antigues del servei naval.

Les relacions personals entre els caps oficials menors (E-7 a E-9) i el personal júnior (El a E-6), que estan assignats al mateix comandament, que són massa familiars i que no respecten les diferències de grau o rang, estan prohibits.. De la mateixa manera, les relacions personals que són massa familiars entre el personal / instructor i el personal dels estudiants a les ordres d'entrenament de la Marina, i entre els reclutadors i reclutes / sol·licitants que no respecten les diferències de grau, rang o la relació personal / estudiant estan prohibides.

Aquestes relacions són perjudicials per al bon ordre i la disciplina i contravenen les tradicions antigues del servei naval.

Quan es perjudiqui el bon ordre o de naturalesa per desacreditar el servei naval, queden prohibides les relacions personals entre els membres d’oficials o entre els membres allistats que no siguin familiars i que no respectin les diferències de grau o rang. Els prejudicis a bon ordre i disciplina o desacreditació al servei naval poden resultar de circumstàncies que no es limiten a:

  1. Posa en qüestió l'objectivitat d'un ancià
  2. Resulta en un tractament preferent real o aparent
  3. Minar l’autoritat d’una persona gran
  4. Compromís la cadena d’ordre

Discussió

La fraternització, tal com s'ha definit anteriorment, està prohibida i castigable com a delicte sota la UCMJ. És impossible establir tots els actes que puguin ser perjudicials per al bon ordre i la disciplina, o bé és que el servei es desacredita perquè les circumstàncies circumdants determinen sovint si la conducta en qüestió no és adequada.

La interacció social adequada i les relacions personals adequades són una part important de la unitat moral i l'esperit de cos. L'oficial i la participació en equips esportius de comandament i altres esdeveniments patrocinats per comandaments destinats a construir la moral i la camaraderia de les unitats són saludables i clarament apropiades.

Les cites, els allotjaments compartits, les relacions íntimes o sexuals, les sol·licituds comercials, les associacions empresarials privades, els jocs d’autor i els préstecs entre oficials i membres inscrits, independentment del servei, són molt familiars i estan prohibits. De la mateixa manera, aquesta conducta entre els membres d’oficials i entre membres enrolats de diferent rang o grau seria excessivament familiar i constituiria una fraternització si la conducta és perjudicial per al bon ordre i la disciplina o si el servei es desacredita.

Es pot produir un prejudici per al bon ordre i la disciplina i el desprestigi al servei naval quan el grau de familiaritat entre un estudiant de grau superior i un menor de grau o rang és tal que es posa en dubte l'objectivitat de la persona gran. Aquesta pèrdua d'objectivitat per part dels sèniors pot resultar en un tractament preferencial real o aparent del menor, i l'ús de la posició superior per obtenir el guany privat del membre sènior o júnior. La pèrdua real o aparent de l'objectivitat per part d'un sènior pot resultar en la percepció que el jubilat ja no és capaç ni està disposat a exercir equitat i fer judicis sobre la base del seu mèrit.

Poden existir relacions familiars indegudament amb persones fora de la cadena de comandament directa d’una persona. Mitjançant una tradició i un costum de llarga data, els caps oficials menors (E-7 a E-9) són líders separats i diferenciats dins del seu comandament assignat. Els caps oficials menors proporcionen lideratge no només dins de la seva cadena de comandament directa, sinó per a tota la unitat. Les prohibicions que figuren en aquesta política es basen en aquesta responsabilitat de lideratge única.

Tot i que l’existència d’una relació de supervisió directa sènior subordinada no és un requisit previ perquè una relació entre joves i majors constitueixi una fraternització, el fet que els individus estiguin en la mateixa cadena de comandament augmenti la probabilitat que una relació excessivament familiar entre els oficials sènior i júnior, o entre els membres d’alts i joves que estiguin alistats resultaran perjudicials per al bon ordre i la disciplina o el desacreditament del servei naval.

La conducta, que constitueix la fraternització, no és excusa ni mitigada per un posterior matrimoni entre les parts infractores.Els membres del servei que estiguin casats o que estiguin relacionats (pare / fill, etc.) amb altres membres del servei, han de mantenir el respecte i el decòret que assisteixen a la relació oficial mentre estiguin en servei o en uniforme en públic. Compatible amb la política de rotació mar / terra i les necessitats del servei, els membres del servei casats entre ells no seran assignats a la mateixa cadena de comandament.

Els majors de tota la cadena de comandament:

  1. Estigueu especialment atents a les seves associacions personals de manera que les seves accions i les accions dels seus subordinats donin suport a la cadena militar de comandament i al bon ordre i disciplina. Atès que les circumstàncies són importants per determinar si les relacions personals constitueixen la fraternització, les persones grans han de proporcionar orientació sobre les relacions adequades que generin la cohesió i la moral de les unitats.
  2. Assegureu-vos que tots els membres de l’ordre estiguin al corrent de les polítiques aquí exposades.
  3. Abordeu la conducta infractora prenent les mesures adequades, per incloure assessorament, expedició de cartes d'instrucció, comentaris sobre informes sobre aptituds o avaluacions de rendiment, reassignació i / o, si cal, prenent mesures disciplinàries adequades.

La responsabilitat de prevenir relacions inadequades ha de recaure principalment en la gent gran. Tot i que s'espera que el partit sènior controli i impedeixi el desenvolupament de relacions inadequades, aquesta política és aplicable als dos membres i tots dos són responsables de la seva pròpia conducta.


Articles d'interès

Característiques úniques i el bitllet per a l'èxit de la modelització

Característiques úniques i el bitllet per a l'èxit de la modelització

Aprofiteu les vostres característiques úniques: com desfer el somriure dels dents, ostentar les seves pigues i les tolles, i utilitzar les vostres "imperfeccions" per modelar l'èxit.

Propostes de venda exclusives famoses

Propostes de venda exclusives famoses

Una proposta de venda única (USP) és un punt de venda que diferencia la vostra empresa de la competència. Aquí hi ha alguns USP famosos.

Tot el que necessiteu saber sobre Unisys

Tot el que necessiteu saber sobre Unisys

Més informació sobre la tecnologia de Unisys, la posició del mercat, el que és treballar per Unisys Corporation i quins tipus de treballs estan disponibles.

Escombratges automàtics en banca i brokerage

Escombratges automàtics en banca i brokerage

Ofert per molts bancs, firmes de borsa i societats de fons d'inversió, els escombrats automàtics mouen els vostres diners entre els comptes segons les regles predefinides.

UnitedHealth Group treballa a casa: Perfil de l'empresa

UnitedHealth Group treballa a casa: Perfil de l'empresa

Si voleu teletreballar, mireu la companyia d’assegurances de salut UnitedHealthcare Group, que ofereix posicions remotes en infermeria i altres camps.

Exemple del currículum vitae del Regne Unit (CV)

Exemple del currículum vitae del Regne Unit (CV)

Utilitzeu aquest exemple de CV per al Regne Unit com a plantilla del vostre propi currículum, a més de revisar més exemples i consells per escriure el currículum vitae.